Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIA, ein langjähriger Bildungsträger in Deutschland, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings sind diese oft schwer umsetzbar und führen nicht zu Gehaltserhöhungen. Die Karrierechancen werden als begrenzt wahrgenommen, insbesondere aufgrund der flachen Hierarchien. Der Führungsstil wird als autoritär beschrieben und es gibt Kritik an fehlender Führungskompetenz. Dies führt zu einem Mangel an Teamzusammenhalt und Misstrauen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, mit vielen Hinweisen auf Missverständnisse und mangelnde Transparenz. In Bezug auf Nachhaltigkeit zeigt TERTIA Engagement, jedoch wird die Sensibilisierung für ökologische Themen als gering empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreiche Tätigkeit
Das Engagement in Bezug auf den CO2-Fußabdruck und Umweltschutz
Die Offenheit und Fairness im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Den Führungsstil und die Führungskompetenz
Die interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIA ist ein Mix aus positiven und herausfordernden Aspekten. Es herrscht eine konstruktive Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander unter den Mitarbeiter:innen, die von Wertschätzung, Humor und Spaß an der Arbeit geprägt ist. Engagierte Kolleg:innen tragen zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsklima bei. Zudem wird der Freiraum zur Mitgestaltung sowie gegenseitiger Respekt und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als geteilt, mit rivalisierenden Teamgruppierungen, die zu Spannungen führen. Der Führungsstil wird teilweise als autoritär und wenig unterstützend wahrgenommen, was zu einem Mangel an Teamzusammenhalt und Misstrauen führen kann. Darüber hinaus wird starker Druck auf die Angestellten und fehlende Führungskompetenz bemängelt, was zu Konflikten und Unklarheiten führt. Negative Erfahrungen mit Vorgesetzten, die Konflikte nicht persönlich ansprechen, werden ebenfalls erwähnt.
Bei TERTIA steht die Gehaltsstruktur im Fokus der Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass das Gehalt als gering angesehen wird, obwohl es pünktlich und vertragsgemäß ausgezahlt wird. Insbesondere Mitarbeiter:innen auf Basisebene sehen hier Verbesserungspotenzial. Im Vergleich zu anderen Bildungsträgern liegt das Gehalt jedoch im Durchschnitt.
Darüber hinaus gibt es bei TERTIA keine zusätzlichen finanziellen Anreize wie Weihnachtsgelder, Zuschüsse oder Sonderzahlungen. Dies wird von einigen als fehlende Wertschätzung empfunden. Es ist jedoch zu beachten, dass dies branchenüblich ist und das Gehalt generell in der Sozialbranche als niedrig betrachtet wird.
Interessant sind auch die regionalen Unterschiede in der Bezahlung, die für Entspannung sorgen könnten. Insgesamt bietet TERTIA also ein branchenübliches Gehalt mit pünktlicher Auszahlung, aber ohne zusätzliche finanzielle Anreize.
Bei TERTIA scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von Verzögerungen bei der Beantwortung von Anfragen und Schwierigkeiten beim Verständnis. Es wird auch eine mangelnde Initiative seitens des Unternehmens bemängelt, was dazu führt, dass die Mitarbeiter:innen sich um viele Dinge selbst kümmern müssen.
Die Kommunikation mit der Führungsebene wird als unzureichend empfunden. Es gibt Berichte über eine begrenzte Bereitschaft zur offenen Kommunikation, was zu Unsicherheit und Frustration im Team führt. Zudem fehlt es an transparenter Informationsweitergabe und klaren Zielen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Einführung und Einarbeitung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass offene und ehrliche Kommunikation untereinander stattfindet und dass effektive und transparente Kommunikation im Team für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sorgt. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in der vertikalen Kommunikation.
Bei TERTIA wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Es gibt positive Aspekte, wie das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und den Rat ihrer Vorgesetzten, insbesondere in Notfällen. Positive Erfahrungen werden auch mit bestimmten Vorgesetzten gemacht, die sich durch respektvolles und wertschätzendes Verhalten auszeichnen. Einige Vorgesetzte werden für ihre Freundlichkeit und Gutherzigkeit gelobt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Transparenz und Wertschätzung seitens einiger Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass manche Führungskräfte selbstbezogen agieren und Entscheidungen im eigenen Interesse treffen, was negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Teamleistung hat. Zudem fehlt es laut einigen Kolleg:innen an klaren Anweisungen und strategischer Führung. Der Wunsch nach schnellerer Rückmeldung von den Vorgesetzten wird ebenfalls geäußert. Kritik gibt es auch an bestimmten Vorgesetzten, die Zusagen nicht einhalten oder ihre Meinung ändern und Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen.
Als Jobcoach habe ich bei TERTIA Standort Bremerhaven 11 Monate in Bremerhaven gearbeitet. Ein besonders positiver Punkt ist die Du-Kultur, die in unserem Unternehmen herrscht. Hier wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und sich gegenseitig respektieren. Ich möchte auch die Wertschätzung hervorheben, die mir als Mitarbeiter entgegengebracht wurde. Meine Leistungen wurden anerkannt und ich fühlte mich wertgeschätzt. Das motivierte mich zusätzlich, mein Bestes zu geben und mich für das Unternehmen einzusetzen. Insgesamt bin ich ...
Was mir am Arbeitgeber besonders gut gefällt, ist die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen einander, was das Arbeitsklima sehr angenehm gestaltet. Zudem schätze ich das offene und respektvolle Vorgesetztenverhalten von Herrn Topp, Herrn Frings und Frau Steenbakkers. Sie haben immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter und setzen klare Ziele, was zu einer effektiven und transparenten Kommunikation führt. Ein weiterer Pluspunkt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers. Das Unternehmen ...
Teamzusammenhalt, Die ausgezeichnete Zusammenarbeit mit Kollegen und die funktionierende Leitungsebene schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die Zusammenhalt und Produktivität fördert. Die Tatsache, dass es immer jemanden gibt, der zuhört und Lösungen bei auftretenden Problemen anbietet, zeigt eine unterstützende Unternehmenskultur und fördert eine offene Kommunikation.
die o.g. schnellen Büro-Wechsel. Manche sehr guten Berliner Standorte, die sich von Miete und anderen Kosten selbst tragen, aber vorübergehend keinen Gewinn erwirtschaften, aber eben auch KEIN MINUSGESCHÄFT machen, werden viel zu schnell gekündigt. Das ist Unsinn, so kam es in der Vergangenheit zu zu schnellen Wechsel/ Kündigungen der Arbeitsräume. Plötzlich werden billigere Räume gefunden, die meist schlechter sind und die teuren Umzüge belasten die Firma noch mehr als wenn man die Flate überprückt hätte. Es würde bei einem vorhandenen ...
Zu wenig Benefits werden angeboten. Manchmal ist die Organisation und die Weisungen von Vorgesetzten etwas chaotisch. Zu viele Vorgesetzte mit unterschiedlichen Meinungen. Man wird mal nicht nach der Meinung gefragt, für einen wird entschieden. Durch die befristete Arbeitsverträge verleitet die Angst um den Job das Team zum argen Konkurrenzdenken und unter anderem Mobbing. Wo einige sich unausgelastet fühlen, werden andere überlastet. 5432klöäp
Der Kunde soll im Mittelpunkt stehen, aber als Angestellter steht man nicht im Mittelpunkt bspw. werden kurzfristig Arbeitsverträge verlängert, und generell kein/wenig festes Personal aufgebaut, viel wird auf Honorarkräfte abgeschultert, keine flexiblen Arbeitszeiten, eine krude betriebliche Altervorsorge, keine Gesundheitsmaßnahmen....
Keine Honorierung erbrachter Leistungen und erwirtschafteter Erfolge, Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen ohne diese jedoch zu vergüten, Fehlinformationen, fachliche Defizite beim Arbeitgeber, keine Führungsqualitäten der Vorgesetzten, Profilierungssucht
Wenn ich etwas suche und nirgendwo finde außer in mir selbst .... dann muss natürlich das Außen als Prellbock herhalten. Manche Arbeitnehmer werden in keiner Arbeitsstelle glücklich werden, da sie den inne gewachsenen Frust überall mit sich hinnehmen, wo sie Fuß fassen wollen. Da der Frust groß aber nicht greifbar ist, ist die bequemste Lösung die Schuld bei einem anderen zu suchen, denn für sich selbst zuzugeben dass IN einem irgendwas gewaltig schief läuft .... das ist eine gewaltige Aufgabe. ...
- an Kommunikationskultur/Informationsweitergabe arbeiten, Bsp: Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeiterschaft besprochen und stattdessen per E-Mail mitgeteilt - engeren und möglichst persönlichen Austausch mit Leitungspersonen fördern - Arbeitszeiten flexibler gestalten
Transparente Kommunikation, Aufstiegschancen verbessern, Arbeitsklima verbessern, Selbstverwirklichung der Mitarbeiter, Vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitern, Innerbetriebliche Kommunikation, Work life Balance, Arbeitsplatzsicherheit
• Gehalterhöhungen ausser der Reihe für langjährige MA, die sich besonders engagieren wäre toll • Weiterbildungsmöglichkeiten, die MA sich aussuchen können • Eigenes Laptop • Supervisionsmöglichkeiten
Wertschätzung auch auf MA ausdehnen, ihre Potenziale erkennen & nutzen, sie regelmäßig informieren und ordentlich einarbeiten (sicherlich regional unterschiedlich)
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In den Teams sind alle auf Augenhöhe und natürlich wird auf KollegInnen Rücksicht genommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Natürlich wird auch darauf geachtet, dass RentnerInnen irgendwann auch wirklich in den verdienten Ruhestand gehen. Danke dafür.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, keine Zuschüsse oder Sonderzahlungen. Das einzige, womit ich tatsächlich überhaupt nicht einverstanden bin. Gehalt halt. Nicht mehr, nicht weniger. ÄNDERT DAS! Wir als Mitarbeiter haben es verdient und es wäre eine greifbare Art der Wertschätung!
Echt gerade mal so. Und wenn die mal eine Gehaltserhöhung machen muss man gleich einen Freudentanz aufführen und tausendmal Danke Danke Danke sagen. Es gibt sogar Post hierzu. Obwohl diese Gehaltserhöhung nach Tarif ist.
Die Bezahlung ist in Ordnung aber für die geforderte Tätigkeit zu wenig und ich meine nicht die Tätigkeit die im AV steht sondern die Dinge die ab Verlangt werden und bei nicht erledigen mit Kündigung gedroht wird.
Mindestlohn für pädagogische Fachkräfte + Zulage, falls Projektkoordinator oder NL // Zuzahlung betriebl. Altersvorsorge höher als normal // Prozente beim Shopping
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 240 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.
