Ausgezwitschert
Arbeitsatmosphäre
Bemüht unterstützende Hilfsbereitschaft mit klarem Fokus, die Arbeitszeit für interne Meetings auf über 50% zu setzen. Es wird viel diskutiert, zerredet, verworfen, umgesetzt wird wenig.
Durch die stark steigende Zahl von Hunden und unzähligen Partien an diversen Spielgeräten ist der Lärmpegel wie auf dem Oktoberfest gegenüber. Gut, dass eh gerade ein Meeting stattfindet, und nicht gearbeitet wird.
Disneyland für Praktikanten, für Berufserfahrene eher schwierig
Mantraartige Glaubenssätze der zusammengezimmerten Unternehmenswerte werden immer und immer wieder wiederholt, im realen gelten diese für bestimmte Abteilungen nicht oder finden Ihren Ausdruck im Laissez Faire Führungsverhalten.
Kommunikation
Themen werden transparent auf diversen Kanälen zu Tode diskutiert. Und am Ende ist es doch wie überall, Ober sticht Unter, egal was die "Kultur" eigentlich vorsieht.
Kollegenzusammenhalt
Bunt gemischt, prinzipiell offene und wertschätzende Kultur. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit knirscht an der ein oder anderen Stelle, eigene Interessen überwiegen.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich, zum Teil sogar von Kollege zu Kollege in der eigenen Abteilung. Variiert zwischen 6 und 12 Stunden täglich, da Projektgeschäft auch Wochenendarbeit
Vorgesetztenverhalten
Von Laissez-Faire bis Micromanagement ist alles vorhanden. Eine Führungskraft sollte man an der Stelle hervorheben, deren Verhalten sich aus meiner Wahrnehmung als unterirdisch beschreiben lässt; unter anderem die gefühlte Bevorzugung von Lieblingen, Kommunikationsstil - zwei Seiten einer Münze, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Kunden und Projekte. Die Ausführung ist häufig Sach-
bearbeitung und copy and paste. Intern gibt es natürlich dutzende Projekte um sich zu beschäftigen.
Gleichberechtigung
Ist definitiv nicht gegeben. Einige genießen Privilegien, die andere nicht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es mittlerweile eine Hand voll, Alter ist hier kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an der ein oder anderen Stelle das nötige Equipment (Software insbesondere) um effizient und professionell arbeiten zu können. Laptops sind zum Teil Mangelware und veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finden natürlich alle gut, der Müll fliegt dann doch in eine Tonne, Luft nach oben!
Gehalt/Sozialleistungen
Klassische Start-up Goodies (Kicker, Events, Obstkorb, Bier) sollen wenig Gehalt, Sozialleistungen und Überstunden kompensieren. Weiß man vorher.
Image
Möchtegern Unicorn
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich Hierachiefreiheit auf die Fahne schreibt, gibt es natürlich auch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Einzige Option: Werde Head of für dich selbst oder kreiere deine eigene Lieblingsstelle.
Weiterbildung ist in manchen Abteilungen nicht existent und notwendig. Für die Bedienung des Telefons benötigt es ja schließlich keine Weiterbildung. In anderen Abteilungen gut und selbstbestimmt möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es stimmt uns traurig, dass Du Deine Zeit bei Testbirds als negativ empfunden hast. Beim lesen Deiner Bewertung spüren wir, dass du verärgert und enttäuscht bist. Leider sind einige Deiner Kritikpunkte überspitzt dargestellt und teilweise widersprüchlich, sodass es uns schwerfällt daraus konkrete Verbesserungsvorschläge abzuleiten.
Du sprichst unter anderem Weiterbildungsmöglichkeiten an, die du nur wenig siehst bzw. für nicht notwendig hältst, wodurch du den Arbeitswert deiner Kollegen und Kolleginnen herabsetzt. Hier möchten wir gerne klarstellen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowohl an internen Trainings, z. B. zu unserer Unternehmenskultur, teilnehmen können, als auch externe Trainings, mit einem von uns zur Verfügung gestellten Budget, besuchen können. Wir wertschätzen die geleistete Arbeit von unseren Kolleginnen und Kollegen sehr, die alle auf unterschiedlichste Weise, durch anspruchsvolle und wertschöpfende Tätigkeiten, zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.
Es ist sehr schade, dass du davor nicht bereits intern Kanäle genutzt hast, um deine Unzufriedenheit zu äußern, z. B. in einer der Open Doors unserer Gründer oder bei unseren halbjährlichen Feedbackgesprächen. Trotzdem möchten wir Dir gerne vorschlagen Dich nochmal bei uns zu melden, um in einen konstruktiven Austausch zu gehen. Du erreichst uns direkt telefonisch oder unter jobs@testbirds.de.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team