Lasst euch nicht von der Marke und den Produkt blenden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Auto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vitamin B und Quantät wichtiger ist als Qualität und Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen Fachkräfte die auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Autohaus, gepflegtes Bild, aber keine ausreichende Arbeitsausstattung. Es gibt zu wenig Monitore und Arbeitsplätze.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedene Fraktionen. die eine arbeitet gegen die andere. Unter den Fraktionen ist der Zusammenhalt groß, aber wenn ein Team aus einen oder mehrere besteht ist dies unternehmerisch nicht förderlich. Die Vorgesetzten feuern durch Bemerkungen und Lästereiren die Spaltung noch weiter an-
Work-Life-Balance
Es wird gutgeheißen dass Autos Feiertags, Nachts, im Urlaub und auch nach Feierabend aus den Auto heraus verkauft werden. Es wird nicht auf Produktivität sondern auf Quantität geachtet. Besprechungen werden regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit abgehalten. Überstunden werden nicht gewertet. Das Arbeitszeitenschutzgesetz wird nicht angewand. Silvester oder zum Quartalsende wird bis tief in die Nacht gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz wird mit dummen Sprüchen und Zorn überspielt. Für ein unauthentisches Lob wird mehrfach kritisiert und Druck ausgeübt. Es wird mit Kündigung innerhalb der Probezeit gedroht. Es wird regelmäßig hinter verschlossenen Türen in Gossensprache geredet.
Interessante Aufgaben
Autos per Hand waschen und tägliches aussaugen, Geldeintreiben wie ein Inkassounternehmen und Druck auf Kunden ausüben. Kunden bei reklamationen abwiegeln. Das sind die Kernaufgaben. Dazu kommen dann noch Probefahrten rausgeben und seine Kunden zu betreuen.
Gleichberechtigung
Nur wer mitzieht wird gut behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist eher jung. Der Fokus liegt auf Quereinsteiger ohne Kompetenz. Ein Umgang mit älteren Kollegen ist aufgrund der Struktut nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Kein Fokus auf Arbeitssicherheit. Kein Fokus auf Arbeitszeitenschutzgesetz, Kein Fokus auf das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger gutes Geld. Aktienpakete die geldwert versteuert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Leute die nach Jahren nicht befördert werden trotz guter Leistung. Qualität zählt nicht. Quantät ist wichtig.