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tesa SEals Arbeitgeber

Deutschland Branche Chemie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (65)
    62.5%
    Gut (22)
    21.153846153846%
    Befriedigend (15)
    14.423076923077%
    Genügend (2)
    1.9230769230769%
    3,96
  • 58 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    55.172413793103%
    Gut (4)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (6)
    10.344827586207%
    Genügend (16)
    27.586206896552%
    3,44
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

tesa gehört zu den weltweit führenden Herstellern von technischen Klebebändern und Klebesystemlösungen (mehr als 7.000 Produkte) für industrielle und professionelle Kunden sowie für Endverbraucher. 2001 ging tesa den Weg in die Eigenständigkeit – als 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG (zu deren Produkten NIVEA, Eucerin und la prairie gehören). Die tesa SE beschäftigt 4.450 Mitarbeiter.





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Kennzahlen

Umsatz

1.257,8 Millionen Euro (2017)

Mitarbeiter

4450

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Anwendungen für verschiedene Industriebereiche wie die Automobilindustrie, die Elektronikbranche (z. B. Smartphones, Tablets), Druck und Papier, die Bauzulieferindustrie und Sicherheitskonzepte für einen wirkungsvollen Marken- und Produktschutz machen ungefähr 76 Prozent des Umsatzes der tesa Gruppe aus (2017: 1.257,8 Millionen Euro). tesa arbeitet auch mit der pharmazeutischen Industrie zusammen, um medizinische Pflaster zu entwickeln. 24 Prozent seines Umsatzes erzielt tesa am Endverbraucher- und Handwerkermarkt, wo 300 Produkte das Leben zu Hause und im Büro erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Nach dem Motto „Kein Nehmen ohne Geben“ bietet tesa seinen Mitarbeitern sehr gute Sozialleistungen und hervorragende Arbeitsbedingungen in einem international geprägten Umfeld. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, unsere Mitarbeiter aktiv auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Dabei fördern wir Eigeninitiative und berufliches Engagement.

Benefits


Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter auf vielfältige Art und Weise:

 

Das Team der Gesundheitsförderung bietet tesanern zahlreiche Möglichkeiten etwas für sich und den eigenen Körper zu tun. Das Angebot reicht von Programmen zur Rauchentwöhnung über Vorsorgeuntersuchungen oder gemeinsamen Kochkursen bis hin zur gesunden Snacks in Meetings.

  • Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Wir sind bestrebt, mit unseren vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit Ihre Gesundheitsvorsorge möglichst einfach in Ihren Alltag zu integrieren.

  • Für Sportbegeisterte steht unser hauseigener tesa sport club mit verschiedenen Kurs- und Trainingsangeboten zur Verfügung.

  • Wir bieten kostenfreie Parkplätze, die Möglichkeit Fahrräder sicher abzustellen und Elektrofahrzeuge zu laden.

  • Kurzfristiger Ausfall bei der Kinderbetreuung? In unserem Eltern-Kind-Büro finden auch Ihre Kleinen eine Beschäftigung.

  • Unsere Sitz- und Steharbeitsplätze sorgen für ein rückenfreundliches Arbeiten.

  • In unseren Teeküchen finden Sie kostenfreies Wasser, Tee und Kaffee.

  • In unserem Betriebsrestaurant Hugo’s stehen Ihnen täglich fünf verschiedene Menüs zur Auswahl.

  • Mit der betrieblichen Altersvorsorge bei tesa können Sie auch jetzt schon für Ihre Rentenzeit vorsorgen.

  • Lassen Sie sich bei unseren Kollegen beraten, welche Möglichkeiten für Ihre Altersvorsorge wir Ihnen anbieten können.

  • Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Angebote, wie unter Anderem Gleitzeit / flexible Arbeitszeitmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.

  • Beruf und Familie: Auch Ihre Kinder sind bei uns herzlich Willkommen. Über das Jahr verteilt bieten wir verschiedene Aktionen, wie zum Beispiel den Zukunftstag oder auch unsere Sommerferienspiele, bei denen Ihre Kleinen mitwirken können.


Standort


  • Hugo-Kirchberg-Straße 1
    22484 Norderstedt
    Deutschland
Standorte Inland

Einblicke tesa SE

Für Bewerber

Videos

Willkommen bei tesa / Welcome to the tesa world

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben ständig Bedarf an Fachleuten aus den Bereichen Forschung & Entwicklung sowie Marketing & Sales. Aber auch für Spezialisten rund um Themen wie Einkauf, Produktion, Logistik oder Controlling stehen regelmäßig interessante Herausforderungen zur Verfügung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


In einer Zeit, die vom ständigen Wandel geprägt ist, sind Teamwork und Weiterbildung wichtige Voraussetzungen für den kontinuierlichen Erfolg. Als globales Unternehmen richten wir bei tesa den Blick über den eigenen Tellerrand und unterstützen den internationalen Austausch mit speziellen Programmen. Damit unsere Mitarbeiter ihr vorhandenes Potenzial voll entfalten und neue Talente entdecken können, bieten wir im Rahmen unserer Personalentwicklung ein entsprechendes Umfeld. Unsere Programme und Instrumentarien begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg und helfen Ihnen, möglichst frühzeitig Verantwortung zu übernehmen.


Im Gegenzug erwarten wir Motivation, Engagement und Eigeninitiative, Qualitäts- und Servicebewusstsein sowie einen ausgeprägten Willen, sich mit innovativen Ideen und Konzepten für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen.


tesa SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
3,44 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch anstehendem Wechsel im Vorstand und unklare Zeichen, Unsicherheiten in der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Ebenen im Leitenden Bereich, es werden oft lange Wege genommen um sich abzustimmen. Am Ende werden Beweggründe und Überlegungen zu verwässerten Entscheidungen geführt.

Kollegenzusammenhalt

Oft eigenbrödlerische Arbeitsweiße, geprägt von gegenseitigem Abstimmungen die einem Prozess der Ideenfindung gleichen sollen. Hintergründig ist zu erkennen das viele Leute nach Ideen bei anderen suchen, u das eigene Aufgabengebiet mit leben zu füllen. Die Leute scheinen satt und wegen gutem Gehalt zu bleiben, die Freude an der Arbeit ist kaum auszumachen.

Interessante Aufgaben

Gestaltungsspielraum ist da, jedoch ohne konkrete Vorgabe des Vorgesetzten analog zu Unternehmenszielen. Jeder macht es so, das sein Ego ausleben kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist kollegial, nimmt bei digitalen Themen jedoch die älteren kaum mit. Wenn man sich nicht selbst in die Digitale Welt rein kniet ist man schnell abgehängt. Mitarbeiter ab 55 bekommen oft gar keine Schulungen/ Seminare (in allen Bereichen) mehr angeboten. Problematisch deswegen weil das verhalten unter den leitenden gelebt wird, das jedoch irgendwie nicht bis in HR oder Vorstand durchdringt.

Karriere / Weiterbildung

Alleine die Chance etwas zu tun was einen interessiert ist nur möglich, wenn der "Nasenfaktor" stimmt. Stellen werden intern pro- Forma ausgeschrieben. Besetzung ist meistens dann schon erfolgt. Oft werden Stellen für Personen geschaffen, weil diese untergebracht werden müssen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen kommen regelmäßig, es klafft jedoch eine Lücke zwischen Tarif- und AT-Mitarbeitern. Hier werden die AT- MA oft mit 50% Erhöhung vs. TarifMA bedacht. Prämiensystem zwischen Innendienstjobs & Außendienstjobs sind nicht einheitlich- was zu Unfrieden führt.

Work-Life-Balance

Nach außen hin wird darauf sehr stark Wert gelegt, intern ist es jedoch verpönt wenn man Dinge wie Gleitzeit oder Sabbatical anspricht. Für Pflege wird ein externe Unternehmen beauftragt, die dann mit ein paar Stunden in der Woche relativ anonym "unterstützen". Die Verantwortung und das eigene Einbringen des Unternehmens ist nicht zu erkennen.

Image

Nach außen hin gut, man tut sich jedoch schwer die High Potentials von der Uni zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Faires Weiterbildungssystem und transparente Gehaltsstruktur einführen. Einheitlich Zielvereinbarung und Boni- System installieren.

Pro

Gutes Gehalt, Freiheit in Arbeitsaufgabe ist groß genug um seinen Job 9 to 5 zu machen. Umgebungsbedingungen sind ok wie Kantine, Betriebsarzt, Massage!

Contra

Abstimmungskultur der leitenden Angestellten, bindet zu wenig/ kaum die Mitarbeiter ein. Arbeitsgruppen werden ausschließlich mit hochrangigen leitenden Angestellten besetzt, um Themen zu besprechen die diese nur aus der ferne beurteilen können. Details bleiben auf der Strecke.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    tesa SE
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Mischung aus jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Gute Interaktion der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und auch untereinander.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann sich auf jeden verlassen!

Interessante Aufgaben

Sehr viele Fachbereiche mit interessanten Themen und Persönlichkeiten.

Kommunikation

Jederzeit nachvollziehbare Wege.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, auch wenn historisch bedingt noch ein hoher Männeranteil in der Führungsriege vorhanden ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gelebte Integration älterer Kollegen, super organisierte und geförderte Altersteilzeit

Work-Life-Balance

Viele Ausgleichsangebote und flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte unabhängiger von der Muttergesellschaft agieren. (dürfen)

Pro

Die vielen interessanten Menschen und Aufgaben.

Contra

Unterschiede zwischen externen und internen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    tesa SE
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr positiv, es werden viele Freiheiten gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch, in teilen fast schon familiär! Auch bei gegensätzlichen Meinungen gilt: am Ende ziehen alle an einem Strang!

Interessante Aufgaben

Definitiv!

Kommunikation

Manchmal sehr konsensorientiert, hin und wieder wäre weniger mehr!

Gleichberechtigung

Ein paar mehr Frauen in der Topebene wären wünschenswert. Insgesamt aber sehr gut, völlig unabhängig von Geschlecht, Alter etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungswerte werden anerkannt und gewertschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Bei tesa kann man viel machen und sich auch verändern, wenn man möchte. Das gezielte Steuern dieser Veränderungen könnte aber noch intensiviert werden, gerade für Positionen unterhalb des Managements.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif, top. Mitarbeiter werden in sehr erfolgreichen Jahren beteiligt.

Arbeitsbedingungen

Offene, moderne Büros, mobile Endgeräte, Kaffee und Wasser umsonst, diverse Annehmlichkeiten vor Ort (Reinigungsservice, Barista, etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

tesa tut viel, könnte das nach außen aber etwas sichtbarer machen.

Work-Life-Balance

Positiv: Gleitzeit, flexible Arbeitsmodelle, zu Hause Arbeiten geht auch mal
Potential: durch starkes Wachstum viele neue Aufgaben, die dazukommen. Die sind zwar spannend, erzeugen aber auch mal Druck.

Image

Als Marke sehr stark.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    tesa SE
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (65)
    62.5%
    Gut (22)
    21.153846153846%
    Befriedigend (15)
    14.423076923077%
    Genügend (2)
    1.9230769230769%
    3,96
  • 58 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    55.172413793103%
    Gut (4)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (6)
    10.344827586207%
    Genügend (16)
    27.586206896552%
    3,44
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

tesa SE
3,78
162 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,12
25.268 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.348.000 Bewertungen