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Ich bin erst seit knapp 8 Monaten im Unternehmen und sehe das vielleicht auch noch mit einer rosa-roten Brille, aber ich bin hier echt zufrieden. Das ist natürlich auch nur eine Momentaufnahme, aber Stand jetzt kann ich sagen: Kollegen und Chefin: top!
Angefangen hat es mit dem Bewerbungsprozess. Nach dem Erstgespräch per Teams wurde ich zum "Kennenlerntag" eingeladen. Das war im Prinzip die 2. Gesprächsrunde, aber man hat hier schon eine kleine Betriebsführung bekommen und wurde auch dem Team vorgestellt. Die zukünftigen Kollegen haben über das Unternehmen und die Aufgaben gesprochen, meine Vorgesetzte war da auch nicht dabei, sodass man offen reden konnte. Ich hab da ganz genau probiert, auf die Zwischentöne zu achten, habe aber keine gehört. Eigentlich wollte ich bis zu dem Kennenlerntag gar nicht unbedingt wechseln. Aber das Gespräch und der gesamte Prozess haben mir gezeigt: "Hey, das könnte echt spannend werden." Also habe ich zugesagt, als sich einige Tage später die Kollegin aus HR bei mir gemeldet hat.
Die Aufnahme ins Team am ersten Arbeitstag war super. Der Arbeitsplatz war vorbereitet und mit Luftschlangen und Ballons geschmückt. Ich habe mich sofort willkommen gefühlt. Die Einarbeitung war gut strukturiert, wurde nachgehalten und regelmäßig besprochen. Ich war schnell in den Themen und wurde auch entsprechend gefordert. So wurde mir schnell der Eindruck vermittelt: "Gut, dass Du da bist, wir brauchen Dich und Deinen Input." Persönlich mitgeteilt wurde mir das aber auch. Ich habe auch immer das Gefühl gehabt, dass ich jederzeit überall nachfragen konnte.
Ich habe eine relativ weite Anreise und habe deshalb auch viel Home-Office. Daher ist es für mich auch nicht schlimm, dass Sassenberg ein bisschen "ab vom Schuss" ist. Da ich auch oft konzentriert arbeiten muss, ist dieser Home-Office-Mix auch gut so. Aber die Präsenztage sind für mich auch immer Tage, an denen ich gerne hin fahre und ich freue mich auf die Kollegen.
Ach ja: FI-CO Team-Events gibt es auch :-)
Ich habe den Eindruck, dass seitens der Vorgesetzten darauf Wert gelegt wird, dass man gerne zur Arbeit kommt und dass eine positive Atmosphäre herrscht.
Mit Absprache ist alles möglich. Ich kann mir viele Aufgaben selber einteilen und auch Home-Office abgestimmt auf persönliche Termine nehmen. Es gibt natürlich auch Peakzeiten und es gibt auch grundsätzlich immer was zu tun, aber ich habe immer die Freiheiten bekommen, auch mal schnell mein Kind vom Kindergarten abzuholen oder freitags nachmittags mit dem Kind zum Fußballtraining zu gehen. Es herrscht das Vertrauen, dass die Arbeit erledigt wird.
Es kann natürlich immer mehr sein, aber das Gehaltspaket wurde bei mir offen kommuniziert und auch genau so umgesetzt wie abgesprochen.
Der Zusammenhalt ist vorbildlich. Es gibt hier keine Kollegen im Team, die sich aufspielen oder nicht mitziehen wollen. Das hab ich so noch nie erlebt. Auch die Zusammenarbeit zwischen Finanzen und Controlling funktioniert sehr gut.
Ich fühle mich persönlich und meine Arbeit respektiert und wertgeschätzt. Probleme werden offen angesprochen und zusammen gelöst. Die Vorgesetzten in Controlling und Finance sind fachlich einwandfrei und auch menschlich total in Ordnung. Außerdem wird von ihnen auch viel abgefangen, damit wir uns auf unsere Aufgaben konzentrieren können.
Es ist alles da, was gebraucht wird, aber es könnte noch ein bisschen besser sein. Höhenverstellbare Schreibtische und kabelloses Equipment wären beispielsweise nett.
Wesentliche Informationen werden über das Intranet geteilt. Man muss aber teilweise nach den Informationen in den einzelnen Kategorien suchen. Es gibt zwar eine wöchentliche Mail über die Updates, aber es könnte noch ein bisschen komfortabler für die Mitarbeiter sein.
Es gibt hier echt viele Aufgaben und Themen die man gleichzeitig bearbeitet. Es wird nicht langweilig. Natürlich sind da auch Fleißarbeiten dabei, aber grundsätzlich sind die Aufgaben spannend und machen Spaß. Manchmal gibt es aber Doppelarbeiten. Aber auch da habe ich das Gefühl, dass wir zusammen daran arbeiten können, das zukünftig zu vermeiden.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du all deine Erfahrungen aus den letzten Monaten so offen teilst. Deine ausführlichen Beschreibungen geben einen richtig tollen Einblick in deine Einarbeitungszeit und das Controlling- & Finanzen-Team und sind super spannend! Ich habe das Gefühl, dass du schon richtig gut angekommen bist bei uns und wünsche dir noch viele weitere schöne Erfahrungen. :)
Gut gefällt mir, dass das Unternehmen von Anfang an sehr entgegenkommend und flexibel ist. Der Onboarding Prozess verlief absolut reibungslos, obwohl ich recht spontan eingestellt wurde. In Klausurphasen wird Rücksicht auf diese genommen, aber genauso wird in den Semesterferien einem die Möglichkeit geboten mehr zu Arbeiten als in der Vorlesungszeit.
Als Werkstudent fühle ich mich super aufgenommen und als vollwertiges Mitglied. Die Kollegen nehmen sich wirklich Zeit, um Dinge gut zu erklären. Bei auftauchenden Problemen unterstützen sich alle gerne gegenseitig.
Mit der Abteilungsleitung bin ich absolut zufrieden. Bei Problemen und Fragen kann man sich immer an sie wenden. Man findet immer eine Lösung.
Technisch befindet sich alles auf dem neusten Stand. Die Gebäude und Büros haben dank der großen Fensterfronten viel Tageslicht.
Es wird offen und transparent kommuniziert.
Man bekommt einen Einblick in alle Fassetten des Controllings, da man alle Kollegen unterstützt und nicht nur auf einen spezifischen Bereich beschränkt ist.
Lieber Kollege,
es ist sehr spannend, deine Eindrücke aus der Werkstudenten-Perspektive zu hören! Dank der Kolleg*innen scheint es für dich super zu funktionieren, Arbeit und Studium gut unter einen Hut zu bekommen und es freut mich, dass deine Tätigkeit bei uns so bereichernd und angenehm für dich ist. Danke für deine tolle Unterstützung!
Arbeitszeiten, Arbeitsaufwand
Schlechte Stimmung durch ungebildete Vorarbeiter und schlechte Führung von Geschäftsführern und Vorgesetzten
Gebildete und geschulte Vorgesetzte Einsätzen, an die Tarifverträge annähern, Bildung fördern, Arbeitnehmer motiviert halten anstatt sie konsequent zu demotivieren
Gleitzeit, Homeoffice, gute Verkehrsanbindung
- unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter, wenig Rückgrat
- schlechtes Vergütungssystem
- Mitarbeiter werden klein gehalten
- keine Wertschätzung
- zu hohe Erwartungshaltung an Mitarbeiter
- wenig Motivation im Team
- Zahlen vor Menschlichkeit
- mangelnde Struktur
- fehlendes Vertrauen Gegenüber den Mitarbeitenden
- überaltete Einrichtung
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen gute Leute mit viel Potential. Dieses Potential sollte auch eingesetzt werden, anstatt nach Sündenböcken zu suchen. Mehr auf das Wohl der Mitarbeitenden achten und weg von alten, festgefahrenen und konservativen Führungsstilen/Strukturen. Die Arbeit der Menschen dort mehr schätzen und ihnen Sicherheit geben, anstatt sie zu verärgern.
Besser vergüten!
Es werden am laufenden Band Mitarbeiter sehr fragwürdig gekündigt oder gehen eigenständig. Lohnerhöhungen gibt es seit Jahren nicht oder sind lächerlich gering. Das sorgt u. A. für Unmut unter den Kollegen. Es wird viel, oft auch zurecht, gemeckert, das zieht das Klima noch weiter nach unten. Lästern und Mobbing gehört zum Tagesgeschäft, teilweise ist es witzig, solange man nicht gerade an der Reihe ist.
Mehr Schein als sein.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice fand ich gut. Bei privaten Terminen oder kurzfristigen Urlaubsplanungen wurde Rücksicht genommen. Auszahlung der Überstunden gab es erst ab der 41. Überstunde (automatisch), deshalb 1 Stern Abzug. Noch einen Stern dafür, dass Überstunden selbstverständlich waren und man im Urlaub oder bei Krankheit ruhig mal ein paar Stunden arbeiten oder zumindest seine Emails lesen kann.
Es wird erwartet, dass man sich Lektüre mit nach Hause nimmt.
Gehalt war immer pünktlich. Leider gab es ein meiner Meinung nach unfaires Vergütungssystem. Gehaltserhöhungen gab es die letzten Jahren nicht wirklich. Zudem gab es für die Kollegen des Mutterkonzerns Sonderzahlungen, für die Tochter nur in abgespeckter Form, wenn überhaupt. Ansonsten wie fast überall, Verhandlungssache.
Es wird auf Mülltrennung geachtet. Die Produktpalette/Anlagen sind auf einem moderaten Stand.
Der Zusammenhalt unter den langjährigen Kollegen ist gut. Hilfestellungen untereinander ist super. Leider wird viel mit dem Ellenbogen gearbeitet. Jeder ist sich selbst der Nächste. Eingeschworene und familiäre Gemeinschaft, die von Außen nur schwer zu durchbrechen ist.
Diese wurden teilweise ebenfalls vom Vorgesetzten gemobbt, wenn sie neue Strukturen nicht direkt umsetzen wollten/konnten. Hier wäre ein wenig mehr Nachdruck oder mal ein Gespräch unter 4 Augen, als das Geläster des Vorgesetzten über diejenigen, angebracht.
Leider gab es, zumindest in meiner Abteilung, keine kompetente Führungskraft, die sich um das Wohl der Mitarbeiter sorgte oder wirkliche Führungsqualitäten besaß. Hier geht es ausschließlich um Zahlen, Leistung, Termine. Wer den Soll, aufgrund der sehr fragwürdigen, unstrukturierten und unrealistischen Prozessplanung, nicht erreichte, wurde unter Druck gesetzt (außer natürlich des Chef’s Lieblinge). Fehler bestimmter Mitarbeiter/-innen wurden einfach ignoriert, was einen hohen wiederkehrendes Fehlerpotential mit sich brachte.
Sehr in die Jahre gekommenes Mobiliar. Klimatisierung teilweise vorhanden. PCs Grundsätzlich auf gutem Stand.
Geredet und gejammert wird viel. Nur wichtige Themen werden sehr stiefmütterlich behandelt.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet.
Work-Life-Balance
DUZ Kultur
HOME Office
Geld ist pünktlich da
Leere Versprechungen
Führungstil sorgt dafür, dass die Mitarbeiter Ihre Motivation verlieren
Nicht geeignete Vorgesetze
Geeignete Vorgesetzte einsetzen
- Einarbeitungsunterlagen und
Vorgehensweisen erstellen
- Versprechungen Einhalten
- Negatives Verhalten von Kollegen abmahnen
und nicht alles durchgehen lassen
- Kontrolle der Mitarbeiter und Arbeit. Damit
nicht jeder macht was er will und Arbeit
gerecht aufgeteilt ist
- Ordentliche Arbeitsprogramme und Weiterbildungsangebote
Arbeitsaufteilung das es gerecht ist, nicht vorhanden, da keine Kontrolle von Vorgesetzten. Jeder macht was er will. Immer
fangen die selben Personen die ganze Arbeit ab. Interessiert aber niemanden, weil es nur wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird. Wie und vom wem, ist egal.
Ständig wird in den Meetings miese Stimmung
von den selben Kollegen verbreitet und andauernd wird rum gemotzt. Man kann es irgendwann nicht mehr hören und bekommt dadurch auch schlechte Laune, weil es
über Dauer einfach anstrengend ist.
Muss jeder selber dran mit arbeiten, aber es gibt Gleitzeit und Home Office. Meetings können für wichtige persönliche Termine ausgesetzt werden. Alles sehr flexibel und Familienfreundlich.
Man versucht stetig umweltbewusst zu handeln, um nichts zu verschwenden.
Es herrscht eine unangenehme Stimmung in der Luft. Vorgesetzte wissen darüber Bescheid, fühlen sich aber nicht verantwortlich. Sind sogar selbst diejenigen, die andere ausgrenzen.
Ist man nicht vor Ort, wird hinterm Rücken geredet.
Es kommt auch ab und zu vor,
das einem Sachen unterstellt werden, die nicht der Wahrheit entsprechen. Am besten alles schriftlich kommunizieren, um Beweise vorlegen zu können. Da es sonst heißt, das man sich nur rausreden will.
Keine richtigen Einarbeitungsunterlagen
vorhanden. Keine Vorgehensweise. Alles
wird ohne Sinn und Verstand durchgeführt.
- moderne IT Ausstattung und Büroräume
- flexibles Arbeitszeitmodel
Hier kann man noch ein wenig dran arbeiten, aber das resultiert daraus, wenn man kürzlich zu einem großen Unternehmen fusioniert ist. Vieles wird nur per e-mail kommuniziert und das führt zu Missverständnissen.
Gehalt (Vergütungssystem
Fertigungsleiter spricht in einem unangemessenen Ton mit Mitarbeitern und versuchte mich auch bereits wegen einem Vorfall zu belangen, der eine ungültige Vertragsklausel zu Schulden war. Vorgesetzte sind nicht auf modernen Stand. Arbeiten in einer Fertigungslinie, die nicht funktioniert.
Kaum Angebote für Gesundheit. Flexible Arbeitszeitgestaltung existiert nur auf Papier.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und übergreifend funktioniert nicht.
Liebe*r Kolleg*in,
eine respektvolle Kommunikation untereinander ist uns bei technotrans sehr wichtig. Einen unangemessenen Ton im Umgang mit Mitarbeiter*innen können und wollen wir daher auf keinen Fall dulden. Wir nehmen deine Aussage sehr ernst und möchten dich bitten, auf deine Ansprechpartnerin bei uns im HR zuzukommen. Im vertrauensvollen Gespräch kannst du uns auch mitteilen, welche Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung du dir wünscht. Unsere flexiblen Gleitzeitregeln können nämlich auch im Bereich Produktion gelebt werden und wir wundern uns darüber, dass du etwas anderes beschreibst.
Zum fehlenden Angebot im Bereich Gesundheit haben wir gute Nachrichten für dich: Als Ergebnis der Mitarbeiterbefragung wurden Workshop-Gruppen zu den Themen "Gesundheit" und "Weiterbildung" zusammengestellt, um in diesen Bereichen ein verbessertes Angebot zu schaffen. Falls du dich nicht sogar selbst für einen Workshop angemeldet hast, kannst du deine Ideen direkt bei den Gruppen platzieren. Die Kolleg*innen freuen sich über deinen Input.
Das ich mich noch mit einigen Kollegen gut verstehe
Das die Geschäftsführer sich um nichts kümmern.
Mehr um die mitarbeitende Kollegen kümmern und ein ordentliches Gehalt geben.
Atmosphäre ist ganz ok
Das Gehalt ist nicht fair
Kollegen halten überhaupt nicht zusammen
Ist ganz in Ordnung
Verhalten der Vorgesetzten ist katastrophal
Da ist ziemlich Luft nach oben
Die Gleichberechtigung ist auch bei null
Liebe*r Kolleg*in,
ich entnehme deinen Aussagen, dass du momentan sehr unzufrieden und über viele Aspekte verärgert bist. Bitte melde dich doch bei deiner zuständigen Ansprechpartnerin in der Personalabteilung, damit wir gemeinsam in Ruhe über deine Kritikpunkte sprechen und dafür sorgen können, dass sich die Situation wieder ins Positive verändert.
Toller Zusammenhalt, als Praktikant/in wurde man als vollumfängliches Mitglied des Teams behandelt
Down to Earth, freundlich, kollegial
Offen und transparent
Umfangreiche Einblicke
Lieber ehemalige Kollege,
deiner Bewertung sind viele schöne Aspekte wie ein Arbeiten auf Augenhöhe und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und direkten Kolleg:innen zu entnehmen, was uns sehr freut. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Liebe!
Das Kollegium und die Arbeit an sich
Etwas mehr Lohn
Alle sehr freundlich und nett sehr bunt
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Nur Frühschicht
In der Umgebung mit einer der Höchsten
Sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.