Tesla
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, aber das bewerte ich ja hier nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen, utopische Ziele, keine Anerkennung, Rest ist in den Kommentaren nachzulesen.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet mal anfangen, nicht nur Feedbacks rauszuschicken, sondern auch diese zu lesen und auszuwerten.
Marketing und HR Abteilung muss ausgetauscht werden. (Es sei denn, die Feedbacks werden öfters eingeholt und auch durchgelesen)
Alles nicht so das gelbe vom Ei.
Mehr Management Schulungen, welche den Manager auch Führungsqualitäten bieten und nicht nur die Hau-Drauf Methode. (Nicht auf ffm bezogen)
Zudem müsste auch mal bei Wissen von schlimmen Tagen gehandelt werden. Gerade was unter Mitarbeitern passiert. Wenn HR das ließt, müssten Sie wissen, was gemeint ist!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super! Der Zusammenhalt ist da. Leider werden auch Leute eingestellt und gehalten, die andere Mitarbeiter demotivieren oder gar zum Wahnsinn treiben. Und warum ? Weil Sie Ihre Zahlen bringen. Ob dies auf richtige Art und Weise erreicht wird und dies DSGVO gerecht ist, ist da sehr fraglich.
Kommunikation
Schnell passiert es, dass Kontroverse und nicht umsetzbare Aufgaben erteilt werden, weil das Management denkt, dass dies der richtige Weg sei.
Oftmals geht es schief, was man, unter erheblichen Stress, den Kunden nicht anmerken lässt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, sind die Mehrheit an Kollegen einfach super! Keine Konkurrenz unter den Verkäufern. Wenn es hart auf hart kommt, halten die zusammen. Bei den „Juniorverkäufern“ sieht das alles anders aus. Da wird ausgespielt ohne Ende.
Work-Life-Balance
In Frankfurt ist/ war das echt vorhanden. Ich weiß aber, dass es in anderen Standorten nicht der Fall ist. Das interessiert HR aber auch nicht wirklich. Zumindest, macht es nicht den Anschein, weil sie glauben, was sie vom Managment erzählt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
In Frankfurt hat man den Druck von oben nicht ganz mitbekommen, wenn man eine kleine Stelle hatte. Da hat das Management wirklich gut gefiltert.(Storemanager) alles was drüber geht, hat einfach den Sinn Ihrer Aufgabe nicht verstanden. Da spreche ich von Country und höher.
Ich sage dazu nur: Ihr habt eine Vorstellung, wir die Ahnung. Sorry Guys, aber kommt mal auf den Boden der Tatsachen zurück.
Die Mission ist es, die Elektromobilität auf die Straße zu bringen und die Verbrenner zu vertreiben, nicht die Mitarbeiter zu zerstören und Zahlen Zahlen Zahlen zu Bringen. Ansonsten ändert eure Mission doch in:
Unmotivierte Mitarbeiter ziehen Ihnen das Geld aus der Tasche.
Interessante Aufgaben
Man hat schon die Möglichkeit für das Gehalt, interessante Aufgaben zu machen.
Einige Mitarbeiter, die keine Ahnung von Ihrem Handeln haben, steigern sich aber so rein und wollen Ihre Ideen reinbringen, dass dann alles schief geht und man davon abgesehen hat, interessante Aufgaben zu verteilen.
Gleichberechtigung
Definitiv ja, von unternehmerischer Seite her.
Kunden sind da eher anders. Man hat das Gefühl, dass die Ihrem Klischee folgen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Frankfurt gibt es 2-3 ältere Kollegen, wenn welche eingestellt werden, dann wird auch gut mit Ihnen umgegangen. Ansonsten ist es ein sehr junges Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Bedingung sind katastrophal.
Der Druck ist utopisch und kaum vorstellbar. Zum Glück kommt dies bei Kunden nicht so an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Weiteren Angaben möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist Schmerzensgeld und kein Gehalt.
Image
Da ich hier die Arbeit bewerten Muss und nicht das Produkt, kann ich hierzu nur sagen.
Leute, fangt bloß nicht an, oder sucht euch einen guten Arzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man das nicht nennen. Man steigt auf, weil andere an der Position kündigen. Wirkliche Talente werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt.