22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess
- Fokus auf die Verbesserung / Erneuerung des Images zu setzen.
Leider sehr negatives Image und veraltete Meinungen über das Unternehmen - kann ich jedoch so nicht bestätigen.
Strukturen werden geschaffen, um sich zu verbessern!
Mitarbeiter werden geschätzt.
Flache Hierarchien.
Ausbau des Mitarbeiter Parkplatz.
Moderne helle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen für alle und ein toller Ausblick aus der 5. Etage über Kolbermoor!
Leider lässt dass Image das Unternehmen immer wieder in ein schlechtes Bild rücken, was sehr schade ist. Leider kann ich auch nicht jede Bewertung nachvollziehen. Jeder bekommt hier dass was er verdient, genau so wie jedes Verhalten (positiv o. negativ) Konsequenzen mit sich zieht.
Ich bin sehr glücklich darüber in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen und möchte mir auch keinen anderen Arbeitgeber mehr vorstellen!!
28 Tage Urlaub (Verwaltung), flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Firmenfitness - was will man mehr! Überstunden werden vergütet oder durch einen Freizeitausgleich abgebaut.
Aufgrund meiner recht kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich diesen Punkt noch nicht wirklich beurteilen. Aufstiegschancen sind aber in diesem Unternehmen aufjedenfall gegeben zum Bespiel durch interne Stellenausschreibungen oder Beförderungen.
Was auch sehr ernst genommen wird sind die regelmäßigen Schulungen der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen wie Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und Hygiene. Ebenso werden Schichtleiter regelmäßig auf Fortbildungen zur Führung von Mitarbeitern geschult.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt!
Ein nachhaltiges Unternehmen, welches stets auf den ökologischen Fußabdruck achtet.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut!
Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
In meiner Abteilung eine sehr gute Vorgesetzte, welche Verantwortung übernimmt - das schätze ich sehr und bin zufrieden.
Innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation reibungslos. Auch durch kurze Kommunikationswege Abteilungsübergreifend super.
An der Kommunikation zwischen der Produktion und der Verwaltungsebene besteht etwas Verbesserungsbedarf, was aufgrund der Größe des Unternehmens jedoch völlig legitim ist.
Neuerungen und Ereignisse werden in den internen Stangelmayer News monatlich publiziert.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Moderne Büros und Arbeitsplätze, top Ausblick auf die Berge vom 5. Stock, Küche, Sanitäranlagen und Pausenraum super. Betrifft nur Verwaltungsebene, nicht im Betrieb direkt.
Ungleiche Bezahlung bei selber Stellenbeschreibung. Umgangston der Vorgesetzten u. Führungsebene. Kritik und Anliegen der Mitarbeiter wird nicht angenommen.
Da gibt es einiges zu verbessern. Das weiß das Unternehmen auch……..
Die Firma ruiniert sich das Image leider selbst.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit 9-15 Uhr
Keine Weiterbildungsmöglichkeit im Betrieb.
Urlaubsgeld wurde 2022 gestrichen. Gehalt sehr ungerecht verteilt, nach Sympathie oder wie sehr man jemandem in den A… kriecht.
In meiner Abteilung habe ich zu 85% mit tollen Kollegen/Kolleginnen zusammengearbeitet.
Umgangston großteils miserabel. Mitarbeiter werden nur kaum bis gar nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Im Verwaltungsbereich moderne Büros und guter technischer Ausstattung wie zwei Bildschirmen, höhenverstellbarer Schreibtisch und helle Büros. 2 Sterne Abzug, da die Büros aus Glas sind und jeder im vorbei gehen sehen kann was man macht. Fühlte mich immer sehr beobachtet.
Abteilungsübergreifend eher schlecht
Aufgaben haben mir zum Großteil gefallen, allerdings gab es hier kein Mitspracherecht
Mit meinem Job bin ich wirklich zufrieden und glücklich. Meine Mitarbeit wird sehr wertgeschätzt und ich habe mit Stangelmayer eine gute Wahl getroffen. Neben meinen Arbeitsbedingungen möchte ich noch die Benefits wie die vielfältigen Mitarbeiterevents, z.B. Drachenbootrennen, Fußballtuniere, Fahrrad- und Laufevents, Sommer- und Weihnachtsfeste hervorheben. Auch das wirkllich günstige Egym Wellpass Angebot nutze ich ausgiebig und bin dankbar für diese Möglichkeit!
Die Parkplatzsituation, da dieser leider oft überfüllt ist. Eine Kantine wäre schön, ist allerdings auf Grund des Platzmangels vermutlich schwer umsetzbar.
Erweiterung des Firmengeländes, manchmal hat man das Gefühl dass die Firma zu schnell wächst...
Gute Arbeitsatmosphäre, Engagement und aktive Mitarbeit werden von den Vorgesetzten wahrgenommen und wertgeschätzt.
Das Image der Firma entspricht leider nicht ganz der Realität. Stangelmayer hat oft mit einem verstaubtem und altmodischem Image zu kämpfen, was der Firma nicht gerecht wird. Leider werden auch persönliche Differenzen manchmal auf die Firma projeziert, was die allgemeine Wahrnehmung verzerrt.
Für mich persönlich sehr ausgeglichen, bin mit meiner Work-Life-Balance sehr zufrieden.
Kommt auf die jeweilige Abteilung und Stelle an, habe sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion mitgekriegt, wie Mitarbeiter im Unternehmen nach guter Mitarbeit befördert wurden. Auch Schulungen sind abteilungsabhängig, werden aber durchaus angeboten.
Soweit ich es mitbekommen habe den jeweiligen Stellen entsprechend angemessen und fair. Persönlich bin ich mit meinem Gehalt durchaus zufrieden.
Die Branche an sich ist sehr nachhaltig, trotzdem ist die Firma sehr auf eine umweltbewusste Ausrichtung und kontinuierliche Verbesserung bedacht. Verbesserungen werden im CSR-Bericht festgehalten.
Im Großen und Ganzen wirklich gut, nur vereinzelt auch mal Konflikte.
Viele Kollegen sind schon bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen. Jubilare werden (auch mit kleinen Aufmerksamkeiten) gewürdigt, geschätzt und auf der jährlichen Betriebsversammlung geehrt. Auch ältere Personen werden neu eingestellt und nicht auf Grund des Alters diskriminiert.
Bisher wurde ich immer respektvoll behandelt und ernst genommen, die Vorgesetzten verhalten sich sehr fair und der Situation angemessen gegenüber den Angestellten. Leider wird dieser Umgang z.T. von manchen Mitarbeitern als persönlicher Angriff verstanden... Für Probleme, Beschwerden, Konflikte und Anregungen usw. besteht die Möglichkeit, diese (auch anonym) zu kommunizieren.
Moderne Produktion mit High-Tech-Anlagen. In der Produktion ist es natürlich lauter und wärmer, trotzdem sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung und aushaltbar.
Funktioniert i.d.R. gut, z.T. leider manchmal umständlich und klappt nicht immer perfekt. In und mit der Produktion leider manchmal Sprachbarrieren...
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich, viele Führungspositionen werden von Frauen besetzt. Durch die internationale Vielfalt und die Beschäftigung von Menschen mit Handicap ist mangelnde Gleichberechtigung und Inklusion kein Thema.
Kann nur von meinem Aufgabenbereich sprechen, in dem ich eigentlich immer abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben habe.
Nichts, nur gut dass ich dort nicht mehr bin. Mein neues Arbeitsumfeld weis ich nun umso mehr zu schätzen!
Menschlich inkompetentes Vorgesetztenverhalten!
Kantine für Arbeitnehmer
Minus Sterne gibt es leider keine. Ein Stern ist hier zuviel!
Krisensichere Arbeitsplätze
Verbesserung der Aussendarstellung als familienfreundlicher Arbeitgeber mit sehr guter Work-Life-Balance
Mit den meisten Mitarbeitern konnte ich sehr gut zusammenarbeiten.
Gleitzeitmöglichkeiten sind gut. Öfter Samstag oder Sonntag Arbeiten nötig für Wartung/Updates da diese nur außerhalb der produktiven Arbeitszeit durchgeführt werden können.
Im IT Team sehr gut. Andere Abteilungen kann ich nicht direkt beurteilen.
Aus IT Sicht immer ein offenes Ohr und verständnisvoll. Jedes Thema wurde ernst genommen.
Sehr unterschiedlich. Wärend meiner Anwesenheit wurden viele IT Systeme erneuert. In der Produktion sehr laut und im Sommer auch sehr warm, das hat aber die Branche so an sich.
Kommunikation im Team war sehr gut, zu manchen Abteilungen manchmal etwas schleppend.
Es wurde in meinen Augen niemand benachteiligt oder bevorteilt
Abwechslungsreiche Themen durch Inhouse und Administration von Systemen bei Kunden. Ständiger Entwicklungsprozess Abläufe zu optimieren.
Die Möglichkeiten sich ins Unternehmen einzubringen
Projektumsetzung
Kommunikation verbessern
Modernes neugebautes Verwaltungsgebäude mit toller Aussicht
Immer noch die“ Wäscherei „ anstatt modernes Unternehmen
Je nach Saison kann die Belastung auch mal höher sein , es besteht die Möglichkeit dies durch Gleitzeittage wieder auszugleichen
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
Guter Durchschnitt für die Region
Eine der ersten Wäscherei mit Umwelt Audit. Betriebsrat und Beschwerdestelle kümmern sich zusätzlich um die Mitarbeiter
Viele Veranstaltungen wie Mitarbeiterstammtisch, Grillfeste, Drachenbootrennen usw.
Für ältere Kollegen werden Teilzeitmodelle angeboten
Kleines Führungsteam mit offenen Ohr für seine Mitarbeiter
In der Verwaltung sehr gut in der Produktion noch ausbaufähig
Hier gibt es noch Luft nach oben
Keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern, gleiches Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Es ist im Unternehmen möglich seine Ideen mit einzubringen
Mir fallen nur die Mitarbeiterduschen inkl. Handtücher ein.
Habe ich oben in den Sternchen genug ausgeführt.
Klare Strukturen schaffen. Entscheidungen auch mal konsequent umsetzen. Personalwechsel an ein paar stellen. WENIGER Arbeit pro Person. Die Arbeitsmoral ist im Keller, weil keiner mehr weiß wohin und wofür eigentlich. Personal soll laut Leitbild die Säule des Unternehmens sein. Dementsprechend wird jedoch nicht gehandelt.
Ich war mehrere Jahre dabei und sah dem Unternehmen zu, wie die Arbeitsatmosphäre nach und nach in die Brüche ging
Nicht existent. Keiner, den ich je getroffen habe, hat ein gutes Wort für die Firma Stangelmayer übrig.
An dieser Stelle: Die Bewertungen hier auf Kununu mit 4 Sterne höher ohne weitere Ausführung sind aus meiner Sicht fragwürdig und mindestens zu hinterfragen. Wenn man hier komplett gegenteilige Bewertungen zur ungefähr gleichen Zeit hat und dann entgegen dessen so stark positiv ohne getipptem Inhalt, kann man skeptisch werden.
Hier muss man sich als Mitarbeiter selbst drum kümmern. Bei übermäßigen Überstunden wird zwar der Finger erhoben und eventuell ein Gespräch geführt. Mit Führungskompetenz und Fürsorgepflicht hat das nichts zu tun. Oder hier aktiv etwas gegen die Arbeitsflut zu tun, habe ich nicht erlebt.
Die beworbene Gleitzeit ist (außerhalb der Schichtarbeit in der Produktion) zwar offiziell vorhanden, wird jedoch nicht überall gelebt/geduldet. Es ist so viel Arbeit da, dass man eh nicht frei machen kann. Frei nach dem Motto früher kommen und dafür später gehen. Wer keine Überstunden hatte, hatte auch nicht genügen zu tun und hat dann weitere Aufgaben erhalten. Und 23 Urlaubstage zum Start ist lange nicht mehr Zeitgemäß.
Home Office wurde auch in Corona kaum gewährt. Man könnte ja sonst die Mitarbeiter nicht im Auge behalten.
Ich hatte die Ehre ein paar Fortbildungen zu besuchen. Für die restlichen Kollegen sah es hier weniger gut aus.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, man muss sich hierfür bei "denen da oben" bekannt machen und sich dort gut stellen - natürlich auch mit gut gefülltem Überstundenkonto. Die eigentliche Leistung ist da dann nicht ganz so wichtig. So genannte Quertreiber, welche unterschiedliche Meinungen haben, haben keine Chance aufzusteigen.
Eine Industriewäscherei ist kein Pharmaunternehmen, das muss euch klar sein! Erwartet keine Gehälter über Durchschnitt.
In der Produktion war man nicht weit vom Mindestlohn entfernt. Leistungsboni gibt es.
Urlaubs -und Jahressonderzahlungen gab es bei positivem Wirtschaftsergebnis (in meinem Fall immer). Jahressonderzahlung ist eine Anwesenheitsprämie, wer länger Krank war, bekam eine sehr geringen Mindestsatz - auch wenn man vielleicht Jahrelang vorher nie krank war.
Parkplatz war bei weitem nicht ausreichend.
Mitarbeiterduschen vorhanden.
Kostenloser Kaffee nur in der Verwaltung. Die Produktionsmitarbeiter müssen am Automaten den Kaffee ziehen.
Je nach dem von welcher Seite man es sieht. So viele Nationalitäten und Chancen für Personen mit Migrationshintergrund habe ich noch nirgends gesehen. Andererseits wird schlecht gezahlt - anderer Punkt.
Man konnte mir persönlich etwas mehr im Bereich der Familie erlauben - musste mich jedoch selbst darum kümmern und vorab natürlich Leistung zeigen. Man hörte immer mal wieder schlechtes Sozialverhalten von Seiten des Unternehmens (Flurfunk).
Abhängig von der Abteilung mal besser, mal schlechter.
Altersteilzeit habe ich nicht mitbekommen, könnte jedoch sein. Aufgaben werden wahrscheinlich auch nach der Körperlichen Verfassung verteilt. Grundsätzlich hat jedoch jeder das gleiche Soll zu erfüllen.
Es gibt gute und auch schlechte Führungskräfte. Leider weniger gute. Personalgespräche wurden (bei mir) nur auf verlangen geführt und waren dazu dann meist auch nicht vorbereitet. Keine Kritik an die Führungskräfte, bei der vielen Arbeit kann man sich einfach nicht vorbereiten.
Büros waren damals nicht als solche zu bezeichnen. Nun ist der Neubau fertig, diesen habe ich nicht mehr miterlebt und kann dies also nicht mehr beurteilen. Deshalb die drei Sterne.
Man musste sich selbst um die Informationen kümmern. Der monatliche Newsletter hatte kaum nützliche Informationen, das meiste hatte man schon vorher über den Flurfunk erfahren.
Termine wurden kaum vorbereitet. Außer einem Betreff musste man sich ausmalen, was genau besprochen werden sollte.
Man muss sich selbst kümmern. Wer sich vorschiebt und sich gut stellt bekommt Boni, wer dies nicht tut, wird nicht beachtet.
Entscheidungen werden durchaus mal nach persönlichen Empfindungen von "denen da oben" entschieden und kommen deshalb einer Gleichberechtigung kaum gleich.
In meinem Bereich war das definitiv der Fall. Es verging keine Woche an dem nicht eine neue Idee der Geschäftsführung umgesetzt werden sollte. Interessant, aber dennoch zu viel!
Unterstützung bei persönlichen Anliegen zeigt, dass dem Arbeitgeber die Arbeiter wichtig sind.
Lässt zu viele Arbeiter mit "Krank machen" durchgehen.
Freundliche Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Körperlich anstrengende Arbeit.
Kommt pünktlich und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien.
Respektvoller Umgang.
Die Arbeitskleidung wird gestellt und auch gereinigt.
Die Hitze in den Hallen ist vor allem in den Sommermonaten belastend.
So verdient kununu Geld.