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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 173 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TERTIA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
173 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss gibt es keinen. Probleme die da sind bleiben starr und ungelöst.
Ist vom Standortleiter nicht erwünscht und er tut auch alles um dies zu unterbinden. Es werden Kollegen die gut miteinander im Projekt Arbeiten grundlos Auseinander gerissen ohne eine plausible Erklärung. Veranstaltungen Unternehmungen die den Zusammenhalt fördern sollen werden zwar in Teambesprechungen besprochen und gewollt aber dann wieder vom Standortleiter Spontan abgesagt ohne Grund. Die Teambesprechungen die 12 mal im Jahr stattfinden sollen, finden statt vielleicht 3 mal. Den Sinn einer Teambesprechung hat der Standortleiter aber leider auch nicht begriffen und erzählt währenddessen nur über sein anliegen und lässt niemand anderen zu Wort kommen.
Ist nicht Möglich. Sogar im Urlaub oder AU wird man angeschrieben und wenn man nicht Antwortet wartet bei Wiederkehr ein Personalgespräch auf den Mitarbeiter.
Schlechter Führungsstil der Stress verursacht und die Produktivität sowie Leistungsbereitschaft mindert. Überhebliches Verhalten, betritt den Raum und grüßt nicht. Mitarbeiter werden klein gehalten um ihnen keine Entscheidungsfreiheit zu lassen. Übermäßige Kontrolle fast Krankhaft. Anweisungen Unklar. Und das beste ist für das eigene Verschulden wird die schuld an die Mitarbeiter weitergegeben.
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und man lernt sehr viel aber leider nicht von der Verantwortlichen Person.
Vom Vorgesetzten gibt es kein solidarisches Verhalten. Eine Soziale Interaktion zwischen den Mitarbeitern ist vom Vorgesetzten nicht erwünscht. Es wird vom Vorgesetzten eine ständige Verunsicherung auf die Mitarbeiter Projeziert, was zu Angst um den Arbeitsplatz unter den Mitarbeitern führt. Diese ständige und inkompetente verhalten führt dazu das die Angestellten die Motivation an der Arbeit verlieren und es eine hohe Fluktuation herrscht in diesem aber auch in weiteren Standorten.