Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungüberhaupt nichts mehr.
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Arbeitsbedingungen für Familien
Man ist sich selbst überlassen und kann selbstständig über seine Arbeit verfügen.
innovativ, familienfreundlich, Kultur des Ermöglichens
Tarifliche Bezahlung, spannende Tätigkeiten (in der Theorie), Möglichkeiten für Homeoffice
Man wird nach einem Projekt sofort fallen gelassen und hat dahingehend keine Sicherheit. Es wird viel Vorleistung erwartet und man wird nur so viel wie gesetzlich vorgeschrieben bezahlt.
Seit die Vizepräsidentin für Wirtschafts- und Personalverwaltung über der Verwaltung steht, haben sich die Arbeitsbedingungen massiv verschlimmert. Die Leute sind so langsam alle am Limit. Es wird kein neues Personal eingestellt. Viele Leute haben hunderte Überstunden!
- Das Hochschulsystem
Gegen Ende meiner Beschäftigung wirklich alles andere
Der IT-Support reagiert nicht immer zeitlich angemessen, wenn es dringende Probleme gibt (bspw. im Home Office mit Deadlines)
Bessere Führungskräfte einstellen und darauf achten, dass diese mit dem Team arbeiten.
Mehr Kommunikation und Wertschätzung
Der bürokratische Prozess zur Einstellung und Vertragsverlängerung muss dringend verbessert werden
Personalpolitik radikal ändern. Natürlich kommt das weniger von Seiten der Hochschulen selbst, sondern von den Bildungsministerien. Wieso die Hochschule, die seit Jahren immer mehr Druck aus der Belegschaft bekommt, allerdings nicht darauf eingeht, ist wirklich ALLEN ein absolutes Rätsel. Es kommen immer irgendwelche Scheinargumente, weshalb denn jetzt alles so sei, wie es ist, aber es scheint keinerlei Bestrebung seitens der Führungsetage zu geben, etwas daran zu ändern. Es wird nur noch auf Zahlen geschaut, wodurch die Lehre und auch sämtliches ...
Das generelle TH-System verbessern. Mehr Überprüfungen des eingestellten Personals. Die Nebentätigkeiten der Führungskräfte einschränken bzw. diesw verpflichten ihre Aufgaben wahrzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TH Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht ein respektvoller Umgang. Zu Neueinstellungen von älteren Kolleg:innen in meinem Fachbereich kann ich keine Aussage treffen, da wir ein Team aus jüngeren Leuten sind. Bewerbungen älterer Personen sind mir auch nicht bekannt. Die befristeten Projektstellen muss man auch wollen.
Als verhältnismäßig älterer Kollege mit 5 Jahren im Fachbereich fühle ich mich wertgeschätzt und gefördert: vor allem was den familiären Bereich angeht mit bald zwei Kindern.
Gerade die älteren Kollegen waren meist die, die mehr zu sagen hatten und untereinander zusammengehalten haben, weil ohne diese nichts mehr läuft.
Generell ist der Umgang mit Kollegen nicjt die beste.
keine Regelung für Altersteilzeit!
ausgezeichnet, kann ich aus eigener Erfahrung sagen. Auch ältere Kollegen werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TH Köln ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikations seiten der Führungskräfte und Organisation ist schlecht. Teilweise werden Sachen doppelt gemacht oder wichtige Informationen werden nicht mitgeteilt.
Es wird leider fast gar nicht kommuniziert. Dinge müssen selbst heraus gefunden werden, wenn es meist schon zu spät ist
Absprachen werden häufig nicht eingehalten. Verbesserungsvorschläge werden abgenickt, aber dann doch nicht umgesetzt. Entscheidungen, die einen selbst betreffen, werden teilweise über Dritte an einen rangetragen.
Mal so, mal so. Gruppen-intern geht alles meist über den kurzen Dienstweg, sobald andere Abteilungen im Spiel sind, geht es oft drunter und drüber, weil jede Abteilung irgendwelche eigenen Deadlines hat und diese immer vorgehen. Das einzige, was wirklich immer kommuniziert wurde, sind die Ausfälle ganzer Abteilungen aufgrund von Personalmangel, da hierzu immer Sammelmails rumgehen.
zwischen Verwaltung und den anderen Mitarbeiten: Miserabel. Jede Abteilung arbeitet so vor sich hin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist eigentlich jeder Stern einer zu viel. Mittlerweile werden quasi keine WMAs mehr eingestellt, sondern nur "Hilfskräfte", die dann zT über die Ferien jedes Mal gekündigt werden. Es gibt keinerlei Konstanz in der Lehre, außer die Professuren und einige wenige, entfristete MA, die sich nur alle Jahre mal ändern. Diese sind im Regelfall heillos überfordert, sodass für die eigene Fortbildung nicht mehr viel Zeit bleibt, obwohl es viele Fortbildungsangebote gibt. Man muss um jede Vertragsverlängerung kämpfen, obwohl jeder weiß, ...
So gut wie nicht da.
Keine Anstellung nach abgeschlossener Ausbildung.
Über die hauseigene Weiterbildungsakademie können zahlreiche Fortbildungen besucht werden. Karriere ist im Rahmen des Tarifvertrags möglich.
Angebote sind da, aber sehr unübersichtlich, was man als Mitarbeiter darf und häufig direkt ausgebucht.
