Kanban, Scrum und agile - alles nur Worthülsen! Hier haben sie nix verstanden.
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche liefen am Anfang sehr angenehm uns freundlich ab. Die Zusage zum 2. Gespräch kam sehr schnell und beinhaltete schon Informationen zum möglichen Einstellungstermin. Hat sich fast schon wie eine Zusage angehört. Dass man nach 2 Terminen, für die man sich ja immerhin Urlaub nehmen muss, einfach gesagt bekommt "Wir besetzten die Stelle lieber doch nicht. Haben da nicht so richtig drüber nachgedacht", finde ich ziemlich unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- Das erste und der Anfang des zweiten Gesprächs wurden sehr offen als echtes Gespräch geführt. Keine fiesen Standardfragen. Das habe ich als sehr positiv empfunden. Das Stressinterview ließ sehr stark durchblicken, wo der eigentliche Fokus der Position liegen sollte, nämlich darauf, als Projektmanager die Angestellten anzutreiben schneller mehr zu arbeiten. Das hat mit Scrum und der Arbeit als Scrum Master erst mal nicht so viel zu tun. Hier werden leider nur die täglichen Routinen aus Scrum und Kanban verwendet. Wirklich verstanden hat das hier niemand. Jedenfalls nicht in der Führungsetage. Hier hält man sich lieber an Frederick Winslow Taylor. Klar, sie sind im Moment erfolgreich damit. Mal sehen, wie lange das so bleibt.
- Gefragt wurde nach den Gründen für den Wechsel, mit dem auch ein Umzug verbunden gewesen wäre.
- Interessant fand ich die Frage, worauf ich mir eigentlich etwas einbilden würde. Für die Führungskraft käme ich höchstens als Berufseinsteiger in Frage. (Ich habe 6 Jahre Berufserfahrung).
- "Was sagen Sie zu einem Teammitglied, welches bei schönem Wetter um 16:00 Feierabend machen möchte, um biken zu gehen?"
- Die gewünschte Antwort war: "Gehen sie ruhig. Und danch kommen Sie wieder und wir machen das hier heut Nacht zusammen fertig".
- "Wie lange können Sie 55+ Stunden Wochen aushalten? Manchmal muss man hier eben ranklotzen?"
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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