Außendienst Job
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre stimmt leider nicht immer unter allen Arbeitskollegen es wird viel vorne rum so hinten herum so erzählt. Was sehr schade ist da ich denke das es nicht dem TIS Spirit entspricht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut auch wenn es manchmal schwierig ist bekommen man irgendwann alle auf einen Nenner.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Kontakt ist erst recht wenn man unter der Woche nur zusammen unterwegs ist groß, dennoch gibt es viele Unterschiede zwischen einigen Kollegen die Kritik nicht haben wollen da sie ja schon alles können und andere die gerne neues lernen wollen.
Fazit daraus ist die alten Hasen wollen es so machen wie immer und die Jungen bleiben auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Das Work-Life-Balance stimmt erstmal schon bei Tis mit Events und Aktionen, dennoch wird nicht so viel auf die Außendienst Techniker geachtet bei gewissen Sachen. Diese sollten mehr mit eingebunden und Aktionen bekommen wie die Standort Mitarbeiter, da sie ja das Aushängeschild jeder Firma sind und eben mehr für die Arbeit tun und mit den Leuten dort verbringen wie mit der Familie.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten verhalten war immer freundlich aber auch manchmal Diskussionsfreudig was auch mal dazu gehört. Dennoch gibt es leider unterschiede von gewissen Genehmigungen oder ähnliches bei dem man einfach wenn man einen anderen Vorgesetzten hat mehr darf bekommen wie ein anderer. Es wird leider nicht einheitlich entschieden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sind die Aufgaben sehr interessant flachen mit der Häufigkeit ab und es werden keine neuen Herausforderung geschafft wenn man sich anbietet.
Gleichberechtigung
Kollegen werden unterschiedlich behandelt und bezahlt anhand der Messgröße was leider schade ist und viel auf Eifersucht und Konkurrenz denken anregt bei Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen gut aber dennoch wie oben beschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt sich immer an den Messgrößen leider an und ist von Techniker zu Techniker unterschiedlicher da andere Vorgesetzte eher mehr genehmigen und andere nicht.
Image
Der TIS-Spirit wird gelebt es wird auch immer viel probiert zu tun, leider aber kommt bei vielen dieser Spirit nicht an und es geht verloren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird geboten aber man muss sich leider erst mehr Mals durch fragen bzw. erfragen damit man erst mal Angebote bekommt. Es wird nicht aktiv Initiativ vom Vorgesetzten mal etwas vorgeschlagen bzw. eingegangen sich doch in gewissen Bereichen weiterzuentwickeln da er dort seine starken sieht. Was leider sehr schade ist da ich so etwas unter anderem unter dem TIS-Spirit verstehe.