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Thales 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score377 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Thales Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen eine gute Arbeitsatmosphäre und vielfältige Aufgaben. Die Zusammenarbeit ist international und interkulturell geprägt, wobei die Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Allerdings gibt es auch Kritik an der Arbeitsatmosphäre, die teilweise als von Missgunst und eigenem Streben geprägt wahrgenommen wird. Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angeboten, jedoch scheint deren Qualität und Nutzen variabel zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Effizienz. Das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt bewertet, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen berichtet werden. Das Gehalt wird mehrheitlich als fair empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf sehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Internationale und interkulturelle Zusammenarbeit
  • Vielfältige Aufgaben
  • Fairer Gehaltsstruktur

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Arbeitsatmosphäre und Umgang miteinander
  • Qualität und Nutzen von Weiterbildungen
  • Kommunikation und Transparenz im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø87.100 €
Softwareentwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Elektroniker:in11 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Building a future we can all trust

Wer wir sind

We say HI*

*Human Intelligence – Herzlich willkommen im Team Thales!

Thales in Deutschland ist Teil eines weltweit führenden Technologiekonzerns in den Märkten Verteidigung und Sicherheit, Raumfahrt sowie digitale Identität und Sicherheit. In einer Welt voller Unwägbarkeiten sorgen wir dafür, dass unsere Kunden, Partner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voller Zuversicht neue Wege gehen können. Für eine Zukunft, der wir alle vertrauen können.

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereich Naval

In Kiel und Wilhelmshaven erwarten Sie moderne und maßgeschneiderte Marinesysteme für Über- und Unterwasserschiffe – von der Kommunikation und Navigation über die Aufklärung bis hin zu Führung und Wirkung. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns Geräte und Subsysteme zu einer sicheren Kommunikationslösung integrieren wollen oder an der Entwicklung des Gehirns eines Kriegsschiffes – dem Führungs- und Waffeneinsatzsystem – arbeiten wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für maritime Lösungen.

Geschäftsbereich Land and Air Systems

In Ditzingen erwarten Sie Sicherheitslösungen zur Überwachung und Absicherung von Grenzen sowie für Grenzkontrollen, für den Schutz ziviler und militärischer Einrichtungen sowie für die taktische Kommunikation. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns an praxisbewährten, hochmobilen Radaren zur Boden- und Küstenüberwachung oder an Nachtsichtbrillen und multi-funktionalen Wärmebildgeräten arbeiten wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Radare, optronische Sichtsysteme für gepanzerte, militärische Fahrzeuge oder für die Absicherung von Feldlagern der Bundeswehr.

Geschäftsbereich Training und Simulation

In Koblenz und Wedel erwarten Sie militärische und zivile Simulationslösungen und Trainingsdienstleistungen sowie Servicedienstleistungen für Radarsysteme. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns die Schießausbildung von Soldatinnen und Soldaten und die zivile und militärische Pilotenausbildung verbessern wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Training & Simulation, Maintenance-Management für Luftraumüberwachungsradare und Obsoleszenz-Management für Avionikbauteile.

Geschäftsbereich Digitale Identität und Sicherheit

In München und Düsseldorf erwarten Sie Lösungen rund um das Thema digitale Transformation mittels Cloud, Daten und Software. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns digitale Dienste, Identitäten und Transaktionen sicher und vertrauenswürdig machen wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams, das als Weltmarktführer in der digitalen Sicherheit dafür sorgt, dass Milliarden Menschen auf der ganzen Welt vertrauenswürdige digitale Dienste nutzen können.

Geschäftsbereich Avionics

In Ulm erwarten Sie Kommunikationslösungen für Raumfahrtmissionen und elektrische Satelliten-Triebwerke. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns Wanderfeldröhren-Verstärker entwickelt wollen, die an Bord der meisten Satelliten im Einsatz sind und dort für die Signalübertragung zur Erde sorgen. Oder schlägt ihr Herz für umweltfreundliche, elektrische Triebwerke? Dann werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Raumfahrtkomponenten, die nachhaltiges Leben auf der Erde möglich machen.

Geschäftsbereich Secure Communications and Information Systems

In Ditzingen erwarten Sie Sicherheitslösungen zur Überwachung und Absicherung von Grenzen und Grenzkontrollen, für den Schutz ziviler und militärischer Einrichtungen sowie für die taktische Kommunikation. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns taktische Funkgeräte für die vernetzte Operationsführung im militärischen Einsatz enzwickeln und produzieren wollen. Werden Sie Teil des Thales-Expertenteams für Cybersecurity und Kryptographie, für Verschlüsselungskomponenten und Hardware-Security-Module sowie für elektronische Schlüsselmanagementsysteme.

Thales Alenia Space

In Ditzingen erwarten Sie Technologien für Satellitensysteme. Hier sind Sie richtig, wenn Sie gemeinsam mit uns große und komplexe Bodensegmente, wie das des Europäischen Navigationssatellitensystems Galileo, integrieren, verifizieren und qualifizieren wollen. Oder schlägt Ihr Herz für Lösungen für Kleinsatelliten, die neuartige Anwendungen wie weltraumgestützte Luftverkehrsüberwachung, Internet-of Things und Machine-to-Machine-Communication ermöglichen? Dann werden Sie Teil des Expertenteams von Thales Alenia Space Deutschland, das nachhaltiges Leben auf der Erde möglich macht.

Perspektiven für die Zukunft

Thales Deutschland ist Teil des Thales-Konzern, einem international führenden Technologieunternehmen mit europäischem Ursprung. Thales arbeitet an Zukunftsfeldern wie Connectivity, Big Data, Artificial Intelligence und Cybersecurity.

Kennzahlen

Mitarbeiter2300
Umsatz1,2 Mrd. (2021 * Gemäß International Financial Reporting Standard (IFRS) exkl. Joint Ventures. Erhebliche Umsätze generiert Thales Deutschland darüber hinaus über seine Joint-Venture-Beteiligungen.)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • RabatteRabatte
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Thales Deutschland über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie suchen attraktive Entwicklungschancen in einem Hightech-Umfeld und möchten in internationalen Teams bereits heute an den Technologien von morgen arbeiten? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Kunden in weltweiten Projekten von den Zukunftsthemen Sicherheit und Mobilität zu begeistern. Dafür stellen wir nicht nur durch gezielte Einarbeitungsprogramme Ihren erfolgreichen Einstieg sicher, sondern bieten Ihnen auch zahlreiche attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Soft- und Hardwareentwicklung
  • Systemdesign
  • Qualitäts- und Projektmanagement
  • Sales und Sales Support.
  • Purchasing
  • Finance

Mehr Informationen und Stellenangebote finden Sie hier:

Werde teil unseres Teams!

Gesuchte Qualifikationen

Neben guten Examensnoten und Englischkenntnissen legen wir besonders hohen Wert auf soziale Kompetenz. Wir suchen daher Mitarbeiter/innen, die sich für Neues begeistern und auch andere mit ihrer Begeisterung anstecken können.

In erster Linie suchen wir Berufserfahrene und Absolventen aus den Bereichen

  • Elektrotechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Informatik
  • Luft- und Raumfahrt
  • Verkehrs- und Wirtschaftsingenieure.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thales Deutschland.

  • Lösen Sie sich vom monotonen Aufzählen von Zahlen, Daten und Fakten in Ihrer Bewerbung. Uns ist es wichtig zu erfahren, was Sie antreibt, welche Fähigkeiten und beruflichen Wünsche Sie haben. Schreiben Sie uns, wie und wo Sie Ihre Fähigkeiten schon erfolgreich unter Beweis stellen konnten, egal ob das bei einem vorherigen Arbeitgeber oder im Rahmen eines Praktikums war.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich über unsere Plattform unter https://www.thalesgroup.com/de/europe/deutschland/karriere. Das bietet die Möglichkeit, dass wir Sie wesentlich einfacher auch für weitere Stellen, auf die Sie passen könnten, berücksichtigen können. Und das bietet Ihnen und auch uns eine größere Chance, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Onboarding Prozess! Mitarbeiter kommen offen auf einen zu und stellen sich vor. Am ersten Tag waren alle super Nett und hilfsbereit. Auf Fragen wird sofort reagiert und eingegangen.
Es werden regelmäßige Mittagsessen mit anderen Studierenden organisiert, so lernt man auch die anderen Bereiche und Studierenden kennen.
Die Möglichkeit auch als Werkstudent Home Office machen zu dürfen.
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Die internationale und interkulturelle Ausrichtung, die Freiheitsgrade, die man erhält, wenn man möchte und leistet. Stabiler Arbeitgeber in steigendem Marktumfeld.
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Es gibt immer unterschiedliche interessante Aufgaben
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Das sehr gute Klima zwischen den Kollegen.
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Kein Kommentar
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- im konkreten Fall (persönliche Erfahrung) ist jemand Führungskraft und Fachkraft zugleich gewesen, erfüllt jedoch nicht die Erwartungen an eine Führungskraft --> die Abteilung hat aufgrund mangelnder Führung darunter zu leiden und dividierte sich in Teilen komplett auseinander
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Teilweise vorwurfsvolle Art , völlig unnötig, die Ergebnisse sprechen Bände
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heuchlerisches Handeln; nach außen hui, nach innen pfui
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- mangelnde Emotionskontrolle
- die Last ist nicht gleichmäßig verteilt
- das Team ist nicht eingespielt
- langjährige Mitarbeiter wissen nicht was ihre Aufgabe ist
- zwei Autisten müssen immer wieder kontrolliert werden
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Manche Führumgskräfte sind sehr traditionell und wenig modern. Walk the talk fehlt oftmals. Langsame Entscheidungen, aufgrund hoher Risikoaversität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- adäquate Behandlung von autistischen Personen. In anderen Unternehmen gibt es auch welche, und die kommen damit zurecht.
- dokumentation der Arbeitsprozesse und deren Schnittstellen
- Stunden nur aus dem automatischen Arbeitsvorat nehmen lassen, und nicht erbetteln müssen.
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Sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern und nicht nur überall das Geld zu kürzen. Anerkennung der Flexibilität der Mitarbeiter wäre sehr wichtig.
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Hierarchien abbauen.
Management austauschen.
Prozesse verbessern.
Anerkennung von KnowHow in Form von Gehalt.
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Die Anmerkungen von erfahrenen Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzen.
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Mehr Kommunikation zwischen Arbeiter und Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt gut. Es gibt ehrliches Feedback & auf Fragen wird ehrlich geantwortet. Auch Kollegen an anderen Standorten helfen gerne und geben zahlreiche Tipps.
4
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Mit meinem unmittelbarem Umfeld sind der Zusammenhalt und das Klima super. Es gibt allerdings in vielen Bereichen ein starkes Abteilungsdenken und das sorgt für Lücken in der Kommunikation.
5
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Fast mit allen „Bereichen“ eine sehr gute Zusammenarbeit, Ausnahmen und egoistische Ellenbogenmenschen selten und zum Glück immer weniger. Alle ziehen an einem Strang.
5
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Sehr gut - eine kleine Industriefamilie
5
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Im Team super - darüber hinaus sehr divers.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


ist teils nicht offen und viel hinter dem Rücken (erzeugt Betroffene und nicht Beteiligte), Integration neuer Mitarbeiter eher suboptimal
3
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sehr schlechte Kommunikation von oben nach unten, und auf gleicher Ebene
2
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fehlende Einführung - Keine Kommunikation mit neuen Mitarbeitern
1
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Die Kommunikation könnte besser sein. Innerhalb des Teams funktioniert es weitestgehend gut, aber die Suche nach Ansprechpartnern & zuständigen Personen zerrt an den Nerven.
3
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Die Kommunikation und Transparenz lässt gefühlt nach. Je weiter nach oben man auf der Hierarchietreppe geht, desto weniger Informationen erhält man.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Ewig Überzeugungsarbeit nötig, wenn man auf eine ext. Schulunv oder Konferenz wollte.
1
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Außer wenige interne Schulungen die der eigenen Karriere kaum was bringen, nichts
2
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Möglichkeiten sind gegeben durch Schulungen und Seminare
3
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Weiterbildung erwünscht, aber auch nur bis zu einem gewissen Grad
2
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fehlende Weitsicht und Blockade neuer Techniken wie (Docker)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thales Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Thales Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Thales Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 377 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thales Deutschland als eher modern.
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