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Thalia Bücher 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score311 Bewertungen
34%34
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 255 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhändler39 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thalia Bücher
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thalia Bücher
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten bei Thalia - Entdecke deine stärksten Seiten.

Wer wir sind

Die Geschichte von Thalia beginnt 1919 mit der Gründung einer kleinen Buchhandlung in Hamburg. Aus dem Zusammenschluss verschiedener Unternehmen sowie der Eröffnung neuer Läden entsteht im Laufe der Jahre die heutige Thalia-Gruppe.
Als Multichannel-Unternehmen vereint die Thalia Bücher GmbH buchhändlerische Tradition mit einem vielfältigen Digital- und Online Angebot im E-Commerce.

Mit Blick auf die jeweils speziellen Bedingungen in den Buchhandlungen, im E-Commerce und im Digitalgeschäft haben wir Kundenorientierung und Flexibilität als maßgebliche Prinzipien für unsere Unternehmenskultur definiert. Die hohe Qualität und Innovationsfreude zeigt sich auch in unserer mobilen Lesesoftware und der App-Entwicklung: Thalia bietet die Möglichkeit, immer und überall auf aktuelle Literatur zuzugreifen.

Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir möchten für unsere Kundinnen und Kunden ein Ort der Inspiration sein und das jederzeit und überall: in der Buchhandlung, rund um die Uhr im Online-Shop, auf unseren eReadern, als eReading-App für Smartphones und Tablets sowie als Veranstalter und Sponsor kulturellen Events.
Thalia verkörpern mehr als 6.000 Expertinnen und Experten, die mit ihrer Kompetenz und ihrer Leidenschaft unsere Angebote unverwechselbar und erlebbar machen. Diese finden Sie natürlich zum einen auf der großen Bühne in unseren Buchhandlungen, aber natürlich auch hinter den Kulissen in unseren Zentralen. Unsere rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in verschiedenen Zentralbereichen, wie wie Marketing, Einkauf Controlling, Logistik, IT und Personal täig. Dabei ist die enge Verzahnung mit dem Vertrieb unerlässlich, um die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Bei all unserem Handeln stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Sie sind unser Antrieb, immer besser zu werden. Die hohe Qualität und Innovationsfreude unserer Leistungen verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind die tragenden Säulen unseres Unternehmens und der Schlüssel zum Erfolg. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven. Getragen wird unser unternehmerisches Miteinander von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Weitere Informationen erhalten Sie auf: http://www.thalia.de/karriere/

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000 - davon rund 850 Mitarbeiter:innen in unseren Zentralen in Hagen, Münster & Berlin

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • KantineKantine
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Thalia Bücher GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen bei Thalia attraktive Benefits:

  • Mitarbeiterrabatte
  • Wasser- und Kaffee (über Espresso bis hin zu Cappuccino und heißer Schokolade)
  • Voll ausgestattete Küchen
  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine inkl. vergünstige Preise
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unbefristete Festanstellung
  • 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Team- und Firmenevents
  • Moderne Technik
  • Regelmäßige Townhall Meetings und Q&A Sessions mit der Geschäftsführung
  • Ausreichend Parkmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein besonders elementarer Teil unserer Unternehmensphilosophie ist die Mitarbeiterverantwortung. Unsere Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Interessen und Stärken zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten ist uns ein großes Anliegen, denn unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Teilzeit ermöglicht das Unternehmen eine eigenverantwortliche Gestaltung der täglichen Arbeitszeit.
Der im August 2009 in Hagen eröffnete erste Betriebskindergarten namens „Minifiliale“ wurde im diesjährigen Wettbewerb „Ort im Land der Ideen“ zu einem der 365 „ausgewählten Orte in Deutschland“ gekürt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Thalia bietet vielseitige Chancen für Wirtschaftswissenschaftler, Buch- und Medienwissenschaftler, Informatiker, aber natürlich auch für Quer- und Neueinsteiger. Vom klassischen Buchhändler über Sortimentsmanager bis zum Finanzcontroller suchen wir motivierte Mitarbeiter:innen und bieten spannende und herausfordernde Karrieremöglichkeiten.
Vertrieb
Unsere Mitarbeiter:innen in unseren Buchhandlungen haben einen starken Fokus auf Kundenberatung und Service. Darum ist die Leidenschaft für aktives Verkaufen eines der charakteristischen Merkmale. Zudem sollten Sie Interesse an dem Medium Buch sowie neuen Medien mitbringen und auch in etwas stressigeren Arbeitsphasen Ihre Freundlichkeit bewahren.
Logistik
Rund 200.000 Artikel werden von der Logistik Tag für Tag in unsere Buchhandlungen und direkt an unsere Kundinnen und Kunden versendet. Die Herausforderung dabei besteht darin, alle Waren von Verlagen und Lieferanten möglichst direkt und kosteneffizient zu transportieren.
IT
Unsere Mitarbeiter:innen in der IT sind dafür verantwortlich, dass Systeme und Prozesse in unseren Buchhandlungen einwandfrei funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Sie sind verantwortlich für den Ausbau von Softwarestandards, überwachen Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität.
Marketing und Kommunikation
Unsere Mitarbeiter:innen im Marketing machen es möglich, den verschiedenen Themenwelten von Thalia Leben und Emotionen einzuhauchen. Natürlich ist ein großes Ziel dabei, dass möglichst viele Menschen in unsere Buchhandlungen kommen und unseren Online-Shop besuchen und natürlich auch fündig werden. Unsere Unternehmenskommunikation verantwortet die Öffentlichkeitsarbeit für Thalia, betreut Journalist:innen und kümmert sich um die redaktionelle Gestaltung interner Medien.
Einkauf
Der Einkauf ist in verschiedene Warengruppen gegliedert, um so gezielte Markt- und Sortimentsanalysen durchführen, Einkaufskonditionen verhandeln und Waren, die thematisch zusammen gehören, effizienter positionieren zu können. Unsere Mitarbeiter:innen steuern aktiv den Warenfluss und wirken bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer optimalen Sortimentsstrategie mit.
Controlling und Finanzen
In der Thalia-Servicezentrale ist das Controlling für die strategische und operative Planung der Vertriebs- und Zentralbereiche verantwortlich. Unsere Mitarbeiter:innen verstehen sich als kaufmännische Berater:innen, die das Berichtswesen steuern und weiterentwickeln, Kennzahlen auswerten und daraus zielgerichtete Handlungsempfehlungen ableiten.
Human Resources
Unsere Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die richtigen Mitarbeiter:innen für Thalia zu begeistern, einzustellen und langfristig zu binden. Darüber hinaus berät und unterstützt sie Führungskräfte dabei die eigenen Mitarbeiter:innen zu schulen, weiterzuentwickeln und neue Perspektiven aufzuzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eine hohe Eigenmotivation und Begeisterungsfähigkeit
  • Freude sich in einem dynamischen Handels- und E-Commerce Umfeld zu bewegen
  • Spaß an täglichen Herausforderungen und neuen Aufgabenstellungen
  • Teamfähigkeit und eine serviceorientierte Denkweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thalia Bücher GmbH.

  • Stefanie Klein

    bewerbung@thalia.de

  • Sei du selbst! Wir möchten dich in einer möglichst lockeren Gesprächsatmosphäre authentisch kennenlernen. Dabei legen wir sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg:innen in unser Unternehmen und das entsprechende Team passen.

    Stell dir einfach selbst die Frage, was du persönlich mit dem Unternehmen verbindest und warum du gerne ein Teil von Thalia sein möchtest.

    Weitere Infos findest du hier: https://unternehmen.thalia.de/karriere/

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Portal.

    Unsere aktuellen Stellenangebot findest du hier: https://unternehmen.thalia.de/karriere/jobs/

    Über den Button "Jetzt online bewerben" wirst du automatisch in unser Bewerberportal weitergeleitet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man merkt das es nicht nur Arbeit ist sondern ein Team und es ist immer freundlicher und netter Umgang. Hier gibt es noch Team zusammenhalt
Dass sie extrem nett ist und nicht streng und man sich gut mit ihr unterhalten kann
Bewertung lesen
Die FL versucht immer zu vermitteln und "menschlich" zu bleiben. Der Umgang ist freundlich und man fühlt sich von ihnen Geschätzt.
Thalia als AG ist bemüht ihre Mitarbeiter nicht nur auszubilden sondern auch zu behalten.
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Nette Kollegen, Umgang mit Büchern, 1 Stunde Pause, manchmal nette Kunden, Leseexemplare, 20% Mitarbeiterrrabatt (wobei es bei anderen Buchhandelsunternehmen oft mehr gibt).
Man ist von Büchern umgeben, lernt einige interessante Zusatzprodukte kennen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 163 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Toleranz, wenn man eine Familie gründet. Wochenendarbeit und spätdienste sind Verpflichtend. Die FL ist da entspannter...die BereichsLeitung und Geschäftsleitung defintiv nicht.
Man kann und sollte nie über eigene Gehaltsvorstellungen reden
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Üble Bezahlung, keine Früh-oder Spätschicht möglich, jeden Tag bis Ladenschluß, großer Stress in Schulbuchzeiten, keine Sitzmöglichkeiten, keine Klimaanlagen, schwere körperliche Arbeit mit Rollwagen vor der Filiale
Zu hohe Umsatzvorgaben. Enormes Arbeitspensum für die Führungskräfte, hoher Druck. Als erstes wird am Personal gespart.
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Vielleicht sollte man die guten Leute mehr zum bleiben bewegen und den Job attraktiver für Nachwuchs machen
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Führungskreis & Kommunikation der Führungsebenen an sich ist sehr schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 142 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer in der Zukunft noch Mitarbeiter haben möchte sollte dementsprechende Anreize schaffen und auch besser bezahlen. Lob kennt man so gut wie gar nicht, denn es geht ja schließlich immer besser. Schade eigentlich wenn man den Job, das Team und die Kunden mag.
Aber spätestens seit der Pandemie hat sich einiges geändert.
Viele gute junge Leute werden entlassen, alle hatten großartige Ideen und haben viel Zeit und Energie in ihre Filialen gesteckt. Und letztendlich bekommt man nichts dafür.
-Führungskräfte besser ausbilden!!!
-Angemessene Vergütung!
-Den Azubis mal ein bisschen mehr zutrauen, vielleicht sogar mal ihren Rat einholen, bei der ein oder anderen Sache, denn frische Ideen können manchmal helfen und Auszubildende sind die Zukunft der Branche.
-Man sollte Trinkgeld annehmen dürfen, das sollte nicht im Vertrag verboten werden
-Führungskräfte sollten keine absolute Macht darüber haben wer wann in den Urlaub geht
Die Leistung der Mitarbeiterin den Filialen wieder mehr wertschätzen, den Mitarbeitern in den Filialen wieder mehr Kompetenzen geben und den Wasserkopf in Hagen dafür zurück bauen.
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nicht nur Jasager einstellen und anhören; Vorgesetzte, die selbstständiges Denken verbieten, mal unter die Lupe nehmen
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vollständige VL Leistung, Betriebliche Altersvorsogre um noch attraktiver zu werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 128 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super. Es werden Tipps ausgetauscht oder man bekommt Hilfe wenn man sie brauch besonders wenn man den Beruf bzw das Berufsfeld nicht gelernt hat, wenn die Zeit passt wird auch mal so gequatscht nebenher.
Wie es in größeren Läden so ist. Man ist sich sympathisch oder nicht. Letztenendes kümmert sich aber jeder um sich selbst
3
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meine Kollegen sind der Grund warum ich noch nicht gekündigt habe
4
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Das Team ist top! Besser geht's nicht.
5
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Geht nicht besser. Innerhalb der doch großen IT ziehen alle zusammen an einem Strang. Übergreifend kann es wie überall mal schwieriger werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Es hieß zu uns: "Wenn ihr euch deutschlandweit versetzen lasst habt ihr eine Übernahmegarantie". Nur wer will das schon? Ansonsten werden Azubis gerne als billige Arbeitskräfte genutzt und nach der Ausbildung entsorgt, damit die nächsten Azubis anfangen können. Nach meiner Einschätzung werden real so 50% der Azubis übernommen, meist an anderen Standorten als während der Ausbildung. Wobei jetzt auch Personal abgebaut werden soll.
2
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Weiterbildungen bekomme ich, wenn ich danach frage. Meist findet es spezifisch auf aktuelle Themen statt und wird im Workshop-Charakter durchgeführt. Passt für mich ganz gut.
Karrieremöglichkeiten sind an sich vorhanden - die fachliche Laufbahn vom Junior zum Expert wird aber wenig schmackhaft gemacht. Die gehaltlichen Veränderungen bei so einer Entwicklung sind eher klein. Da geht auf jeden Fall mehr.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man teilweise schon sehr früh angeboten. Liegt aber vielleicht auch daran, dass permanenter Personalmangel in allen Abteilungen ist.
3
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"nicht wirklich" - um eine der Lieblingsfloskeln der Mitarbeiter zu zitieren
1
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Eine Weiterbildung wurde mir leider noch nicht angeboten, da würde ich sagen zählt die eigenen Initiative und auch das Interesse daran
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 69 Bewertungen lesen