Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut. Es gibt einen Betriebsarzt auf dem Gelände. Kantine und Bäckerei sind vorhanden.
Es gibt zu viel Bürokratie und Entscheidungen werden nur sehr langsam getroffen.
Es ging mir als Arbeitnehmer bisher in keiner Firma besser
Leider ist die Firma Recht unbekannt, auch in Backnang selbst. Man hat hier enormes Potenzial, man schafft hier höchste Technologie, hat einen sehr bekannten Mutterkonzern, trotzdem kennen viele Leute Tesat nicht. Hier verkauft die Firma sich etwas unter Wert.
Gleitzeit, man kann sich seine Zeiten in der Regel frei wählen. 30 Urlaubstage, an Brückentagen ist der Betrieb geschlossen.
Die Weiterbildungsbudgets und Reisebudgets sind leider kleiner als sie sein sollten.
In der Regel sind die Kollegen nett und aufgeschlossen
Ich hatte noch nie Probleme mit meinen Vorgesetzten. Sowohl menschlich, als auch fachlich bin ich von meinen Vorgesetzten überzeugt.
In der Regel gut. Wenn man viel in Laboren und Reinräumen arbeitet, bekommt man in den Wintermonaten wenig Tageslicht zu sehen.
Deutlich Überdurchschnittlich. Dank IG-Metall Tarif gibt es zahlreiche Bonuszahlungen.
Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit bei Tesat.
Man hat immer wieder neue Projekte mit unterschiedlichen Anforderungen, die für eine gute Abwechslung sorgen.
Toxische Arbeitsumgebung.
Image von vor 8-10 Jahren war besser, durch die neue Leitung sagen auch viele ältere Kollegen das es sich eher zum schlechten gewandelt hat.
Gute Arbeitszeiten.
Die Karriere wird durch den Vorgesetzten blockiert, ein Abteilungswechsel wird nicht gern gesehen.
Standardgehalt und Sozialleistungen.
Zu viel Plastik landet im Müll.
Nur in der eigenen Abteilung.
Ältere Kollegen (Chefetage ausgenommen) wissen um den Nachwuchsmangel, können jedoch nichts dagegen unternehmen.
Informationen werden zum Teil vorgehalten.
Zu wenig Arbeit im Lagerbereich für alle Mitarbeiter. Es wird oft getrickst um eine Lösung zu finden unter den Leitern.
E-Mail und Abteilungskrieg, Einarbeitungsplan ohne Unterstützung.
Ältere schon länger Angestellte werden bevorzugt behandelt.
Mitarbeiter spielen Browsergames 4 Stunden von 8 Stunden der Arbeit am PC oder gehen jede Stunde einen Kaffee trinken bei einem Schwätzchen.
In Teilbereichen kann man den Arbeitgeber empfehlen, vor allem in der Entwicklung.
In anderen Teilbereichen muss man Freunden von einer Bewerbung leider jedoch abraten, da es dort eine toxische Arbeitsumgebung gibt.
Eine Aufgabe für die Führungskräfte sollte es sein, in allen Bereichen zumindest eine erträgliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Dazu sollte in erster Linie eine funktionierende Feedback-Kultur aufgebaut werden.
Anmerkung zur Stellungnahme der TESAT:
Soweit es die Feedback-Kultur der TESAT zuließ, habe ich mein Feedback bereits während meiner Betriebszugehörigkeit offen und transparent auf allen Ebenen geäußert.
Viele Vorteile eines Großkonzerns während die Vertrautheit und dem Zusammenhalt eines Mittelständlers gearbeitet wird.
Da der Standort ständig wächst wird der Platz am Standort etwas eng.
Ältere Gebäude werden erst nach und nach renoviert.
Ein Unternehmen, welches sich die großen Leitsätze nicht nur auf die Fahne schreibt, sondern diese auch tatsächlich lebt.
Bei den Kunden, Lieferanten und bei den Mitarbeitern selbst genießt Tesat einen sehr guten Ruf. Die Mitarbeiter haben eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten von 15-20 Jahren. Vereinzelt kommen die Mitarbeiter sogar auf 50 Jahre. Dies spricht für sich.
Da sich das Unternehmen in einer massiven Wachstumsphase befindet und neue Kolleginnen und Kollegen erst nach und nach die vorhanden Lücken schließen können, beseht in vielen Bereichen eine hohe Arbeitslast.
Allerdings werden durch Betriebssportgruppen, Schulungen im Bereich des Gesundheitsmanagements und die Möglichkeit einer Sozialbetreuung gute Ausgleiche geschaffen.
Neben einer großen Anzahl an Karrieremöglichkeiten am Standort selbst, stehen den Mitarbeitern, als Angehörige des Airbus-Konzerns, auch sämtliche internen Stellen weltweit zur Verfügung.
Das Unternehmen ist im Tarif und es werden einer vielzahl weiterer Sozialleistungen angeboten (Mitarbeitervorteile / -vergünstigungen, Altersvorsorge, zusätzliche Versicherungen für die Mitarbeiter, Jobrad, ...)
Nicht nur innerhalb der Abteilungen, sondern auch über die Grenzen der Bereiche hinweg, ist ein enger Zusammenhalt im Unternehmen spürbar.
Den Vorgesetzten ist anzumerken, dass sie die Leitbilder und Werte der Tesat nicht nur als Deckmantel verwenden. Vielmehr haben sie die Werte voll und ganz verinnerlicht und verkörpern diese im Alltag.
Während die Ausstattung der Büros und Labore auf dem neuesten Stand sind, ist den Gebäuden teilweise ihr Alter deutlich anzusehen. Die notwendigen Renovierungen sind allerdings bereits geplant.
Durch die Corona-Krise hat die Tesat gelernt, wie wichtig eine enge und persönliche Kommunikation für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und somit auch für die Arbeitsergebnisse sind. Dies führt dazu, dass auf allen Ebenen des Unternehmens offen, ehrlich und zielgerichtet miteinander kommuniziert wird.
Neben den geschichtsträchtigen Geräten, die bereits seit Jahrzehnten produziert werden, entstehen im Rahmen von Next Space immer wieder neue Geräte für die auch neue Techniken zum Einsatz kommen. So entstehen interessante, neue Tätigkeiten.
Arbeitsklima, Gehalt, work-life balance,
-It Infrastruktur investieren
-Gebäude investieren (ja ich weiß, dass wir dabei sind)
-offensichtliche Fehlbesetzung konsequent austauschen
Siehe Punkt Gehalt/Leistungspunkte
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut, in die digitale Infrastruktur muss investiert werden, da wird aber auch schon daran gearbeitet
Top
Es ist eigentlich immer verdammt viel zu tun und das Überstundenkonto ist knallvoll und wird auch auf lange Sicht nicht runter gehen, allerdings unterliegt man in dem Betrieb gewissen Arbeitsregelung, sodass work life balance nicht zu kurz kommt.
Viele Möglichkeiten
Gehalt ist grundsätzlich sehr gut, allerdings würde ich mir sehr wünschen, dass man auch Leistungspunkte abziehen kann, wenn wenig Leistung gebracht wird. Einige Kollegen machen sich mit über durchschnittlich hohen Leistungspunkten einen lauen Hans und viele junge arbeiten sich unermüdlich ab und steigen kaum von Jahr zu Jahr. Da der Durchschnitt im ig Metall Betrieb aber bei 12,5% liegen muss, entsteht dadurch eine gewisse Ungerechtigkeit. Das ist aber eine Klage auf hohem (Gehalts-) Niveau
Wie in jedem großen Unternehmen steckt da sehr viel Marketing und Green washing in den Umfang damit. Ich würde mir wünschen, dass man nicht nur leere Floskeln bringt sondern konsequent handelt
Das ist sehr abteilungs-/bereichsabhängig. In meinem jetzigen Bereich ist dieser aber sehr gut
Konnte ich bisher nicht negatives feststellen
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht, aber auch das ist abteilungsabhängig. In manchen Bereichen würde ich mir mehr Führung von oben wünschen und die offensichtliche Fehlbesetzung als Führungskraft konsequent austauschen
Es muss in die Gebäude und it Infrastruktur investiert werden, das hat die Firma aber auch erkennt und investiert just darein
Kommunikation ist top in dem Unternehmen, ich fühle mich immer sehr gut informiert und der Rest regelt der Flurfunk
Konnte ich bisher nicht negatives feststellen
Naja hier gibt's eigentlich nicht viel zu sagen, wir arbeiten in der Raumfahrt und haben mit NASA/ESA/Jaxa und allen großen Playern der Raumfahrt zu tun.
Das Arbeitsklima, den kollegialen Zusammenhalt, die Produkte, die Aufgaben.
Mehr Werbung nach außen machen. Viele kennen Tesat überhaupt nicht.
Die Faszination Raumfahrt wird hier Tag für Tag gelebt.
In der Branche weltweit und seit Jahrzehnten bekannt und anerkannt.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind stolz darauf den Namen Tesat bei gemeinsamen Freizeitaktivitäten zu vertreten (Firmenlauf, Stadradeln, Cart-Team und viele mehr)
Flexible Arbeitszeiten, sofern möglich eingehen auf persönliche Bedürfnisse, hohes Vertrauen und Autonomie in der eigenen Arbeitsgestaltung
Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten lokal und als Teil des Airbus Konzerns.
Entwicklung wird gezielt gefördert und z.B. in den Mitarbeitergesprächen thematisiert.
Leistungsgerechtes attraktives Gehalt
Umfangreiche Leistungen wie Betriebsrente, Kantine, Betriebsarzt, Sozialberatung und viele weitere Zusatzleitungen
Das Wohl der Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert
Umweltbewusstes Agieren über alle Bereiche und Prozesse entwickelt sich gerade noch
Sehr starke Identifikation der ganzen Belegschaft mit der Firma, exzellenter Zusammenhalt gerade auch in schwierigen Situationen.
Wer ein Problem hat oder Hilfe braucht und Kolleginnen oder Kollegen anspricht wird bekommt auch sofort Support.
Erfahrung wird genauso wertgeschätzt wie neue Ideen - die gute Mischung, Respekt und Zusammenhalt machen den Erfolg aus
Jederzeit und unkompliziert anzusprechen, hohe Sozialkompetenz
Hohes Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter (Empowerment)
Im Vergleich zu hochindustrialisierten Branchen gibt es noch etwas Nachholbedarf in der Modernität der Prozesse und Tools, die Modernisierung wurde gestartet.
Offene, transparent und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen.
Umfang und Frequenz könnte aber noch verbessert werden.
Es zählt die Kompetenz, Leistung, Motivation, Engagement
New Space / Next Space, Laserkommunikation, ... - die Zukunft der Raumfahrt und Weltraumkommunikation mit vielen spannenden Themen und neue Entwicklungen kann man hier aktiv mitgestalten
Über Backnang hinaus muss TESAT unbedingt noch an seiner Bekanntheit arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, eine 35h Woche und mobiles Arbeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance. Dennoch ist beim mobilen Arbeiten noch etwas mehr Flexibilität wünschenswert. Fehlt hier vielleicht das Vertrauen bzw. der Mut? Auch der veraltete Gedanke "Viele Überstunden = bessere Arbeitsleistung" ist in manchen Köpfen noch zu präsent.
Möchte man sich weiterbilden oder weiterentwickeln, haben Vorgesetzte hierfür immer ein offenes Ohr und versuchen, die Möglichkeiten hierfür zu schaffen.
Wem das hier noch nicht genug ist, sollte unbedingt mal den Arbeitgeber wechseln. Dann sieht man, welche Vorzüge man hier genießt.
Es wird leider immer noch viel zu viel Papier verbraucht. Durch mobiles Arbeiten kann die PKW-Fahrt zum Arbeitgeber eingespart werden.
Moderne Gestaltungen fehlen.
Frauen haben vielseitige Möglichkeiten und werden genauso gefördert, wie ihre männlichen Gegenüber.
Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit vielseitigen spannenden Aufgaben in einem faszinierenden Themengebiet!
Super!
Weiterbildung gerne angesehen, aber ob man dann das bekommt was man will Bzw. was einem zusteht ist die andere frage
Einstiegsgehalt als Elektroniker: Top!
Ausgelernte Techniker sollten hierbei noch mehr gefördert werden..
Sehr viel Plastikmüll, da die meisten Bauteile, Schrauben etc. immer einzeln verpackt sind.
Ist ja nachvollziehbar, aber bei vielen Sachen zum Teil unnötig.
Wie in jedem Unternehmen, es gibt sie freundlichen, aber auch die grimmigen
Als Frau fühlt man sich doch ganz wohl in einer Männerdomäne. Ob die Gehälter und Aufgaben gleich behandelt werden: mal so mal so.
Raumfahrt ist einfach interessant! Aber natürlich gibt es auch Aufgaben, da denkt man: dafür hab ich die Ausbildung gemacht? Dennoch super.
Zentrale Lage im Zentrum von Backnang, fußläufig ist alles zu erreichen.
Zudem ist Stuttgart per Auto oder Bahn in 30min. zu erreichen
Man vertraut und unterstützt sich gegenseitig und hat durch den kompakten Standort viel persönlichen Kontakt
Tesat genießt in der Region und bei den internationalen Kunden einen guten Ruf. Produkte für zivile und wissenschaftliche prestigeträchtige Raumfahrtprojekte. Und ist zudem ein zuverlässiger Ausbildungsbetrieb
Die Projekte erfordern teilweise einen hohen Einsatz zu Lasten der W-L-B
Tesat hat die komplette Wertschöpfung am Standort (Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Projektabwicklung, Produktion) und bietet damit am Standort alle Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Und als Airbus-Tochter auch den Wechsel/Karrieremöglichkeiten im Konzern neben einer breiten Palette von Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Seminare im Betrieb als auch im Airbus-Konzern
Die Gehälter bewegen sich im regionalen Bereicht, Mehrarbeit wird angerechnet bzw. ausgezahlt und es besteht ein attraktives Betriebsrentenkonzept. Fair.
TESAT investiert in moderne Anlagen mit Blick auf Umwelt- und Klimaschutz. Die Möglichkeiten sind allerdings noch nicht ausgeschöpft
Die Kollegen pflegen einen ehrlichen und hilfsbereiten Umgang untereinander. Man kennt sich und tauscht sich auch privat aus
Tesat pflegt eine Kultur der offenen Tür, Rückmeldungen werden geschätzt und Entscheidungen transparent getroffen
Kantine und Büros sind teilweise schlecht gegen Hitze isoliert. Sanierungsmaßnahmen bei den Büros laufen.
Geschäftsleitung und Management führen eine sehr offene Kommunikation und informieren regelmäßig über Themen von Interesse, was insbesondere während der Corona Home-Office-Periode sehr wichtig war
Kolleginnen sind ebenso in Managementfunktionen vertreten wie die Kollegen. Tesat fördert dies aktiv
Das Unternehmen läßt Eigeninitiative und im Rahmen der vertraglichen Möglichkeiten Raum zur eigenen Gestaltung zu bzw. fördert dies
So verdient kununu Geld.