Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungfreie Entfaltungsmöglichkeiten, selbstständiges und -verantwortliches Arbeiten, Gleitzeit und Überstundenausgleich (frei), Mitarbeiterzusammenhalt
Sehr breit gefächertes Aufgabengebiet
man kann seinen eigenen Weg steuern, wohin man möchte.
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
Firmen-Events (wenn Corona es zulässt)
Flexible Arbeitszeit
Freie Entfaltungsmöglichkeiten und sogar Aufbau eigener Themenfelder
Controlling; langsame Entscheidungsfindung (klar muss alles bedacht werden, allerdings geht das auch schneller); getroffene Entscheidungen werden tw revidiert; fehlende Unterstützung bei Großprojekten;
Gehaltsniveau >< Zielvorgaben; langfristiges Ziel der GF erkennbar, aber Umsetzung nicht
technische Ausstattung
fehlendes Equipment um effizient arbeiten zu können
altes Gebäude, alte Räume
keine attraktiven Konditionen (wenig Urlaubstage, kein hohes Gehalt)
schlechter Standort
Entscheidungszeiten
Digitalisierung vorantreiben
Mehr Flexibilität bzgl. Urlaub/Überstunden und Home-Office anbieten
Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken
Lean Prozesse einführen (zu viele Unterschriftensammlung)
Papierbenutzung reduzieren
Auch die älteren Kollegen und Kolleginnen bzgl. neuer digitalen Technik weiterbilden, wenn nicht anders geht dann dazu forcieren.
- mobiles Arbeiten
- Gehaltsanpassungen intern
- Gehaltsanpassungen auf Branchenniveau
Vertrauensvolles Abgeben von Rechten und Pflichten an kleinere Entscheidungseinheiten
Der am besten bewertete Faktor von Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige zwischenmenschliche Probleme, aber es wird dennoch immer geholfen und zusammengehalten.
Starker Zusammenhalt bei den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textilforschungsinstitut Thüringen-Vogtland e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt trotz öffentlicher Förderung unterirdisch. Kein Vergleich zum öffentlichen Dienst. Es wird auf die Region hingewiesen...was eigentlich nur Werbung ist, in der Region zu wohnen und woanders sein Geld zu verdienen.
Kein Weihnachts-, geschwiege denn Urlaubsgeld. Bonuszahlungen bei Zielübererfüllung.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Gehalt ist der Region/dem Landkreis entsprechend für neu angestellte (meist junge) Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen okay, aber nicht vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst. Es existiert kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung erfolgt durch kostenlose Webinare und Messebesuche oder durch Teilnahme an Konferenzen
Alles möglich, solange man sich selbst darum kümmert.
