Willkür, Zufall, keine Führung, aber sicherer Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständigkeit der Mitarbeiter wird gefördert. Und man wird nicht ständig überwacht. Problemlösungsmentalität und Zusammenhalt innerhalb des Fußvolks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbständigkeit ist absolut erforderlich, da man nicht geführt wird sondern eher nur wage die Richtung und Ziel vorgegeben wird aber kaum der Weg dorthin gezeigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteauswahlkriterien einführen, diese auch Weiterentwickeln, und auch einsehen, das man ungeeignete Personen auch wieder anderweitig einsetzen könnte und auch sollte. Diese Posten nicht als "Beamte Positionen" sehen sondern, nur bei bleibender Eignung aufrecht erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt schwer auf den jeweiligen TV an allerdings sind nur 20% der TVs brauchbare Führungskräfte
Kommunikation
Kann man nicht klagen, man wird gut informiert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, solange es in der gleich Ebene bleibt. Nach oben hin ist noch viel luft frei.
Work-Life-Balance
Gruppenzwang ist duchaus da und man muss schon selber sehr auf ausgleichszeiten pochen. Um einen gekümmert wird sich hier kaum.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt hier mehr das gefühl, dass die Vorgesetzten eher schauen wie sie selber gut aus dem Konflikt herauskommen und dastehen.
Interessante Aufgaben
Solange man seine Wünsche aus aüßert wird dies durchaus mit beachtet
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht viele.
Arbeitsbedingungen
Viel hängt vom Kunden ab nur die Mobiltelefone sind noch sehr schwach. (Windows Phones)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine beanstandungen in diesem Punkt
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt pünktlich und es gibt die standard Sozialleistungen eines größeren Unternehmens. Sollte man ja auch erwarten können. Allerdings im unteren nieveau und kaum Verantwortungsgerecht. Es kommt schwer auf das eigene Verhandlungsgeschick an und ob man glück hat, zum richtigen Zeitpunkt beim richtigen Auftrag verplant worden zu sein und somit eine gewisse Schlüsselrolle für das Unternehmen einnehmen konnte.
Image
Kommt auf die Abteilung an. Schwer hier allgemeine Aussagen zu treffen. Aber es gibt verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung
Hier schlägt sich die Willkür und der Zufall voll zu buche. Es ist nicht erkennbar wie man eine höhere Position erreichen kann. Und es ist auch nicht nachvollziehbar, warum nun der eine oder andere zum TV wurde. Eignung ist allerdings offensichtilich nur in 20% der Fällen gegeben gewesen. Und es gibt auch nur zwei Ebenen, das Fußvolk und die TVs und höher. Alle anderen bekommen nur evtl. einen internen Titel ohne konsequenz auf die Arbeit oder das Gehalt bzw. benefits.