Ch1, Lead, Der Nutzen der Produktion ist wichtiger als der Mitarbeiter selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein richtiges vorgehen bei Rassismus am Linienabschnitt, wo solche fälle vorkommen. Müsste mehr gehandelt werden um die richtigen verantwortlichen endlassen zu können. Sind schon genug endlassen worden, die ausgespielt wurden und als einzelne Person immer den kürzeren gezogen haben. Die Schuldigen arbeiten hier noch.
Verbesserungsvorschläge
Strengeres handeln gegen Mitarbeiter, die Ihre Teammitglieder ausspielen, wegen Aufstieg indem extra eine andere Sprache gesprochen wird, damit der Betroffene nichts dagegen machen kann. Meistens können sich solche Personen nicht anders durchsetzen, die so handeln und damit zeigen, dass das Teammitglied dort nicht erwünscht ist. HR- ist nicht ratsam, die finden für dieses Verhalten der Teammitglieder keine Lösungen. Bieten den Benachteiligten nur die Kündigung an.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem erkannt wurde das es für einige nur um Aufstieg und Geld geht, geht Rücksichtslosigkeit im Team um.
Kommunikation
Günstig wären mehrere Sprachen, damit mitbekommen wird das über einen Gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Für den Aufstieg (in Schichten)!
Work-Life-Balance
Schichtsystem
Vorgesetztenverhalten
Keine guten Erfahrungen gemacht, am besten sich nichts privates aus der Nase ziehen lassen, damit es nicht gegen ein eingesetzt werden kann. (Stille Post und Konsorten)
Interessante Aufgaben
In Produktion sehr eintönig ohne Wechselmöglichkeiten nach 1 Monat in der Linie. In der zugeteilten Linie können schwere Probleme Auftreten durch Vorgesetzten nach Ansprache.
Gleichberechtigung
Strenge Hierarchie, nicht das Onboarding Prinzip auf Augenhöhe. Erkenntnis wird das späte erwachen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechte Möglichkeiten, wird der Wirtschaftliche nutzen bedacht.
Arbeitsbedingungen
Schichtsystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon sehr hoch, müsste halt geprüft werden
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig am Band
Karriere/Weiterbildung
Für altere, schwierig.