Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIA ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter:innen durch vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv und motivierend beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Trotzdem gibt es Kritik an den Führungsstilen und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als autoritär und wenig unterstützend, was zu Spannungen führt. Es mangelt an klaren Kommunikationsstrukturen und es herrscht Unsicherheit. TERTIA zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch gibt es auch Kritik an den Arbeitsbedingungen und dem Mangel an Sensibilität für ökologische Themen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Positives Arbeitsklima und starker Zusammenhalt im Team
Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsstile und Kommunikation
Umgang mit Unsicherheit und Spannungen im Team
Sensibilität für ökologische Themen und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei TERTIA herrscht ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von kollegialem Miteinander und respektvoller Geschäftsführung, die gute Lösungen für Probleme finden. Es gibt auch positive Erfahrungen mit engagierten und unterstützenden Vorgesetzten, die sich durch vorbildliches Verhalten auszeichnen.
Andererseits gibt es Kritik an selbstbezogenem und inkompetentem Verhalten einiger Führungskräfte. Dies wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Teamleistung aus. Es besteht der Wunsch nach schnellerer Rückmeldung und klaren Anweisungen von den Vorgesetzten. Die Entscheidungen, die hauptsächlich den eigenen Interessen dienen, führen zu mangelnder Motivation und Engagement im Team. Darüber hinaus wird die fehlende Bereitschaft der Führungskraft kritisiert, die Bedürfnisse und Anliegen der Teammitglieder zu verstehen. Es besteht der Wunsch nach Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens und mehr Transparenz und Wertschätzung seitens der Führungsebene.
TERTIA bietet ein Gehalt, das im Durchschnitt der Bildungsträger liegt. Während Berufseinsteiger:innen das Gehalt als angemessen empfinden, äußern erfahrene Mitarbeiter:innen den Wunsch nach Verhandlungsspielraum. Es wird hervorgehoben, dass die pünktliche Auszahlung des Gehalts zuverlässig erfolgt. Allerdings gibt es regionale Unterschiede in der Bezahlung und keine Bonus- oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld.
Die Sozialleistungen bei TERTIA entsprechen dem Branchenstandard, jedoch fehlt eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Eine betriebliche Altersvorsorge kann eigenständig beantragt werden. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine leistungsabhängige Vergütung oder eine bessere Bezahlung für ihre Leistung. Es ist zu beachten, dass die Bezahlung in der Sozialbranche generell als niedrig angesehen wird und es keine Möglichkeit zum Streiken gibt, um höhere Gehälter zu fordern.
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIA wird als gemischt wahrgenommen. Einerseits wird die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter:innen und Kunden sowie der familiäre, unterstützende Charakter des Teams hervorgehoben. Es wird betont, dass Freiheiten gegeben sind und ein freundschaftliches Miteinander gepflegt wird. Auch in Stresssituationen wird nach Lösungen gesucht, was zu einer angenehmen und motivierenden Atmosphäre beiträgt.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es mangelt an klaren Kommunikationsstrukturen, was zu Spannungen in den Teaminteraktionen führt. Der Führungsstil wird als autoritär wahrgenommen und es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen, was zu Misstrauen und Unsicherheit führt. Zudem herrscht ein starker Druck auf die Angestellten und die Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund von Hektik und hoher Fluktuation verschlechtert. Es gibt Berichte über eine negative Stimmung aufgrund von mangelnder Disziplin und Vorlieben seitens der Niederlassungsleitung.
Bei TERTIA wird die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen generell als gut empfunden. Freundlichkeit und Offenheit zeichnen den Umgang miteinander aus. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der transparenten Informationsweitergabe und klaren Kommunikation von Zielen und Erwartungen seitens der Führungskraft. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration bei den Teammitgliedern.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen könnte optimiert werden, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Zudem wird das spezielle TERTIA-Wording, welches ständiges Vokabellernen erfordert, als Herausforderung wahrgenommen. Es gibt auch Kritik an der unklaren Personalführung und häufigen Richtungswechseln, was zur Unzufriedenheit beiträgt.
Insgesamt besteht bei TERTIA Bedarf an einer verbesserten Kommunikation auf allen Ebenen, insbesondere auf der Führungsebene, um einen effizienteren Informationsfluss zu gewährleisten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Als Jobcoach habe ich bei TERTIA Standort Bremerhaven 11 Monate in Bremerhaven gearbeitet. Ein besonders positiver Punkt ist die Du-Kultur, die in unserem Unternehmen herrscht. Hier wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und sich gegenseitig respektieren. Ich möchte auch die Wertschätzung hervorheben, die mir als Mitarbeiter entgegengebracht wurde. Meine Leistungen wurden anerkannt und ich fühlte mich wertgeschätzt. Das motivierte mich zusätzlich, mein Bestes zu geben und mich für das Unternehmen einzusetzen. Insgesamt bin ich ...
Was mir am Arbeitgeber besonders gut gefällt, ist die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen einander, was das Arbeitsklima sehr angenehm gestaltet. Zudem schätze ich das offene und respektvolle Vorgesetztenverhalten von Herrn Topp, Herrn Frings und Frau Steenbakkers. Sie haben immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter und setzen klare Ziele, was zu einer effektiven und transparenten Kommunikation führt. Ein weiterer Pluspunkt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers. Das Unternehmen ...
Teamzusammenhalt, Die ausgezeichnete Zusammenarbeit mit Kollegen und die funktionierende Leitungsebene schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die Zusammenhalt und Produktivität fördert. Die Tatsache, dass es immer jemanden gibt, der zuhört und Lösungen bei auftretenden Problemen anbietet, zeigt eine unterstützende Unternehmenskultur und fördert eine offene Kommunikation.
die o.g. schnellen Büro-Wechsel. Manche sehr guten Berliner Standorte, die sich von Miete und anderen Kosten selbst tragen, aber vorübergehend keinen Gewinn erwirtschaften, aber eben auch KEIN MINUSGESCHÄFT machen, werden viel zu schnell gekündigt. Das ist Unsinn, so kam es in der Vergangenheit zu zu schnellen Wechsel/ Kündigungen der Arbeitsräume. Plötzlich werden billigere Räume gefunden, die meist schlechter sind und die teuren Umzüge belasten die Firma noch mehr als wenn man die Flate überprückt hätte. Es würde bei einem vorhandenen ...
Zu wenig Benefits werden angeboten. Manchmal ist die Organisation und die Weisungen von Vorgesetzten etwas chaotisch. Zu viele Vorgesetzte mit unterschiedlichen Meinungen. Man wird mal nicht nach der Meinung gefragt, für einen wird entschieden. Durch die befristete Arbeitsverträge verleitet die Angst um den Job das Team zum argen Konkurrenzdenken und unter anderem Mobbing. Wo einige sich unausgelastet fühlen, werden andere überlastet. 5432klöäp
Der Kunde soll im Mittelpunkt stehen, aber als Angestellter steht man nicht im Mittelpunkt bspw. werden kurzfristig Arbeitsverträge verlängert, und generell kein/wenig festes Personal aufgebaut, viel wird auf Honorarkräfte abgeschultert, keine flexiblen Arbeitszeiten, eine krude betriebliche Altervorsorge, keine Gesundheitsmaßnahmen....
Keine Honorierung erbrachter Leistungen und erwirtschafteter Erfolge, Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen ohne diese jedoch zu vergüten, Fehlinformationen, fachliche Defizite beim Arbeitgeber, keine Führungsqualitäten der Vorgesetzten, Profilierungssucht
Wenn ich etwas suche und nirgendwo finde außer in mir selbst .... dann muss natürlich das Außen als Prellbock herhalten. Manche Arbeitnehmer werden in keiner Arbeitsstelle glücklich werden, da sie den inne gewachsenen Frust überall mit sich hinnehmen, wo sie Fuß fassen wollen. Da der Frust groß aber nicht greifbar ist, ist die bequemste Lösung die Schuld bei einem anderen zu suchen, denn für sich selbst zuzugeben dass IN einem irgendwas gewaltig schief läuft .... das ist eine gewaltige Aufgabe. ...
- an Kommunikationskultur/Informationsweitergabe arbeiten, Bsp: Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeiterschaft besprochen und stattdessen per E-Mail mitgeteilt - engeren und möglichst persönlichen Austausch mit Leitungspersonen fördern - Arbeitszeiten flexibler gestalten
• Gehalterhöhungen ausser der Reihe für langjährige MA, die sich besonders engagieren wäre toll • Weiterbildungsmöglichkeiten, die MA sich aussuchen können • Eigenes Laptop • Supervisionsmöglichkeiten
Wertschätzung auch auf MA ausdehnen, ihre Potenziale erkennen & nutzen, sie regelmäßig informieren und ordentlich einarbeiten (sicherlich regional unterschiedlich)
Mir hat die Struktur gefehlt. Wer macht was? Wer ist unser Ansprechpartner? Was dürfen wir als Arbeitnehmer und was nicht, weil aus allen Seiten was anderes kam.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In den Teams sind alle auf Augenhöhe und natürlich wird auf KollegInnen Rücksicht genommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Natürlich wird auch darauf geachtet, dass RentnerInnen irgendwann auch wirklich in den verdienten Ruhestand gehen. Danke dafür.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, keine Zuschüsse oder Sonderzahlungen. Das einzige, womit ich tatsächlich überhaupt nicht einverstanden bin. Gehalt halt. Nicht mehr, nicht weniger. ÄNDERT DAS! Wir als Mitarbeiter haben es verdient und es wäre eine greifbare Art der Wertschätung!
Echt gerade mal so. Und wenn die mal eine Gehaltserhöhung machen muss man gleich einen Freudentanz aufführen und tausendmal Danke Danke Danke sagen. Es gibt sogar Post hierzu. Obwohl diese Gehaltserhöhung nach Tarif ist.
Mindestlohn für pädagogische Fachkräfte + Zulage, falls Projektkoordinator oder NL // Zuzahlung betriebl. Altersvorsorge höher als normal // Prozente beim Shopping
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.