Der Schein trügt. Neueste Homeoffice-Regelung frustriert sämtiche Mitarbeiter!Soll das ein innovatives Unternehmen sein?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Größe
- Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Strategische Ausrichtung fehlt oder ist sehr oft komplett unrealistisch
- Mitarbeiterbetreuung
- Mitarbeiterbenefits
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmen sein. Dass die Fluktuationsrate so groß ist kommt nicht von irgendwoher. Leider hilft auch der neue tolle Standort wenig bei der allgemeinen Mitarbeiterumfrage, die sogar mit einem negativem enps-Wert bewertet wurde! Im Februar 2020 wurde eine maßlos demotivierende und rückständige Homeoffice-Richtlinie und durchgesetzt. Vor der neuen Regelung konnte ein Mitarbeiter Homeoffice, sofern mit dem Beruf vereinbar, beantragen. Mit der neuen Richtlinie stehen unterschiedlichen Abteilungen gewisse Kontingente für Homeoffice Tage im Jahr zu, die unterirdisch gering sind! Alles was in Interviews, Mitarbeitergesprächen oder Bewerbungsgesprächen gesagt und versprochen wurde ist hiermit hinfällig. Wir haben das Jahr 2020, Testo sitzt mitten im Schwarzwald und sollte seine Mitarbeiter doch bitte motivieren und versuchen zu halten! Viele fahren 30-60 Minuten täglich zur Arbeit und/oder haben Kids zuhause. Wer Homeoffice im Job nicht missen möchte - oder kann (Kinderbetreuung, Wegestrecke, Großraumbüro....)! - darf hier nicht auf vertragliche Anpassungen verzichten!!! Liebes Testo, wie wäre es mit Vertrauen anstelle von Kontrolle?
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzliche Stimmung ist eher schlecht. Die Leute halten zusammen, glauben aber nicht an eine positive Veränderung. Führungskräfte erzählen von groß strategischen Änderungen und Verbesserungen, aber können und wollen die Wirklichkeit nicht sehen.
Kommunikation
So weit so gut in den meisten Bereichen angemessen, wenngleich viele Kennzahlen wenig Sinn machen und auf dieser Basis fragwürdige Entscheidungen getroffen werden. Es gibt aber natürlich ein Intranet ;-)
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten in der Regel zusammen und verstehen sich sehr gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Stimmung und der schlechten Motivation der Mitarbeiter halten sich viele an die 8h 45 Min (45 Min Pause, die genommen werden muss). Es ist davon auszugehen, dass also auch die Work-Life Balance okay sein dürft.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abteilungsabhängig. Viele Teams haben nicht viel Verantwortung und müssen alles wieder mit dem weiteren Vorgesetzten abstimmen. Entsprechend ziehen sich Entscheidungen, selbst die allerkleinsten. Viele Abteilungsleiter stehen aber auch hinter ihren Mitarbeitern, auch wenn keiner wirklich viel Handlungsspielraum hat.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ganz okay, auch wenn bekannterweise sehr viel sinnloses gemacht werden muss. Weil es schon immer so war. Man will eine Veränderung und eine Führung, aber akzeptieren tut man nichts. Die Aufgaben allgemein können sehr belanglos sein oder sehr groß.
Gleichberechtigung
Soweit ich das einschätzen kann, gut ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt generell sehr viele "alte Hasen". Der Umgang ist kollegial und gut, auch wenn junge Studienabgänger oder jüngere Berufserfahrene es oft schwer haben!
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, Großraumbüros. Alles in allem sehr akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives oder positives bekannt.
Image
Wenn man von den Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen ausgeht ist das interne Image nicht gut