Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtTeamarbeit, Entscheidungsfreiheit, Gestaltungsspielraum
Modernes Arbeitsumfeld bei einem Technologieführer.
Technologie
Entspannte Atmosphäre, nette Kollegen und sehr faire und gute Vorgesetzte.
interessantes business. Arbeiten mit den TOP Firmen weltweit zusammen
Es gibt keinen Team-Spirit mehr, Vorgaben vom Management werden nur noch durchgedrückt
Wenig Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management. Fortwährende Querelen um Bonussystem.
Zu viele Veränderungen gleichzeitig.
Das Management
- extrem Sales und Finance getrieben - alle andere Tätigkeiten sind 2. Priorität
Notwendige Veränderungen verständlich machen und klar und nachvollziehbar kommunizieren - Mitarbeiter mitnehmen und motivieren
Langjährige MA marktgerecht bezahlen
Besser kommunizieren
Mitarbeiterführung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Strategie sollte klar kommuniziert werden und nachvollziehbar gelebt werden.
Es fehlt ein Führungsteam das begeistert und Veränderungen und ständig ändernde Strategiewechel glaubhaft vermitteln kann.
Mehr Wertschätzung für gute Leistungen.
Der am besten bewertete Faktor von Teradata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von sehr vielen hat man sich still und leise entledigt.
Offener Umgang, wichtige Knowhow-Träger
Ich bin über 45. Aber 25 oder 45. Das Ergebnis zählt. Hier führen Junge die Älteren und die Älteren geben ihre Erfahrung an Junge weiter. Wie gesagt: wenn es gegen die Konkurrenz geht, dann Pech&Schwefel.
Durschnittsalter weit unter 40. Kollegen 40+ gibt es nicht
Je nach Bereich ist der Altersdurchschnitt unterschiedlich. Im DWH Bereich z.B. gibt es recht viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Es werden auch weiterhin erfahrene Mitarbeiter eingestellt, die durchaus älter sind. Im Bereich Marketing sind die Mitarbeiter i.d.R. jünger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teradata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Management verbreitet aktiv falsche Informationen um Mitarbeiter "ruhig" zu halten.
Top-Down Kommunikation. Flur-Funk war in der Regel effektiver.
keine Transparenz
Keine Zielsetzung, keine Absprache
Unter den Kollegen im Projekt i.a. gut bis sehr gut (4 Sterne).
In den Teams und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern von stark schwankender Qualität, Transparenz und Vertrauen (2 Sterne).
Offene Kommunikation hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen; Kritik wird allzu oft persönlich genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karriere ist möglich wenn man sich mit dem richtigen Manager versteht.
Wenn es begründbar war wurde es umgesetzt.
Weiterbildung: Es gibt ständig viele neue Themen. Teradata erfindet sich alle paar Jahre neu. Da wird ständig gelernt und es wird nicht langweilig
Karriere: In Themen sehr gut. In der Linie durch flache Hierarchien begrenzt.
nicht vorhanden
Stark abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet.
Vertrieb und Professional Services wird stark gefördert, Consulting fristet Schattendasein.
Keine PE, keine persönlichen Entwicklungspfade.
Wer sich selbst (extern) weiterbildet, wird nicht gebremst (immerhin!), aber auch nicht sonderlich gefördert.
Web-Seminare scheinen das höchste Glück des (amerikanischen) Unternehmens zu sein.
