Große Versprechen, die nicht alle eingehalten werden konnten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Einführungswochen, wenn man neu eingestellt wird
- Quartalschecks
- Kantine
- Gruppenevents
- Vorteile eines großen Unternehmens, wie zum Beispiel Rabatte für Internetshopping
- Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den Punkten oben. An sich hat das Unternehmen sehr viel Potential und tolle Mitarbeiter. An vielen Stellen gibt es jedoch hohes Verbesserungspotential. Vermutlich sind viele negative Erfahrungen auch auf den allgemein schnellen Wachstums des Unternehmens zurückzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr zuhören und einbeziehen. Wenn man das mehr umsetzen würde, könnte man die momentane Fluktuation auf jeden Fall senken, da die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen würden.
Im Vorstellungsgespräch nicht mit flexiblen Arbeitszeiten werben, wenn diese in der entsprechenden Abteilung gar nicht umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Woche zu Woche. Sie ist dabei sehr geprägt von der aktuellen Auftragslage. Sobald viel los ist, werden alle angespannt und sehr gestresst. Da kann es dann auch mal zu einem ruppigeren Ton zwischen den Mitarbeitern kommen.
Der Druck ist sehr hoch: die Produktivität wird bemängelt, obwohl die Menge an Arbeit mit der Anzahl der Mitarbeiter meist nicht zu schaffen ist. Schwierig ist dabei das Thema Überstunden, denn wenn man nicht bei 30+ ist, arbeitet man laut Vorgesetzten zu wenig (auch wenn man die Arbeit qualitativ besser sein sollte und man nicht im Minus ist).
Sobald die Auftragslage runter geht, wird die Stimmung etwas besser, da die Arbeit in der vorgegebenen Zeit erledigt werden kann. Ich finde es jedoch schade, dass man gerade in stressigen Zeiten so dem Druck ausgesetzt wird und kein Danke für die erledigte Arbeit von der Geschäftsführung erhält.
Kommunikation
Leider nicht nur positiv: Wichtige Entscheidungen werden eine Woche vor Umsetzung an die Mitarbeiter weitergeleitet, sodass diesen kaum die Möglichkeit geboten wird, hierzu Vorschläge vorzutragen. Man erhält dabei das Gefühl, als wäre es nicht "wichtig" genug die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen (auch wenn dadurch die momentane Arbeitsweise total umgekrempelt wird). Viele Informationen erhält man zudem nur so Nebenbei, häufig werden Arbeitsweisen umgeändert, aber nicht an alle MA weitergetragen.
Positiv sind allerdings die regelmäßigen Quartalschecks und der Shopfloor.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich wo sie können. Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen, aber solche findet man auch in anderen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Für mich ein sehr enttäuschendes Thema. Es wird beim Vorstellungsgespräch mit hoher Flexibilität in Bezug auf Überstunden und Gleitzeit geworben. Es ist natürlich super, dass man keine Kernzeit hat, allerdings kann man die aufgebauten Überstunden selten so abbauen wie man es sich vorgestellt hat. Aufgrund der hohen Auftragslage und der teils im Moment noch sehr unterbesetzten Teams, ist es sehr selten möglich einen Gleitzeittag zu nehmen. Wenn man dann an einem anderen Tag um 15 Uhr geht (in Absprache mit den Teammitgliedern, man sehr viele Überstunden und beispielsweise einen Termin hat) wird man jedoch kritisch von den Vorgesetzten angeschaut. Falls solche Tage trotz weiterhin hoher Anzahl an Überstunden "häufiger" vorkommen, wird im persönlichen Gespräch vorgeworfen unkollegial zu sein.
Manch ein Kollege erlitt auch schon einen Burn-Out. Als diese jedoch wieder zurückkamen, wurde nicht darauf geachtet, dass die Person sich ein wenig zurücknimmt. Im Gegenteil, alles läuft danach weiter wie immer.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter geben sich sehr viel Mühe, sind aber auch nur die ausführenden Kräfte der Geschäftsleitung und haben so ihre Schwierigkeiten die Interessen der Mitarbeiter durchzusetzen. Aufgrund dessen kann nicht jede Entscheidung von den Mitarbeitern verstanden werden, was wiederum auch zu Unzufriedenheit beider Seiten führt. Ansonsten finde ich es jedoch gut, dass man jederzeit zur Teamleitung gehen kann und ein offenes Ohr bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gemischt, kommt ganz auf die Abteilung an. Natürlich wiederholt sich alles nach einer Weile, aber ich denke das ist normal. Schade ist jedoch, dass man (zumindest in meinem Bereich) kaum Möglichkeiten hat sich richtig weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Auch Frauen sind in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich nichts negatives beobachten können.
Arbeitsbedingungen
Die IT hilft bei Problemen mit dem Computer und den entsprechenden Programmen immer sehr schnell und freundlich. Allerdings sind viele Computer recht veraltet, Windows 7 wird noch von vielen genutzt. Gerade diese Mitarbeiter beschweren sich über langsame PCs, da neue Tabs und Programme teils sehr langsam laufen und im stressigen Alltag behindern. Die Räume sind ansonsten modern ausgestattet, hier werden auch regelmäßig Lampen etc. erneuert.