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teravolt 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Startplattform für jüngere Kollegen, coole Events / Ausflüge
Bewertung lesen
Es wird viel wert auf Kommunikation gelegt, der Zusammenhalt im Team ist toll.
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Tolle Firma, gutes Händchen für Personal, die besten Kollegen der Welt, fantastischer Standort - Mehr kann man sich kaum wünschen. Wer hier bereit ist zu lernen und zuzuhören, dem wird auch zugehört. Wer gibt, der bekommt auch was. Es gibt immer wieder großartige Projekte für namhafte Kunden bei denen man sich gut einbringen kann. Es geht um Ideen, um Nutzungssituationen, um Gestaltung - wer hier nur Prozesse Verwalten will, theoretisch und fern auf der Realität beim Kunden arbeiten will oder ...
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Offene transparente Kommunikation, auch persöhnliche Wünsche und Ziele sind wichtig, guter Zusammenhalt und interessante Projekte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparente Kommunikation, Onboarding = Null
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Keine Einarbeitung
Fehlende Unterstützung innerhalb der Projektgruppe
Keine Unterstützung
Keine qualifizierte Einarbeitung; man wird allein gelassen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die agilen Arbeitsprozesse sollten weiter verbesssert werden.
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Es fehlt vielleicht eine bequeme Ecke, eine Couch, ein Bereich in dem man ohne Tisch vor dem Bauch Ideen entwickeln und sich mit Kollegen austauschen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von teravolt ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ja das wird eingehalten.
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von teravolt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten bewerte ich mich ungenügend; da sie mir (ohne Gründe) Aufgaben entzogen haben, mir anderweite Aufgaben überlassen hatten (mit dem Wissen, das ich keine Erfahrung diesbezüglich hatte, keine Zeit für Einarbeitung gelassen haben und mich schließlich 2 Wochen später gekündigt haben)
2
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Keine Einarbeitungszeit, Druck, keine Förderung
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Über Karriere Perspektiven kann ich nur von einem Kollegen berichten. Er saß 3 Jahre auf der gleichen Stelle, wollte aufsteigen; bekam aber diese Chance nicht. Stattdessen bekam er einen befristeten Vertrag für weniger Gehalt angeboten.
2
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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