Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen… trotz der schwierigen Lagen in der Vergangenheit, wurden immer wieder Leute gefunden, die sich für das Unternehmen begeistern können. Die Gründe dafür mögen unterschiedlich sein, jedoch ist die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter ungebrochen. Davor muss man seinen größten Respekt aussprechen. Manager kommen und gehen, aber am Ende sind es die kleinen Mitarbeiter, die das sinkende Schiff ständig wieder in ruhige Fahrwässer bewegen.
Das gute Leistung gesehen und geschätzt wird.
je nach Job interessanten Aufgaben
Gehaltszahlungen waren pünktlich
wenigstens ein regionaler Arbeitgeber
Das etwas gesagt wird und dennoch nicht eingehalten wird
… meiner Meinung nach, sind genügend Punkte vorangestellt, denen der Arbeitgeber Beachtung schenken sollte. Wer bereit ist, sich auf ein Abenteuer einzulassen, findet bei Terrot Zustände die einen für das weitere Berufsleben definitiv abhärten werden.
zum Teil rauher Umgangston.
Mitarbeiterbindung spielt hier keine Rolle.
Ständiger Wechsel der Führungspositionen.
keine gemeinsam definierte und gelebte Unternehmenskultur
nur durchschnittliche Entlohnung
Ein zweites nicht brachenbezogenes Standbein
-umgehend kostspielige Berater entlassen
-endlich erfahrene Mitarbeiter hören
-Investoren mit Sachverstand ins Boot holen
-Förderung statt ständiger Forderung der Mitarbeiter anstreben
Sich helfen lassen von externen Profis im modernen Change Management. Innovationshemmnisse, Misstrauen und 'Fingerpointing' müssen weg!
mehr auf erfahrene Mitarbeiter bauen
Pausengymnastik
Der am besten bewertete Faktor von Terrot ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
…je höher die Position im Unternehmen, desto weniger wird gearbeitet. Die Missstände in denen sich die Firma seit Jahren befindet, sind der eindeutige Beleg dafür. Einzig und allein die Fachkompetenz der langjährigen Mitarbeiter, zieht die Karre immer wieder aus dem Desaster. Einfluss auf die Arbeitsgestaltung gleich Null. Eher das Gegenteil wurde mit der Zeitaufnahme von Arbeitsprozessen erreicht. Hier zählt Masse statt Klasse.
Kann man viele Maschinen bedienen hat man viel Abwechselung. Ansonsten, wie es in der Produktion üblich ist, recht eintönig durch größere Stückzahlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terrot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
… einfach nicht gegeben. Es sei denn man will mit seinem Fachwissen sich in einem anderen Unternehmen anbieten. Dann gibt es plötzlich Möglichkeiten des Aufstiegs.
nach dem Motto, wer nicht fragt...
Keine proaktiven Angebote, nur auf Anfrage, Genehmigung vom guten Willen der direkten Vorgesetzten abhängig. Geförderte Weiterbildung nur wenn ein unmittelbarer direkter Nutzen mit der aktuellen Position gesehen wird.
