696 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
434 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 258 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
......
5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Tesla in Berlin gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tesla Grohmann Automation in Neutraubling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel! - Sehr interessante Projekte - Top Kollegenzusammenhalt - Sehr solide aufgestellt und geführt - Betriebsarzt - Gute Lohnklassen und faire Gehälter - Gute Kantine - Flexible Arbeitszeiten - Gelegentliches Reisen nach USA und China! - Homeoffice - uvm
Verbesserungsvorschläge
Das einzige ist manchmal die Parksituation, kann etwas eng werden wenn man später kommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tesla Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Wasser und Softdrinks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Hab alles bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Tesla ist ein Technologieriese und einer der wirtschaftlichsten Unternehmen weltweit. Davon spürt man als Mitarbeiter in Deutschland leider nichts. Was man spürt ist, Inkompetenz, Geiz und Unmengen an Druck. Tesla Deutschland hat ein Startup Charakter, was absolut nicht sein darf und für diese Inkompetenz sorgt.
Stellt nicht jeden Dulli ein, der nur Stumpf eure Befehle ausführt aber menschlich eine Niete ist. Work life balance sollte ein Thema sein und nicht totgeschwiegen werden.
Es ist unbedingt ein Betriebsrat notwendig um all die Sachen die falsch laufen aufzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter lästern untereinander wie die Irren. Schnappen sich jede Art von Information auf, um beim Vorgesetzten Petzen zu gehen. Vorgesetzter spielt das Spielchen mit. Räumlichkeiten sind abgrundtief hässlich und absolut nicht einladend. Mitarbeiter, die keine Ahnung haben, kümmern sich irgendwie darum. Tesla hat keine Merchandise Mitarbeiter um da auch Geld zu sparen.
Image
Tesla ist eine Hausnummer. Technologisch wirklich gut. Alles steht und fällt am Ende mit unserem CEO Elon Musk.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Man muss sich im wahrsten Sinne des Wortes für Tesla beugen, um sich zu beweisen. Das ist wirklich eine Schande und sollte im Jahr 2024 anders laufen.
Karriere/Weiterbildung
Sozialkompetenz sollte ein viel größeren Stellenwert haben. Ansonsten hat man am Ende nur menschlich inkompetente Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist höher als üblich in der Branche.
Das Provisionsmodell hingegen die reinste Ausbeutung.
Es gibt keine Umsatzprovision sondern Mengenprovision. Um da überhaupt reinzukommen muss man mindestens 8 Autos im Monat verkaufen. Je nach der Summe aller verkauften Autos im Monat Deutschlandweit, wird man dann prozentual mit seinen Verkäufen gemessen und landet in einer Provisionsstufe. Hierbei wird auch nicht unterschieden, wie der Kundentraffic der Filialen ist. Ob man in stark frequentierten Filialen arbeitet oder nicht. Sinnfrei !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Tesla hört, denkt man automatisch an Umweltbewusstsein. Bin da aber ziemlich kritisch, zumal kein Wort darüber fällt, wie umweltschädlich die Herstellung und Entsorgung der Akkus ist.
Kollegenzusammenhalt
Extreme Ellenbogen Gesellschaft auf der Arbeit. Es bilden sich unter den Mitabeitern Gruppen. Jede Gruppe ist für Sich. Mitarbeiter, die länger dabei sind, denken aus welchen Grund auch immer, dass sie eine Sonderbehandlung verdienen und führen sich auf wie Vorgesetzte. Ohne einen Plan davon zu haben, was es überhaupt heißt, eine Führungsrolle auszuüben ! Menschlich Katastrophal. Komischerweise wird selbst das von der „wirklichen“ Führungsebene toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Tesla stellt gezielt junge Menschen ein, weil die alles mit sich machen lassen. Erfahrene Mitarbeiter kriegen nach paar Wochen ein Kollaps bei so viel Inkompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Tesla werden von den Mitarbeitern nicht respektiert. Wirklich alle Mitabeiter zweifeln die Kompetenz von den Vorgesetzten an. Ob Storemanager, Areamanager oder sogar drüber. Der Grund dafür ist, dass die meisten Mitarbeiter in den genannten Positionen keine wirklichen Berufsreferenzen aufweisen können, sondern aufgestiegen sind, weil sie sich einst gebeugt haben und das bizarre Spielchen von Tesla mitspielen.
Arbeitsbedingungen
In meiner Filiale die reinste Katastrophe. Das einzige was modern ist und einigermaßen gut funktioniert, sind die Notebooks. Ansonsten wirklich alles für die Tonne. Arbeitsutensilien teilweise nichtmal vorhanden. 5 Euro Ikea Tische im Verkaufsraum. Alles nur auf Sparmodus.
Kommunikation
Nur das nötigste wird kommuniziert. Wenn kommuniziert wird, kommt meistens nur Schrott dabei rum, da die Mitarbeiter keine Ahnung haben, wie man erfolgsorientiert arbeitet.
Gleichberechtigung
Tesla ist divers.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal ehrlich ist, der Bestellprozess eines Fahrzeuges bei Tesla ist so simple, dass es eigentlich keine Mitabeiter bedarf. Was machen die Mitabeiter nun den ganzen Tag, wenn an Tagen wie diesen die Nachfrage an Elektroautos mager ist ?
Die Antwort ist Telefonieren Telefonieren Telefonieren
Mal liegt die Priorität darauf, alte Kundenlisten oder kalte Leads abzutelefonieren, sprich Newsletter Abonnenten und ein ander mal liegt die Priorität darauf, Kaltaquise am Telefon zu machen. Dabei rufen Mitabeiter wahllos Unternhemen im Umkreis an und sollen fragen, ob die nicht Interesse hätten unsere Autos kennenzulernen.
Das wird natürlich dann alles schön getrackt. Wieviele Anrufe du am Tag machst, wieviele E-Mails du raus schickst und wie deine Bildschirmzeiten am pc sind usw. Man sollte also wissen, dass man unter Beobachtung steht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tesla Gigafactory Berlin in Grünheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digital und innovativ. Ich bin jung ich möchte mich ausprobieren, mit der neusten Technik arbeiten und über den Tellerrand schauen, das ist leider nur mit Tesla in diesen Ausmaß möglich. Da können sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden, das typische "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Team Meetings hier bei Tesla sind unglaublich, noch nie so Meetings erlebt.
Image
Leider wird in den Medien immer alles negativ dargestellt, obwohl es ein super Arbeitgeber ist
Work-Life-Balance
Typische Arbeitszeiten wie in der Branche üblich.
Karriere/Weiterbildung
Die Beförderungen die ich hier erhalten habe, wären nirgendwo anders in der Zeit möglich gewesen. Es gibt eine riesen große Aus- & Weiterbildungsabteilung die für jeden neue Möglichkeiten bietet
Gehalt/Sozialleistungen
Liege mit meinem Gehalt deutlich über den Durchschnitt, kenne keinen der unter 25 so viel Geld wie ich verdiene. Hier zahlt sich der Einsatz aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tesla steht dazu und unsere Mission ist es unsere Umwelt zu beschützen. Ein wichtiger Punkt für mich bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Sehr schade das es in den Medien immer wieder schlecht dargestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Durchschnitt bei Tesla ist sehr jung, ich habe viele Kollegen mit den ich privat Zeit verbringe, weil wir die selben Interessen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Grade die älteren Kollegen sind technisch oft nicht auf den neusten Stand der Technik, wenn die Einstellung der Kollegen aber stimmt und die sich gerne neue Techniken zeigen lassen werden die einfach mitgenommen und lernen ebenfalls jeden Tag etwas neues.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten tuen alles dafür das wir in der Abteilung weiterkommen, uns weiterentwickeln und ich als Person gefördert werde. Hier zahlt sich Einsatz aus.
Arbeitsbedingungen
Ich bin nur wegen Tesla hierhin gezogen, komme aus einem deutschen Unternehmen im Traifvertrag. Die Fabrik an sich mit dem Desing und die vielen Möglichkeiten sind unglaublich, mittlerweile werde ich von den ganzen Angeboten erschlagen.
Kommunikation
Weil Tesla sehr schnelllebig und schnell ist werden nicht immer alle wichtigen Infos weitergegeben, das kann noch besser werden.
Gleichberechtigung
Ich habe noch kein Unternehmen wo soviele Nationen zusammenarbeiten wie bei Tesla. Es ist spannend die Geschichten aller Kollegen zuhören die aus der ganzen Welt nur wegen Tesla zu uns kommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele unterschiedliche Aufgaben und jeder Tag ist anders, so kann ich mich auf den unterschiedlichsten Ebenen weiterbilden.
Mehr Fokus auf Qualität und die Mitarbeiterpriorität über die Quantität stellen
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tesla Gigafactory Berlin in Grünheide gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Beschwerden der Belegschaft über ihre Vorgesetzten müssen ernst genommen und nicht ignoriert werden.
Die Praxis, Leiharbeiter ohne triftigen Grund per Mausklick zu entlassen, ist inakzeptabel und bedarf einer kritischen Überprüfung. Es ist wichtig, die Entscheidungen der Vorgesetzten zu hinterfragen und sicherzustellen, dass sie angemessen sind. Manche Personen mögen zwar über Ausbildung und Studium verfügen, aber fehlende Menschenkenntnis haben und nicht in der Lage sind, effektiv mit Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsunfälle treten häufig auf, daher ist es notwendig, Lösungen zu entwickeln, um diese zu minimieren.
Mitarbeiter sollten nicht daran gehindert werden, sich gelegentlich hinzusetzen und auszuruhen, insbesondere wenn die Produktionslinie stillsteht. Es ist wichtig, den Druck auf die Mitarbeiter nicht unnötig zu erhöhen.
Der Arbeitgeber sollte in den Pausenräumen mehr Mikrowellen zur Verfügung stellen, um Wartezeiten während der Pausen zu reduzieren.
Gelegentliches Anhalten der Produktionslinie, um die Mitarbeiter zu entlasten, könnte ebenfalls in Erwägung gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider stark verbesserungswürdig. Es herrscht ein Mangel an Teamgeist und gegenseitigem Respekt.
Image
Mitarbeiter in leitenden Positionen mit höheren Gehältern neigen dazu, Tesla zu unterstützen, während diejenigen mit niedrigeren Gehältern und hoher Leistung eher skeptisch sind.
Work-Life-Balance
Bedauerlicherweise schlecht. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, ihre Arbeitszeit effektiv von ihrer persönlichen Zeit zu trennen, was zu Stress und Überlastung führt. Es fehlen flexiblere Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, über Nacht aufzusteigen, ohne viel Qualifikation zu haben, wenn man die richtigen Beziehungen pflegt, was oft als Seilschaft bekannt ist. Gleichzeitig bietet die Firma aber auch eine Vielzahl von Umschulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen in dieser Firma sind stark unausgeglichen, mit großen Unterschieden zwischen den Löhnen der Mitarbeiter und denen der Führungskräfte. Dies führt Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein der Firma wird durch die Verwendung von Elektroautos positiv beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
Uneinheitlich. Es gibt Momente, in denen die Mitarbeiter gut zusammenarbeiten und sich unterstützen, aber es gibt auch Zeiten, in denen der Zusammenhalt schwach ist und Konflikte oder Spannungen auftreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen, insbesondere wenn sie langsamer arbeiten, erfordert Einfühlungsvermögen und Respekt. Einige Führungskräfte haben überhaupt kein Verständnis für Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in dieser Firma wird als sehr schlecht bewertet. Es fehlt an angemessener Führung, Unterstützung und Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Mitarbeiter fühlen sich nicht respektiert oder gehört, was zu einem Mangel an Vertrauen und Motivation führt. Eine Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens ist dringend erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in dieser Umgebung sind inakzeptabel. Die Kombination aus schlechten Gerüchen, Lärm und potenziellen Gefahren durch ehemalige F1-Gabelstaplerfahrer stellt ein ernsthaftes Risiko für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter dar.
Kommunikation
Grauenhaft und Konflikte werden nicht angemessen gelöst.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden, was ein ernsthaftes Problem darstellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in dieser Firma werden als wenig interessant und sehr monoton wahrgenommen. Mitarbeiter fühlen sich unterfordert und haben Schwierigkeiten, motiviert zu bleiben. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld spannender gestalten könnten.
Führungsebene in den Areas durchleuchten und nicht auf KPIs drücken
2,3
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tesla Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jungen Kollegen, die Zusammen halten.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Führungsebene durchleuchten.
Arbeitsatmosphäre
Callcenter Atmosphäre aber wenigstens bekommt man die Technik gestellt. Druck wird gerne aufgebaut und man bekommt die Pistole an die Brust gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selber funktioniert alles super und man kann zusammenhalten
Vorgesetztenverhalten
Werden die Manager der Area eigentlich ab und an von HR gecheckt? Kein Respekt gegenüber den eigenen Leuten in der Area gehabt. Man wird gekonnt ignoriert oder runter gemacht. Keine Lösung bei Problemen präsentiert sondern du bist das Problem.
Kommunikation
Keine Respektvolle Kommunikation bei den Managern. Verbesserungsvorschläge gekonnt ignoriert. Work-Life Balance nicht existent. Oft spontan fürs Wochenende in einer anderen Stadt eingesetzt.
harmonische Atmosphäre und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tesla Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre - Jeder hat ein offenes Ohr - Vorgesetzte immer und einfach erreichbar - Unterstüzung im Team - Tolle Kunden - Produkte hinter denen man stehen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich nichts zum verbessern hatte, gibt es hierzu auch nichts zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden, daher müsste ich mir etwas ausdenken :)
Arbeitsatmosphäre
familiär und unterstützend. Man kann sich auf das Team verlassen
Image
Ich habe immer eine positive Reaktion erhalten, als ich erzählt habe, dass ich bei Tesla arbeite
Work-Life-Balance
Fair - Überstunden werden kompensiert.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten bei Tesla sind nicht begrenzt. Egal ob nach oben oder in eine andere Abteilung, es ist alles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
meiner Meinung nach mehr als fair
Kollegenzusammenhalt
Ist für mich einer der Gründe, warum ich im Unternehmen bin. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
wie vorhin gesagt - alles auf Augenhöhe, keiner benimmt sich so als wenn er/sie was besseres wäre
Vorgesetztenverhalten
flache Hirarchie und alle Vorgesetze behandeln einen auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Offene Kultur - Feedback ist immer gewünscht und wird nie persönlich genommen. Jeder wird stets auf den neusten Stand gebracht.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie mitbekommen,d ass jemand anderes behandelt wurde - egal aus welchen Gründen auch immer. Bei Tesla ist jeder willkommen
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist neu und gleicht nie dem Vorherigen. Langeweile tritt nicht auf.
Basierend auf 1119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tesla durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Tesla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1119 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1119 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tesla als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.