171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Parkplätze....
Keine Fehlerkultur bei Vorgesetzten
Firma schließen und neu gründen, wäre am einfachsten.
Gerade Frauen dürfen sich von männlichen Vorgesetzten Einiges anhören.
Die Ausbildung und das Arbeitsklima
Energiekosten Vergünstigung für Mitarbeiter
Das der TEAG Akademie ist mit Sicherheit ausgezeichnet.
... es ist viel und gut zu tun
... das geht immer besser
.. bzgl. Gehalt ist noch Luft nach oben
zu wenige Entscheidungen für so viele Führungskräfte
... innerhalb der TEAG-Gruppe aufgrund der Größe und Vielfalt manchmal nicht einfach
Sicherer Arbeitsplatz, vielfältige Angebote von Weiterbildung, Gesundheitsangebote, Kindergarten, Jobrad, Kantine etc.
Dass Entscheidungen manchmal sehr lange dauern. Für kleine Projekte braucht man manchmal einen langen Atem...
Transparenter sein bei Eingruppierung, mehr Perspektiven aufzeigen, flexiblere Home Office Regelungen, die zum echten Leben passen
Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Führungskräfte.
Führungskräfte optimieren und dem Mitarbeiter zuhören. Dann weiß man vielleicht auch Mal warum diese gehen.
Vorgesetzte entscheiden nach Nase und lassen es dich spüren, wenn du ihnen nicht passt. Kontrollzwang der Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind Unkooperativ. Keine Gleichberechtigung.
Die Kollegen rennen weg, neue sind kaum noch zu finden.
Es wird immer davon gesprochen, aber nicht umgesetzt.
Eine Weiterbildung ist bei der TES nicht gewünscht. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Die TES ist die einzige Tochterfirma von der TEAG, die nicht den AVEU hat. Der Haustarif ist für die Arbeit einfach schlecht.
Es wird immer noch gedruckt, wo es nicht nötig ist. Papierkram ohne Ende.
Kein Unterschied
Unterirdisch. Das "Problem" sind allerdings immer die Mitarbeiter.
Man kann 2 mal in der Woche Home-Office machen. Liegt allerdings im Ermessen des Vorgesetzten, und da sind wir wieder beim Thema Gleichberechtigung.
Zwischen den Kollegen Top. Zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten Flop.
Wer nicht mit dem Vorgesetzten per du ist hat verloren.
Vielfältige Aufgaben. Es wird nicht Langweilig. Nur Optimierungsvorschläge oder Selbstständiges arbeiten ist nicht gewünscht.
Hab deshalb gekündigt
Zusammenhalt innerhalb der Teams
Förderung und Motivation der Mitarbeiter.
Eigene, langjährige Mitarbeiter fördern statt ständig externe vorzusetzen.
In der Theorie sehr gut, in der Praxis sehr stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Das Unternehmen sollte Leute aus den eigenen Reihen fördern und mit entsprechenden Aufgaben betrauen. Das findet leider eher selten statt
Gute Mitarbeiter gut bezahlen ist hier noch nicht wirklich angekommen.
Mangelnde Organisation führt zu extrem weiten, teilweise überflüssigen Fahrten.
Innerhalb der Teams Top, Abteilungsübergreifend nicht vorhanden.
Sehr unterschiedlich
Wichtige Arbeitsmittel scheitern lange an komplizierten Beschaffungsprozessen. Wenn man sie dann nicht mehr braucht bekommt man sie aber, manchmal auch mehr als benötigt.
Ohne neumodischen modernen Titel sind Fähigkeiten und Qualifikationen ziemlich egal.
An sich ja, verwirklichen kann man sich dann leider nicht.
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Interessante Aufgaben, sehr weites Aufgabenspeltrum
Das Potential der Mitarbeiter sinnvoll auf die jeweiligen Projekte verteilen.
Teamabhänig
Wird viel davon gesprochen, aber nicht immer umgesetzt/praktiziert.
In den Teams genial.
Sehr entspannte angenehme Arbeitsatmosphäre. Die geleistete Arbeit wird ehrlich anerkannt.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Es ist der bisher flexibelste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.
Mitarbeiter werden entwickelt.
Branchenübliche Vergütung, 13. Monatsgehalt, vergünstigte Mittagsversorgung, Betriebsrente, JobRad-Nutzung, regelmäßige Tarifsteigerungen, günstigerer Bezug von Energie für Mitarbeiter usw.
Hier könnte noch mehr passieren.
Sehr gutes Team
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr gute Zusammenarbeit.
Klimatisierte Büros, sehr gute technische Ausstattung, sehr guter IT-Support, sehr gute vergünstigte Mittagsversorgung mit großem Angebot, kostenfreie Parkplätze vor Ort, Firmenevents usw.
Durch den starken Wandel der Branche gibt es immer viele neue interessante Aufgaben.
Gehalt kam pünktlich
Austausch der mobbenden Kollegen und der Chefetage
Furchtbares Arbeiten. Mobbing überall. Kein Kollegenzusammenhalt. Nur lästern und hinterm Rücken wird getratscht. Kollegen werden rausgemobbt vom Chef persönlich und den Kollegen
Fehl am Platz
Viel zu wenig
Katastrophe
Mobbing vom Vorgesetzen. Kein Durchsetzungsvermögen
Gibt keine
Arbeitsaufgaben interessant
So verdient kununu Geld.