Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageTop Work-Life-Balance, eigenverantwortliches Arbeiten ohne starre Arbeitszeiten, sehr flache Hierarchien, jeder kann sie in allen Bereichen einbringen, daraus resultierend sehr viele Einblicke in verschiedenen Bereichen.
Die Flexibilität den eigene Arbeitstag dem Privatleben best möglich anzupassen
Hier kann man als junger Mitarbeiter, frisch vom Studium oder der Berufsschule, einiges an Erfahrungen sammeln. Tesvolt lässt sich in guten Zeiten Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter durchaus etwas kosten. Selbst wenn diese nicht unmittelbar mit der eigentlichen Rolle zu tun haben und eher der Vita dienen, kann man – wenn man es geschickt verpackt – davon profitieren.
Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance
Ich finde insgesamt, dass der Bereich Mitarbeiterbewertung und -entwicklung enttäuschend ist. Die Beurteilung und Entscheidung zur Einstellung neuer Mitarbeiter erfolgt durch die jeweiligen Teams. Die Bewertung geeigneter Kandidaten nach der Probezeit basiert auf Bewertungsbögen der Mentoren sowie bereichsübergreifendem Feedback. Allerdings spielt dieses strukturierte Feedback bei späteren Rationalisierungsprozessen keine Rolle mehr, wodurch die Entscheidungsfindenden keine objektive Grundlage für die Einschätzung der individuellen Leistung der Mitarbeiter haben. Es gibt keinen Betriebsrat, der die aktuelle Personalpolitik überwacht und beurteilt. Es fehlen Tarifverträge und ...
Keine sonderzahlungen
Es werden nicht immer alle Denkmuster aus hierarchischen Unternehmen beim Wechsel abgelegt. Die ist unser Herausforderungen alle von der Power des neuen System zu überzeugen
Hm...da fällt mir nichts ein.
Manche Aspekte sind noch teilweise unkoordiniert, dies ist jedoch noch nicht so schlimm da diese aufgrund der geringeren Größe des Unternehmens noch so gelößt werden können.
Verantwortung einfordern.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilung und Geschäftsführung. Klarere Zielsetzung und Fokussierung
Neue Anreize durch variablen Gehaltsanteil schaffen
Ein Betriebsrat oder zumindest ein ordentlicher Prozess zur Bedarfsplanung und zur objektiven Einschätzung der Performance einzelner Mitarbeiter sollte entwickelt werden. Bodenständigkeit wäre ebenfalls von Vorteil.
Viel Erfolg beim löschen dieser Bewertung, damit der Schein weiter trügen kann. Das kann diese Firma anscheinend wirklich gut!
Der am besten bewertete Faktor von TESVOLT ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Marke!
Natürlich ist auch hier nicht immer alles "Gold was glänzt".;-) Jedoch nichts erwähnenswertes. TESVOLT braucht Believer und das sind tatsächlich die Meisten die hier arbeiten.
Bester Arbeitsgeber! Das sagt sogar auch die Zeitung Fokus
Das Image ist super - und zwar zu Recht.
Das Markenstanding spricht für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESVOLT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
14€ für die Branche finde ich unterdurchschnittlich
Es gibt keine Sozialleistungen. Keine Bonis oder sonstiges. Nur das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder!! ja jährlich ein festes Weiterbildungsbudget. Zudem werden allen Mittarbeitern auf einer internen Lernplattform regelmäßig neue Schulungen zu abwechslungsreichen Themengebieten bereitgestellt.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget, hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt, jeder kann das Maximum aus sich rausholen
Jede*r darf sich weiterentwickeln; hier wird Raum für persönliches Wachstum gegeben und finanziell auch unterstützt.
Die für die Stelle erforderlichen Weiterbildungen werden arrangiert und von der Firma bezahlt.
Jeder hat ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr