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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Personaler mit tollen Ideen und Idealen, die bei Anwesenheit des Vorgesetzten verschwinden.
Der Prozess war schon zu Beginn intransparent. Erst die Weiterleitung an eine andere Stabsstelle, dann sollte ich doch für die erste Stelle kandidieren, obwohl diese schon sehr sicher besetzt war, jedoch "großes" Interesse bestand.
Das hatte zur Folge, dass ich zum zweiten Gespräch vor Ort eingeladen wurde, ohne irgendwelche Rahmenbedingungen zu kennen. Das angebliche "Kennenlernen" wurde zu einem Alptraum, der die unheimliche Macht von Hierarchien widerspiegelt. Intransparenz und Willkür; fehlende Wertschätzung und Augenhöhe. Der Personaler stillschweigend. Zum Schluss bekam ich noch eine Arbeitsaufgabe (obwohl das im Vorgespräch verneint wurde). Die Anwesenden hielten es nicht für nötig, mit mir diese (oder deren bedrückenden Inhalt) zu besprechen und ließen mich durch eine Mitarbeiterin nach Ablauf der gegebenen Zeit wortlos aus dem Gebäude bringen.
Die Absage des Personalers mit der "Begründung" es habe nicht gepasst zeigt deutlich: Mit mir und meiner Zeit wurde gespielt. Kein versprochenes Feedback, keine Aufklärung und das angebliche Interesse urplötzlich verschwunden.

Verbesserungsvorschläge

keine

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Fragen zur Präsentation.

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Alles Tip Top

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Verbesserungsvorschläge

wenig bis keine

Verbesserungsvorschläge

Wenn Headhunter Interesssent:inn:en 'warmhalten' sollen, weil man sich nicht einig ist, ob die Stelle überhaupt genehmigt wird - oder wann sie denn dann besetzt werden soll, dann täte ein Unternehmen gut daran, sich aktiv um die Kandidat:inn:en zu bemühen - dann gibt's auch später keine schlechten Bewertungen. Hier werden Gespräche zu nicht genehmigten Stellen geführt, Entscheidungen über Wochen hinausgezögert, Termine nicht eingehalten. Da ist dann eine Information über den HH, die Stelle würde erstmal gar nicht besetzt, schon wirklich lächerlich - als wenn man dann noch verfügbar wär?!
Das ganze war einfach total unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin zeitnah auf Bewerbungen reagieren, das hinterlässt einen guten Eindruck. Die Kommunikation erfolgte immer telefonisch, was ich sehr wertschätzend fand und einfacher als per Mail.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss deutlich verbessert werden. Man kann nicht nicht kommunizieren. #NoMoreGhosting!

Verbesserungsvorschläge

„Weiter so!“, ist der einzige Vorschlag, den ich machen kann. Der ganze Prozess lief vollkommen rund. Nach etwa einer Woche kam die Einladung zu einem Erstgespräch online, das etwa 2 Wochen später terminiert war. Wunderbar.

So hat man auch Zeit, sein Wissen über das Unternehmen zu vertiefen und das Gespräch vorzubereiten.

Eine Woche später kam die Einladung zum Zweitgespräch vor Ort, das 8 Tage später stattfand. Beide Gespräche wurden von der gleichen Mitarbeiterin der Personalabteilung begleitet. Das Erstgespräch war mit dem Chef der Fachabteilung, das Zweitgespräch mit dessen Vorgesetztem.
Jedes Mal hatte ich das Feedback schneller, als ursprünglich angekündigt.
Auch ohne eine Zusage hätte ich das gesamte Bewerbungsverfahren vollumfänglich positiv bewertet.
Es war seit langem das positivste Bewerbungsverfahren, das ich durchlaufen habe.

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