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TEXAID Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Druck / Papier / Verpackung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    9.0909090909091%
    Gut (3)
    27.272727272727%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (5)
    45.454545454545%
    2,40
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

TEXAID Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,40 Mitarbeiter
4,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    TEXAID Deutschland GmbH
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 19.Feb. 2016 (Geändert am 21.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das Klima kann durch ein einfaches "Dankeschön" und eine offene Informations- und Kommunikationskultur verbessert werden.

Contra

Wie in anderen Beiträgen bereits erwähnt, fehlt die Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter und deren erbrachte Leistungen. Es gibt kein offenes Miteinander, sondern durch eine bewusste niedrige Kommunikationspolitik ein offenes durcheinander. Es gibt keine klaren Unternehmensziele, sodass Abteilungsziele nur bedingt bis gar nicht abgeleitet werden können und Zielkonflikte vorprogrammiert sind. Probleme werden somit von Haus aus erzeugt und statt diese zu korrigieren, werden diese durch ein gegeneinander statt durch ein miteinander arbeiten verstärkt. Kreativität und Motivation der einzelnen Mitarbeiter werden nicht gefördert und sind auch nicht erwünscht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    TEXAID Deutschland GmbH
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber User, liebe Userin, zunächst einmal möchte ich Dir für die offenen Worte meinen DANK aussprechen. Denn nur so können wir auf Dinge, die nicht rund laufen reagieren. Wenn ich es richtig herauslese, bist Du daran interessiert, dass sich etwas verändert. Was ich nicht herauslese ist, dass Du schon resigniert hast. Das ist eine gute Basis, gemeinsam in den Dialog zu treten und die Dinge noch tiefer zu beleuchten, wozu ich Dich hiermit recht herzlich einladen möchte. Was ich entschieden zurückweisen möchte, ist, dass bei der TEXAID Group die Kommunikation bewusst niedrig gehalten wird. Der Geschäftsführung liegt es stets am Herzen, die Dinge offen anzusprechen und die Mitarbeitenden über Argumente zu erreichen – dementsprechend auch auf Augenhöhe zu kommunizieren. Zu Recht möchte ich Dir beipflichten, dass ein Unternehmensklima deutlich verbessert werden kann, wenn ein einfaches Dankeschön den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Wenn dem nicht so ist, bedauere ich dies zutiefst – und kann Dir jetzt schon signalisieren, dass Du in mir eine verständnisvolle Person für dieses Thema findest. Über dieses Verständnis hinaus akzeptiere ich es nicht, dass die Wertschätzung durch ein nicht vorhandenes „Dankeschön“ mit Füßen getreten wird. Bezüglich der klaren Unternehmensziele möchte ich mich gerne einer Aussage von Prof. Dr. Edmund Malik anschließen. Er sagte kürzlich: „Navigieren ist die Kunst des Steuermannes. Navigieren heißt, den Standort feststellen, das Ziel festlegen und den Weg dorthin steuern. Die höhere Form des Navigierens ist die Fähigkeit, sich im Unbekannten zurechtzufinden – dann, wenn die Standorte ungewiss, die Ziele beweglich und die Wege vielfältig sind.“ Wir wissen, dass der eingeschlagene Kurs von TEXAID komplex sein wird und große Herausforderungen für unsere Führungskräfte bedeutet. Dem möchten wir uns jedoch stellen. Deswegen haben wir Anfang März mit allen Führungskräften gemeinsam die Unternehmensziele besprochen und werden diese nachfolgend an alle Mitarbeitenden kommunizieren und nachfassen, ob diese auch ausnahmslos bei allen angekommen sind und verstanden wurden. Du siehst, wir stellen uns den Herausforderungen, die heute auf uns zu kommen und an dieser Stelle möchte ich noch einmal anknüpfen und Dich animieren, mit mir in Kontakt zu treten und offen über die von Dir bereits angesprochenen Themen zu sprechen. Hilf uns, TEXAID jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Du erreichst mich – vertraulich - unter r.witthaut@texaid.de oder mobil unter +49 151 542 214 38. Mit den besten Grüßen

Rainer Witthaut
Leiter Human Resources
TEXAID GROUP Deutschland

  • 05.Feb. 2016 (Geändert am 06.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter dem enormen Druck leidet die Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Keine Zrit, keine klaren Strukturen, keine Fühtung

Kollegenzusammenhalt

Unser Team macht was es kann

Interessante Aufgaben

Nur Forderungen, keine Rechte

Kommunikation

Gleich null. Ist für Angestellte offenbar irrelevant und nicht nötig.

Gleichberechtigung

Frauen werden generell nicht wahrgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Kader, dann o.k. Wenn nicht, ist die Behandlung schlecht

Karriere / Weiterbildung

Kein Weiterbildungsangebot, Karriere nur für Akademiker, werden von außen geholt

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist knapp bei Tarif, hohe Forderungen, viel Überzeit, keine Zusatzleistungen

Image

Bei Angestellten ganz schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Dankeschön und anständig vorgetragene Anweisungen wären scon mal was

Pro

Daß es Platz für viele Ungelernte hat.

Contra

Daß die Arbeitnehmer ausgenutzt und nicht wertgeschätzt werden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    TEXAID Deutschland GmbH
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    9.0909090909091%
    Gut (3)
    27.272727272727%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (5)
    45.454545454545%
    2,40
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TEXAID Deutschland GmbH
2,58
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Druck / Papier / Verpackung)
2,98
13.622 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen