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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenSehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut. Es gibt einen Betriebsarzt auf dem Gelände. Kantine und Bäckerei sind vorhanden.
Zentrale Lage im Zentrum von Backnang, fußläufig ist alles zu erreichen.
Zudem ist Stuttgart per Auto oder Bahn in 30min. zu erreichen
Viele Vorteile eines Großkonzerns während die Vertrautheit und dem Zusammenhalt eines Mittelständlers gearbeitet wird.
Das Arbeitsklima, den kollegialen Zusammenhalt, die Produkte, die Aufgaben.
Arbeitsklima, Gehalt, work-life balance,
Es gibt zu viel Bürokratie und Entscheidungen werden nur sehr langsam getroffen.
Da der Standort ständig wächst wird der Platz am Standort etwas eng.
Ältere Gebäude werden erst nach und nach renoviert.
Viele IT-Tools sind teilweise veraltet, an manchen Stellen fehlen Standard-Prozesse um wiederkehrende Probleme zu lösen
Manchmal wirkt die ganze Arbeitsweise bei Tesat etwas "deutsch", notwendige Veränderungen/Neuerungen werden teilweise unnötig rausgezögert
Die Entscheidungen von HR sind teilweise nicht unbedingt nachvollziehbar und deren Kommunikation könnte besser sein..
Das Unternehmen steckt in vielen Bereichen und Denkweisen noch im letzten Jahrhundert fest. Das ist nicht unbedingt schlecht, aber gefühlt gibt es damit immer mehr Probleme in Prozessen.
Allen wird Abfindung angeboten, außer Tesat-Mitarbeitern
In Teilbereichen kann man den Arbeitgeber empfehlen, vor allem in der Entwicklung.
In anderen Teilbereichen muss man Freunden von einer Bewerbung leider jedoch abraten, da es dort eine toxische Arbeitsumgebung gibt.
Eine Aufgabe für die Führungskräfte sollte es sein, in allen Bereichen zumindest eine erträgliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Dazu sollte in erster Linie eine funktionierende Feedback-Kultur aufgebaut werden.
Anmerkung zur Stellungnahme der TESAT:
Soweit es die Feedback-Kultur der TESAT zuließ, habe ich mein Feedback bereits während meiner Betriebszugehörigkeit offen und ...
-It Infrastruktur investieren
-Gebäude investieren (ja ich weiß, dass wir dabei sind)
-offensichtliche Fehlbesetzung konsequent austauschen
Siehe Punkt Gehalt/Leistungspunkte
Mehr Werbung nach außen machen. Viele kennen Tesat überhaupt nicht.
Ich denke im Bereich Klimaschutz/Klimawandel könnte mehr Engagement sichtbar sein. Die Branche selbst ist technisch bedingt negativ behaftet, auch wenn die Raumfahrt durchaus viele Vorteile auch für die Erforschung bringt. Hier aber deutlicher Aktiv zu sein, würde sicherlich das Image weiter verbessern.
Weiterhin an der Bereichs-übergreifenden Kommunikation arbeiten und die aufgestellten Prozesse über den ganzen Produktentstehungsprozess leben.
Der am besten bewertete Faktor von Tesat-Spacecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen (Chefetage ausgenommen) wissen um den Nachwuchsmangel, können jedoch nichts dagegen unternehmen.
Wie in jedem Unternehmen, es gibt sie freundlichen, aber auch die grimmigen
Konnte ich bisher nicht negatives feststellen
Erfahrung wird genauso wertgeschätzt wie neue Ideen - die gute Mischung, Respekt und Zusammenhalt machen den Erfolg aus
Das Ziel ist eine gute Durchmischung der Teams, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesat-Spacecom ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
E-Mail und Abteilungskrieg, Einarbeitungsplan ohne Unterstützung.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch verbessert werden, woran aber aktiv gearbeitet wird. Fortschritte sind erkenn- und fühlbar.
innerhalb der Firma gut, Probleme gibt es bei der Kommunikation zwischen mehreren Airbus-Standorten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Weiterbildungsbudgets und Reisebudgets sind leider kleiner als sie sein sollten.
Die Karriere wird durch den Vorgesetzten blockiert, ein Abteilungswechsel wird nicht gern gesehen.
Tesat hat die komplette Wertschöpfung am Standort (Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Projektabwicklung, Produktion) und bietet damit am Standort alle Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Und als Airbus-Tochter auch den Wechsel/Karrieremöglichkeiten im Konzern neben einer breiten Palette von Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen/Seminare im Betrieb als auch im Airbus-Konzern
Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten lokal und als Teil des Airbus Konzerns.
Entwicklung wird gezielt gefördert und z.B. in den Mitarbeitergesprächen thematisiert.
Neben einer großen Anzahl an Karrieremöglichkeiten am Standort selbst, stehen den Mitarbeitern, als Angehörige des Airbus-Konzerns, auch sämtliche internen Stellen weltweit zur Verfügung.
