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TFL Ledertechnik GmbHTFL Ledertechnik GmbHTFL Ledertechnik GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

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    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (3)
    60%
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Arbeitgeber stellen sich vor

TFL Ledertechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,94 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund ständiger Kündigungen und Verschlechterungen der Arbeitsverhältnisse ist die Stimmung mittlerweile am Boden angelangt. Täglich werden neue Veränderungen bekannt, die auschließlich nur zzum Nachteil des Arbeitsnehmers sind.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die gesamte Führungsebene hat mit großem Aufwand bewiesen, dass Sie wirklich unfähig sind. Die amerikanische Führung im Hintergund freut sich über treudoofe CEO´s, die in jeder anderen Firma maximal einen Verwaltungsjob bekommen würden.

Kollegenzusammenhalt

Ohne manche Kollegen wäre der Laden schon längst zusammen gebrochen. Die Firma nutzt mittlerweile die Jobangst der Mitarbeiter gnadenlos aus.

Interessante Aufgaben

Wenig. Da Innovation zwar gefordert wird, aber bitte bloß nicht umsetzen.

Kommunikation

Findet praktisch keine statt. Ist allerdings auch so gewollt, damit die Vorstände ihren Müll brav weiter machen können.

Gleichberechtigung

Wer ohne zu denken folgt wird toll behandelt. Alle anderen werden entweder gnadenlos abgesägt oder anderweitig zurecht gerückt. HR führt sich wie ein Geheimbund auf und impft seine Leute ein. Gleichberechtigung bedeutet auch, dass alle ein angemessenes Gehalt bekommen - dem ist nicht so. Für "Bestandsmitarbeiter" werden teils deutlich niedrigere Löhne bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 40 wird`s eng. Nicht mehr biegbar, kostet Geld und sollte so schnell wie möglich raus.

Karriere / Weiterbildung

Fördern Weiterbildung sofern man sich mehrere Jahre danach verpflichtet und alles selber zahlt...

Gehalt / Sozialleistungen

Knapp 20% unter dem Lohnniveau der Schweiz. Man konnte sich entscheiden zu kündigen oder den Knebelvertrag anzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Neue schöne Büros in der Schweiz. Würde man jetzt noch zu schweizer Konditionen angestellt werden...

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Aber nette 42,5 Stunden Woche zu Dumping Löhnen.

Image

Früher innovativ und toller Arbeitgeber. Seit die 3 CEO`s am Werk sind wird es von Tag zu Tag schlimmer.

Verbesserungsvorschläge

  • Personalführung, sämtliche Entscheider haben alles nutr nicht die Kernkompetenz ein Unternehmen zu führen. Das ist leider bei der TFL aber der Fall.

Pro

Nicht mehr viel.

Contra

Profit, Profit, Profit. Nichts anders zählt mehr. Da wird auch über Leichen gegangen sofern der amerikanische Besitzer am Ende des Monats seine positiven Zahlen bekommt. Da einige noch an einem Weiterverkauf daran verdienen ist manche Handlung im Unternehmen nachzuvollziehen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    TFL Ledertechnik GmbH
  • Stadt
    Weil Am Rhein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dank einiger Kollegen nicht hoffnungslos

Vorgesetztenverhalten

Oh je, der Egoismus. Andere zählen nicht. Kein Zuhören. Kein Interesse an den Betrieblichen Abläufen. Alles wissen :-) Verantwortung; was ist das ?

Kollegenzusammenhalt

Bedingt durch die Angst Kultur - na ja...

Interessante Aufgaben

Eigentlich reichlich vorhanden. Wenn nur das Management nicht wäre.

Kommunikation

Die findet lediglich in der Fantasie des Managements statt

Gleichberechtigung

Da gibt es doch schon Fälle wo Frauen zum Teil bevorteilt werden (Vettern-Wirtschaft)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Führungsstiel ist Amerikanisch - von daher sind Ältere Überflüssig. Außer natürlich dem Management.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man alles selber Organisiert, kann Weiterbildung stattfinden. Kariere ist extrem von den Vorgesetzten abhängig. Nicht unbedingt durch Leistung.

Gehalt / Sozialleistungen

Amerikanischer Führungsstiel lässt da keine Wünsche offen. Sofern die Mitarbeiter sich fügen können ist alles in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Älter aber Gut, aber nicht auf einem angemessenem Stand

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das gab es einmal...

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist gut

Image

Profit.

Verbesserungsvorschläge

  • Fast alles anders machen. Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern. Man muss nicht jedem und immer zeigen wer der Stärkere ist. Führungsqualität kann man nicht lernen. Die bloße Tatsache das man in der GF sitzt bedeutet noch lange nicht das man dadurch Führen kann.

Pro

Die Firma an sich ist toll und einer der Besten am Markt.

Contra

Dieser Grenzenlose Geiz den Mitarbeitern gegenüber - nur sich selber nicht. Kein Respekt vorhanden. Angeblich Knallhartes Management. an sich kein Problem - wenn die Qualität stimmen würde.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TFL Ledertechnik GmbH
  • Stadt
    Weil Am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige Kollegen, die sich wirklich reinhängen und Dinge zum Laufen bringen. Denen ist es auch zu verdanken, dass der Laden trotz der Inkompetenz auf vielen oberen Ebenen läuft.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualifikation der Obrigkeit und zahlreicher oberer Führungskräfte ist sehr überschaubar. Hier wurden über Jahre einige Personen gemäß dem Peter-Prinzip befördert oder etabliert. Da sie den Aufgaben überhaupt nicht gewachsen sind, entsteht so Frust und und Unzufriedenheit auf vielen Ebenen darunter. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und auf lange sich nicht effizient.

Interessante Aufgaben

Wer's gemütlich mag und nicht gerne Dinge in Frage stellt oder selber denkt, kann es hier schön haben. Für alle anderen geht das früher oder später nur mit Magengeschwür.

Kommunikation

Kommunikation, was ist das? Äußerst kurz gehaltene Infos

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nicht. Jüngere Mitarbeiter sind leichter zu biegen und man kann sie leichter zu Ja-Sagern formen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter pünktlich, Altersversorgung wird angeboten, Gratifikationen werden gezahlt

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Urlaubswünsche werden im Großen und Ganzen berücksichtigt.

Image

aussen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Selbständiges Denken und Handeln nicht ständig abwürgen nur weil man es nicht geistig folgen kann. Querdenker anstatt Ja-Sager und Kriecher fördern. Selbstkritik zulassen Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Eigentum Das Humankapital mehr wert schätzen

Pro

Nichts mehr

Contra

Führungsstil, Rückschritte durch unerfahrene Vorgesetzte, schwammige Kommunikation und Information,

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    TFL Ledertechnik GmbH
  • Stadt
    Weil Am Rhein
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (2)
    40%
    1,94
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TFL Ledertechnik GmbH
1,94
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,06
19.564 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.676.000 Bewertungen