Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Unsere Arbeitskultur ist von hoher Geschwindigkeit geprägt, verlangt vollen Einsatz und zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Innovationsgrad aus.
Unsere Mission begeistert die besten und hellsten Köpfe der Welt und bringt sie zu uns, um an dieser Zukunft mitzuwirken!
Jeder Tesla begeistert nicht nur durch seine Leistung und Dynamik, sondern bietet auch die höchste Sicherheit und größte Reichweite in der Automobilindustrie.
Gleichzeitig hat Tesla eine wegweisende Baureihe von Energielösungen geschaffen, um die Umstellung auf erneuerbare, umweltfreundliche Energien voranzutreiben: Mit den Powerwall- und Powerpack-Stromspeichern sowie Solar Roof-Solarkollektoren können private wie gewerbliche Betreiber Solarstrom erzeugen, speichern und zeitunabhängig nutzen. Einen ganz wichtigen Beitrag zu Tesla-Fahrzeugen und Energieprodukten leistet die Gigafactory 1 – ein Werk, das spezifisch auf die Reduzierung der Kosten von Batteriezellen ausgelegt ist. Durch die Batteriezellenproduktion im eigenen Haus kann Tesla die Batterien in den Stückzahlen herstellen, die zum Erreichen der Produktionsziele erforderlich sind, und dabei tausende von Arbeitsstellen schaffen.
Und dies ist erst der Anfang! Da Tesla die bisher erschwinglichste Elektrolimousine der Marke baut, eröffnet das Unternehmen immer mehr Menschen den Zugang zu günstigen Produkten, um die Umstellung auf nachhaltige Mobilität und saubere Energie zu beschleunigen. Bei den Elektrofahrzeugen, Batterien und Solaranlagen sowie Stromspeichern handelt es sich zwar um getrennte Produktkategorien. Doch in Kombination bieten sie höchste Effizienz - und das ist die Zukunft, die wir wollen.
Tesla sucht weltweit Toptalente aus den unterschiedlichsten Bereichen, die sich weiterentwickeln möchten. Unsere Weltklasseteams arbeiten im Rahmen einer unkonventionellen Entwicklungsphilosophie, die auf enge fachübergreifende Zusammenarbeit setzt. Flache Hierarchien und intensiver technischer Austausch auf allen Ebenen sind weitere Merkmale. Wir erwarten, dass Sie genau so herausfordern wie Sie Herausforderungen annehmen, um Neues zu konzipieren und zu schaffen. Diese Stellen sind nicht für jedermann, und wir setzen bei Kandidaten den Willen voraus, die besten Automobile der Welt herzustellen. Ohne die notwendige Leidenschaft sind diese Herausforderungen nicht zu meistern!
Tesla steht für Gleichberechtigung. Jede Entscheidung über Anstellung, Beförderung, Abmahnung oder Kündigung basiert sich auf persönlichen Verdiensten, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Anforderungen. Bei uns gibt es keinerlei Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Nationalität, Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, Schwangerschaft, genetischer Informationen, sexueller Orientierung und Zugehörigkeit oder Darstellung, Veteranenstatus oder jedem anderen Status, der unter den Schutz von US-Bundesgesetzen und örtlichen Gesetzen fällt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 688 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungJe nach Gesellschaft und Standort zusätzlich:
Eine Karriere bei Tesla
Bei Tesla arbeiten Talente an Lösungen für die dringlichsten Probleme unserer Welt. Hier unterstützt jeder unsere Mission, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Unsere Arbeitskultur ist von hoher Geschwindigkeit geprägt, verlangt vollen Einsatz und zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Innovationsgrad aus. Neben unserem Hauptsitz im kalifornischen Silicon Valley hat Tesla heute Niederlassungen auf der ganzen Welt. Wir bieten eine Arbeitsumgebung mit echter Chancengleichheit, in der sich jeder ungeachtet von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter oder Herkunft voll einbringen und verwirklichen kann.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schau gern in unsere aktuellen Stellenangebote. Grundsätzlich haben wir diese Tätigkeitsfelder bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tesla.
Unsere Standorte im deutschsprachigen Raum
Gigafactory Berlin-Brandenburg
Tesla Deutschland - Verkauf und Servicestandorte finden Sie hier.
Tesla Österreich -Verkauf und Servicestandorte finden sie hier.
Tesla Schweiz - Verkauf und Servicestandorte finden Sie hier.
Engineering-Standorte (Tesla Automation) finden Sie hier.
Digital und innovativ. Ich bin jung ich möchte mich ausprobieren, mit der neusten Technik arbeiten und über den Tellerrand schauen, das ist leider nur mit Tesla in diesen Ausmaß möglich. Da können sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden, das typische "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es hier nicht.
Sehr viel!
- Sehr interessante Projekte
- Top Kollegenzusammenhalt
- Sehr solide aufgestellt und geführt
- Betriebsarzt
- Gute Lohnklassen und faire Gehälter
- Gute Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gelegentliches Reisen nach USA und China!
- Homeoffice
- uvm
Ich finde gut das auf die Mitarbeiter geachtet wird. Auch Motivation kommt nicht zu kurz, neue Kantinen, Foodtrucks, Mitarbeiter-Events, Rabatte bei vielen Shops, … die Liste ist Lang.
Kultur und das alltägliche Miteinander. Jeder ist freundlich und füreinander da. Die aufgaben sind spannend und man arbeitet Standortübergreifend in interdisziplinären Teams zusammen.
die Atmosphäre - Jeder hat ein offenes Ohr - Vorgesetzte immer und einfach erreichbar - Unterstüzung im Team - Tolle Kunden - Produkte hinter denen man stehen kann
Schlechtester Arbeitgeber in meiner langen Karriere. Mit Vorsicht zu Genießen. Wenn man einen guten Manager erwischt, hält man es vielleicht aus. Ansonsten muss man sehr viel aushalten können. Da gibt es viel bessere Arbeitgeber in Deutschland. Homeoffice geht quasi nicht und ist nicht gern gesehen.
Der Umgang mit Angestellten und die Undankbarkeit der guten Leistung, wenn man anfängt auf seine work/Life Balance zu achten.
Keine Mitarbeiterrabatte bei Fahrzeugen, kein Mitarbeiterprogramm (z.B. Leasing), kein Dienstwagen
Der Wäscheservice. Arbeitssachen, vor allem T-Shirts und Polos, werden zigfach gewaschen an neue MA ausgegeben und die Größenangaben sind damit hinfällig.
Es wird beinahe erwartet mehr zu leisten, als vorgegeben ist. Wird nicht „mehr“ gemacht, bekommt man den Anschein vermittelt, dass dies „zu wenig“ ist.
- Das Arbeitsumfeld
- Die endlosen Interviews
- Die interne Kommunikation
- Das Verhalten der Kolleg:innen
- Das Arbeitsklima im generellen
Die Beschwerden der Belegschaft über ihre Vorgesetzten müssen ernst genommen und nicht ignoriert werden.
Die Praxis, Leiharbeiter ohne triftigen Grund per Mausklick zu entlassen, ist inakzeptabel und bedarf einer kritischen Überprüfung. Es ist wichtig, die Entscheidungen der Vorgesetzten zu hinterfragen und sicherzustellen, dass sie angemessen sind. Manche Personen mögen zwar über Ausbildung und Studium verfügen, aber fehlende Menschenkenntnis haben und nicht in der Lage sind, effektiv mit Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsunfälle treten häufig auf, daher ist es notwendig, Lösungen zu entwickeln, ...
1. Der Hauptgrund für das Fehlen von professionelle Seller liegt darin, dass die Manager/HR lediglich unerfahrene Mitarbeiter einstellen, die wiederum nur Leads klauen können und damit professionelle Seller vertreiben. #Virtuals
2. Die Macht eines Managers erstreckt sich über ganz Deutschland #Vetternwirtschaft. Ein “Clan“ ehemaliger Enterprise-Mitarbeiter/innen hat sich gebildet. Solange Sie diese Situation nicht unter Kontrolle bringen, werden hochqualifizierte Mitarbeiter weiterhin das Unternehmen verlassen. Ich könnte fasst meinen, man will Tesla Germany absichtlich in den Ruin treiben.
3. Die Rettung verborgener ...
Klare und offene Kommunikation fördern, weg vom gegenseitigen Beschuldigen in Besprechungen und anzweifeln der Kompetenz, hin zu Best-Practice-Austausch und Betonung des Positiven.
Anstatt durch toxisches Fingerpointing und Vorführen bzw. "draufhauen", die Leute wieder unterstützen dabei Höchstleistungen zu zeigen. - Wenn wir nur gesagt bekommen, wie schlecht wir sind und uns stündlich zu fragen was wir dagegen tun, werden wir weder motivierter noch besser.
Flache Hierarchien auch in Meetings und im persönlichen Kontakt pflegen, nicht nur in Teams-Chats, um Maßnahmen zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Tesla ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Das Image von Tesla wird von den Leuten gestört die von dort Gekündigt wurden, weil sie den Anforderungen von Tesla nicht gerecht wurden. Bin aber überzeugt das es besser wird in der Zukunft.
Das Image ist Top - leider vermitteln Medien und einzelne große Privatpersonen manchmal das Gegenteil, da man mit schlechten Nachrichten mehr Aufmerksamkeit erhält.
Erschöpfte Fanatiker der Marke halten durch, sind aber froh, dass sie für Tesla arbeiten. Die andere Hälfte trauert immer.
Tesla wird geliebt, oder gehasst. Deutsche Kunden sind oft nicht so anpassungsfähig, wie das Unternehmen sich verändert.
Tesla ist eine Hausnummer.
Technologisch wirklich gut.
Alles steht und fällt am Ende mit unserem CEO Elon Musk.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesla ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Wir tragen zwar selbst die Verantwortung, aber insbesondere zum Quartalsende ist es notwendig, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, um die Auslieferungsziele zu erreichen.
Wer im Verkauf erfolgreich sein möchte, muss kreativ sein, um seine Aufgaben innerhalb von acht Stunden zu bewältigen. Check-In-Gespräche vor 9 Uhr und Check-Out-Gespräche nach 18 Uhr sind keine Seltenheit.
Gute Leistung führt oft zu mehr Arbeit. Wenn ein Standort gut läuft, so kommt es nicht selten vor, dass ein Manager einen zweiten Standort oder mehr ...
Bis vor ein paar Monaten hätte ich noch 5 Sterne gegeben..da hatten wir das 6/3 Schichtsystem..6 Tage arbeiten 3 Tage frei.. nun arbeiten wir teilweise mit 7/2 oder 8/2 oder 6/3 .. dazu Wechselschichten.. früh/spät/Nacht die keinen Spielraum für Familie oder Freizeit. Nach der Nachtschicht hat man 1,5 Tage frei viel zu wenig nachdem man 6 /7 oder manchmal sogar 8 Tage gearbeitet hat..
Vorher top aber dieses Schichtsystem sorgt für Kündigung der besten ...
Das Unternehmen liegt etwas außerhalb. Daher sind die Mieten im lokalen Bereich deutlich angestiegen und kaum noch finanzierbar. Wer außerhalb wohnt und auf Öffis angewiesen ist wird oft enttäuscht. Überfüllte Shuttle sorgen dafür dass man deutlich früher losfahren muss und auch erst deutlich später Zuhause ankommt. Könnte man besser lösen für ein Unternehmen dieser Größe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).
Incase you are looking for an unhealthy working conditions then dont even try Tesla Area Berlin.
The Area Boss is very arrogant. Not even a hallo in the morning. He will not talk to you even if you are in the same room but write to your team leader who might be sitting 100km away from you to give you instructions.
Top Meetings (if you know, you know) are held in KaWeDe.
You as a person don't matter. Targets and ...
Du brauchst einen Manager, der dich bedingungslos supportet, sonst bekommst du keine Karriere. HR verschließt die Augen, ist überfordert und selbst geblendet. Wie diese Menschen jeden Tag zur Arbeit gehen können und diese Kultur unterstützen ist mir ein Rätsel, wenn sie selbst in den Spiegel schauen.
Es besteht die Möglichkeit, über Nacht aufzusteigen, ohne viel Qualifikation zu haben, wenn man die richtigen Beziehungen pflegt, was oft als Seilschaft bekannt ist. Gleichzeitig bietet die Firma aber auch eine Vielzahl von Umschulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Es werden mittlerweile Umschulungs -und Ausbildungsangebote veröffentlicht, aber als Mitarbeiter hat man da weniger Chancen weil dein Supervisor dich bei Bedarf blockieren darf, weil er zum Beispiel dich an seiner Linie behalten will um seine eigene Leistung zu sichern.