Let's make work better.

TERRITORY Logo

TERRITORY
Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TERRITORY MEDIA GmbH in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Endlich Home Office.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind o.k. aber die Baustelle nebenan ist unerträglich. Dafür kann das Unternehmen an sich zwar nichts, es wird jedoch auch nichts getan, es den Mitarbeitern erträglicher zu machen.

Die Teams sind größtenteils heterogen, es gibt aber eine starke Grüppchenbildung.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Über den Flurfunk bekommt man ständig alles mit (bewusst gestreut), aber offiziell kommuniziert wird es erst Wochen später. Das weckt nicht gerade Vertrauen. Von den Führungskräften bekommt man dann nur zu hören "wir dürfen dazu noch nichts sagen" - wenn es alle eh schon wissen, kann man es auch offen aussprechen.

Kollegenzusammenhalt

War früher deutlich besser. Die hohe Fluktuation trägt dazu bei, dass die Teams keine wirklichen Teams mehr sind. Jeder ist sich selbst der Nächste. Vorne rum wird schön geredet, hintenrum erfährt man dann die Wahrheit.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Es wird zwar immer davon gesprochen, dass Überstunden nicht gewünscht sind und gering gehalten werden, das Gegenteil ist jedoch der Fall. Und ein Abbau ist nicht möglich, da es keine Zeiterfassung gibt, somit auch offiziell keine Überstunden. Wenn man morgens früher da ist, wird das nicht gesehen, aber sobald man abends einmal pünktlich geht wird direkt gelästert. Das heißt Überstunden werden erwartet, wer auf sich schaut, hat einen schweren Stand.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe - wer schleimt wird wahrgenommen und gefördert. Wer Leistung bringt, aber nicht allem nachgibt bekommt das deutlich zu spüren. Es wird viel hinten rum gelästert und so die Teams auseinandergebracht.

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden, jedoch sind die Aufgaben immer dieselben. Und vor allem, fällt ein großer Kunde weg, wäre ein riesiges Problem dar. Man sollte etwas Abwechslung in den Kundenstamm bringen und sich nicht auf 1-2 Big Player verlassen.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden, außer in Führungspositionen. Alle anderen ergreifen schnell die Flucht, daher viele junge Leute, die aber schnell merken, wie der Hase läuft und das Sprungbrett nutzen.

Arbeitsbedingungen

Als Agentur, die hauptsächlich digital arbeitet, könnte man moderner sein. Home Office war nie möglich, in anderen Agentureinheiten hingegen schon. Plötzlich soll das bei Vereinigung der Agenturen am Standort allen ermöglicht werden und jetzt in der Krise ging es plötzlich von heute auf morgen. Und oh wunder, es funktioniert. Warum nicht schon früher?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wäre mir nichts Besonderes bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

Im Durchschnitt für eine Agentur, dank des Konzerns im Hintergrund aber nicht schlecht.

Image

Nach außen hui, nach innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es kaum. Aufstiegsmöglichkeiten zum Planer oder Senior werden willkürlich vergeben, Weiterbildung sollte 1x im Jahr ermöglicht werden. Ich habe noch keine externe Weiterbildung erlebt. Intern schulen Mitarbeiter Mitarbeiter, aber jedes Jahr zu den selben Themen (muss als Teil des Bonus aktualisiert werden).

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden