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TERTIA
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score239 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 15.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

TERTIA ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter:innen durch vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv und motivierend beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Trotzdem gibt es Kritik an den Führungsstilen und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als autoritär und wenig unterstützend, was zu Spannungen führt. Es mangelt an klaren Kommunikationsstrukturen und es herrscht Unsicherheit. TERTIA zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch gibt es auch Kritik an den Arbeitsbedingungen und dem Mangel an Sensibilität für ökologische Themen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positives Arbeitsklima und starker Zusammenhalt im Team
  • Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Führungsstile und Kommunikation
  • Umgang mit Unsicherheit und Spannungen im Team
  • Sensibilität für ökologische Themen und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater:in87 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge24 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Niederlassungsleiter:in21 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TERTIA
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TERTIA
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Jobcoach habe ich bei TERTIA Standort Bremerhaven 11 Monate in Bremerhaven gearbeitet.
Ein besonders positiver Punkt ist die Du-Kultur, die in unserem Unternehmen herrscht. Hier wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und sich gegenseitig respektieren.
Ich möchte auch die Wertschätzung hervorheben, die mir als Mitarbeiter entgegengebracht wurde. Meine Leistungen wurden anerkannt und ich fühlte mich wertgeschätzt. Das motivierte mich zusätzlich, mein Bestes zu geben und mich für das Unternehmen einzusetzen.
Insgesamt bin ich ...
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Was mir am Arbeitgeber besonders gut gefällt, ist die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen einander, was das Arbeitsklima sehr angenehm gestaltet. Zudem schätze ich das offene und respektvolle Vorgesetztenverhalten von Herrn Topp, Herrn Frings und Frau Steenbakkers. Sie haben immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter und setzen klare Ziele, was zu einer effektiven und transparenten Kommunikation führt.
Ein weiterer Pluspunkt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers. Das Unternehmen ...
Teamzusammenhalt, Die ausgezeichnete Zusammenarbeit mit Kollegen und die funktionierende Leitungsebene schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die Zusammenhalt und Produktivität fördert. Die Tatsache, dass es immer jemanden gibt, der zuhört und Lösungen bei auftretenden Problemen anbietet, zeigt eine unterstützende Unternehmenskultur und fördert eine offene Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die o.g. schnellen Büro-Wechsel.
Manche sehr guten Berliner Standorte, die sich von Miete und anderen Kosten selbst tragen, aber vorübergehend keinen Gewinn erwirtschaften, aber eben auch KEIN MINUSGESCHÄFT machen, werden viel zu schnell gekündigt.
Das ist Unsinn, so kam es in der Vergangenheit zu zu schnellen Wechsel/ Kündigungen der Arbeitsräume.
Plötzlich werden billigere Räume gefunden, die meist schlechter sind und die teuren Umzüge belasten die Firma noch mehr als wenn man die Flate überprückt hätte. Es würde bei einem vorhandenen ...
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Zu wenig Benefits werden angeboten.
Manchmal ist die Organisation und die Weisungen von Vorgesetzten etwas chaotisch. Zu viele Vorgesetzte mit unterschiedlichen Meinungen.
Man wird mal nicht nach der Meinung gefragt, für einen wird entschieden. Durch die befristete Arbeitsverträge verleitet die Angst um den Job das Team zum argen Konkurrenzdenken und unter anderem Mobbing. Wo einige sich unausgelastet fühlen, werden andere überlastet.
5432klöäp
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Der Kunde soll im Mittelpunkt stehen, aber als Angestellter steht man nicht im Mittelpunkt bspw. werden kurzfristig Arbeitsverträge verlängert, und generell kein/wenig festes Personal aufgebaut, viel wird auf Honorarkräfte abgeschultert, keine flexiblen Arbeitszeiten, eine krude betriebliche Altervorsorge, keine Gesundheitsmaßnahmen....
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Keine Honorierung erbrachter Leistungen und erwirtschafteter Erfolge, Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen ohne diese jedoch zu vergüten, Fehlinformationen, fachliche Defizite beim Arbeitgeber, keine Führungsqualitäten der Vorgesetzten, Profilierungssucht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich etwas suche und nirgendwo finde außer in mir selbst .... dann muss natürlich das Außen als Prellbock herhalten. Manche Arbeitnehmer werden in keiner Arbeitsstelle glücklich werden, da sie den inne gewachsenen Frust überall mit sich hinnehmen, wo sie Fuß fassen wollen.
Da der Frust groß aber nicht greifbar ist, ist die bequemste Lösung die Schuld bei einem anderen zu suchen, denn für sich selbst zuzugeben dass IN einem irgendwas gewaltig schief läuft .... das ist eine gewaltige Aufgabe. ...
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- an Kommunikationskultur/Informationsweitergabe arbeiten, Bsp: Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeiterschaft besprochen und stattdessen per E-Mail mitgeteilt
- engeren und möglichst persönlichen Austausch mit Leitungspersonen fördern
- Arbeitszeiten flexibler gestalten
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• Gehalterhöhungen ausser der Reihe für langjährige MA, die sich besonders engagieren wäre toll
• Weiterbildungsmöglichkeiten, die MA sich aussuchen können
• Eigenes Laptop
• Supervisionsmöglichkeiten
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Wertschätzung auch auf MA ausdehnen, ihre Potenziale erkennen & nutzen, sie regelmäßig informieren und ordentlich einarbeiten (sicherlich regional unterschiedlich)
Mir hat die Struktur gefehlt. Wer macht was? Wer ist unser Ansprechpartner? Was dürfen wir als Arbeitnehmer und was nicht, weil aus allen Seiten was anderes kam.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


In den Teams sind alle auf Augenhöhe und natürlich wird auf KollegInnen Rücksicht genommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Natürlich wird auch darauf geachtet, dass RentnerInnen irgendwann auch wirklich in den verdienten Ruhestand gehen. Danke dafür.
5
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Auch mir als älteren Kollegen würdigt man meine Erfahrung, Offenheit und Empathie.
5
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Topp.... alle Altersstufen bis Ü70 !
5
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top top eigene Erfahrung
5
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Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen: Wertschätzung und Erfahrungsbalance im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, keine Zuschüsse oder Sonderzahlungen. Das einzige, womit ich tatsächlich überhaupt nicht einverstanden bin. Gehalt halt. Nicht mehr, nicht weniger. ÄNDERT DAS! Wir als Mitarbeiter haben es verdient und es wäre eine greifbare Art der Wertschätung!
3
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Echt gerade mal so. Und wenn die mal eine Gehaltserhöhung machen muss man gleich einen Freudentanz aufführen und tausendmal Danke Danke Danke sagen. Es gibt sogar Post hierzu. Obwohl diese Gehaltserhöhung nach Tarif ist.
1
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Mindestlohn für pädagogische Fachkräfte + Zulage, falls Projektkoordinator oder NL // Zuzahlung betriebl. Altersvorsorge höher als normal // Prozente beim Shopping
2
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Branchentypisch schlecht, keine Beteiligung am Erfolg für Kolleginnen. Auch an direkten Erfolgen keinen Anteil. Keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder.
2
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Das Gehalt ist etwas für Anfänger, für Berufserfahrene müsste mehr verhandelbar sein oder tatsächlich nach Leistung bezahlt werden
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Meine Antragsunterlagen für die Weiterbildung wurden verlegt. Jetzt ist das Zeitfenster dafür geschlossen. Richtig mies!
1
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Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung persönlicher Entwicklung und beruflicher Aufstieg
5
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Junge Kollegen werden schnell in führende Positionen gebracht, um sie halten zu können.
3
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Sie unterstützt Mitarbeiter eine Systematische Ausbildung zu absolvieren.
5
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Es werden Weiterbildungen angeboten. Man kann pro aktiv danach fragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.
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