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Thalia 
Bücher 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score477 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhändler:in77 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Filialleiter:in27 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thalia Bücher
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thalia Bücher
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten bei Thalia - Entdecke deine stärksten Seiten.

Wer wir sind

Die Geschichte von Thalia beginnt 1919 mit der Gründung einer kleinen Buchhandlung in Hamburg. Aus dem Zusammenschluss verschiedener Unternehmen sowie der Eröffnung neuer Läden entsteht im Laufe der Jahre die heutige Thalia-Gruppe.
Als Multichannel-Unternehmen vereint die Thalia Bücher GmbH buchhändlerische Tradition mit einem vielfältigen Digital- und Online Angebot im E-Commerce.

Mit Blick auf die jeweils speziellen Bedingungen in den Buchhandlungen, im E-Commerce und im Digitalgeschäft haben wir Kundenorientierung und Flexibilität als maßgebliche Prinzipien für unsere Unternehmenskultur definiert. Die hohe Qualität und Innovationsfreude zeigt sich auch in unserer mobilen Lesesoftware und der App-Entwicklung: Thalia bietet die Möglichkeit, immer und überall auf aktuelle Literatur zuzugreifen.

Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir möchten für unsere Kundinnen und Kunden ein Ort der Inspiration sein und das jederzeit und überall: in der Buchhandlung, rund um die Uhr im Online-Shop, auf unseren eReadern, als eReading-App für Smartphones und Tablets sowie als Veranstalter und Sponsor kulturellen Events.
Thalia verkörpern mehr als 6.000 Expertinnen und Experten, die mit ihrer Kompetenz und ihrer Leidenschaft unsere Angebote unverwechselbar und erlebbar machen. Diese finden Sie natürlich zum einen auf der großen Bühne in unseren Buchhandlungen, aber natürlich auch hinter den Kulissen in unseren Zentralen. Unsere rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in verschiedenen Zentralbereichen, wie wie Marketing, Einkauf Controlling, Logistik, IT und Personal täig. Dabei ist die enge Verzahnung mit dem Vertrieb unerlässlich, um die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Bei all unserem Handeln stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Sie sind unser Antrieb, immer besser zu werden. Die hohe Qualität und Innovationsfreude unserer Leistungen verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind die tragenden Säulen unseres Unternehmens und der Schlüssel zum Erfolg. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven. Getragen wird unser unternehmerisches Miteinander von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000 - davon rund 850 Mitarbeiter:innen in unseren Zentralen in Hagen, Münster & Berlin

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KantineKantine
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Thalia Bücher GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen bei Thalia attraktive Benefits:

  • Mitarbeiterrabatte
  • Wasser- und Kaffee (über Espresso bis hin zu Cappuccino und heißer Schokolade)
  • Voll ausgestattete Küchen
  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine inkl. vergünstige Preise
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unbefristete Festanstellung
  • 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Team- und Firmenevents
  • Moderne Technik
  • Regelmäßige Townhall Meetings und Q&A Sessions mit der Geschäftsführung
  • Ausreichend Parkmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein besonders elementarer Teil unserer Unternehmensphilosophie ist die Mitarbeiterverantwortung. Unsere Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Interessen und Stärken zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten ist uns ein großes Anliegen, denn unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Teilzeit ermöglicht das Unternehmen eine eigenverantwortliche Gestaltung der täglichen Arbeitszeit.
Der im August 2009 in Hagen eröffnete erste Betriebskindergarten namens „Minifiliale“ wurde im diesjährigen Wettbewerb „Ort im Land der Ideen“ zu einem der 365 „ausgewählten Orte in Deutschland“ gekürt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Thalia bietet vielseitige Chancen für Wirtschaftswissenschaftler, Buch- und Medienwissenschaftler, Informatiker, aber natürlich auch für Quer- und Neueinsteiger. Vom klassischen Buchhändler über Sortimentsmanager bis zum Finanzcontroller suchen wir motivierte Mitarbeiter:innen und bieten spannende und herausfordernde Karrieremöglichkeiten.
Vertrieb
Unsere Mitarbeiter:innen in unseren Buchhandlungen haben einen starken Fokus auf Kundenberatung und Service. Darum ist die Leidenschaft für aktives Verkaufen eines der charakteristischen Merkmale. Zudem sollten Sie Interesse an dem Medium Buch sowie neuen Medien mitbringen und auch in etwas stressigeren Arbeitsphasen Ihre Freundlichkeit bewahren.
Logistik
Rund 200.000 Artikel werden von der Logistik Tag für Tag in unsere Buchhandlungen und direkt an unsere Kundinnen und Kunden versendet. Die Herausforderung dabei besteht darin, alle Waren von Verlagen und Lieferanten möglichst direkt und kosteneffizient zu transportieren.
IT
Unsere Mitarbeiter:innen in der IT sind dafür verantwortlich, dass Systeme und Prozesse in unseren Buchhandlungen einwandfrei funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Sie sind verantwortlich für den Ausbau von Softwarestandards, überwachen Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität.
Marketing und Kommunikation
Unsere Mitarbeiter:innen im Marketing machen es möglich, den verschiedenen Themenwelten von Thalia Leben und Emotionen einzuhauchen. Natürlich ist ein großes Ziel dabei, dass möglichst viele Menschen in unsere Buchhandlungen kommen und unseren Online-Shop besuchen und natürlich auch fündig werden. Unsere Unternehmenskommunikation verantwortet die Öffentlichkeitsarbeit für Thalia, betreut Journalist:innen und kümmert sich um die redaktionelle Gestaltung interner Medien.
Einkauf
Der Einkauf ist in verschiedene Warengruppen gegliedert, um so gezielte Markt- und Sortimentsanalysen durchführen, Einkaufskonditionen verhandeln und Waren, die thematisch zusammen gehören, effizienter positionieren zu können. Unsere Mitarbeiter:innen steuern aktiv den Warenfluss und wirken bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer optimalen Sortimentsstrategie mit.
Controlling und Finanzen
In der Thalia-Servicezentrale ist das Controlling für die strategische und operative Planung der Vertriebs- und Zentralbereiche verantwortlich. Unsere Mitarbeiter:innen verstehen sich als kaufmännische Berater:innen, die das Berichtswesen steuern und weiterentwickeln, Kennzahlen auswerten und daraus zielgerichtete Handlungsempfehlungen ableiten.
Human Resources
Unsere Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die richtigen Mitarbeiter:innen für Thalia zu begeistern, einzustellen und langfristig zu binden. Darüber hinaus berät und unterstützt sie Führungskräfte dabei die eigenen Mitarbeiter:innen zu schulen, weiterzuentwickeln und neue Perspektiven aufzuzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eine hohe Eigenmotivation und Begeisterungsfähigkeit
  • Freude sich in einem dynamischen Handels- und E-Commerce Umfeld zu bewegen
  • Spaß an täglichen Herausforderungen und neuen Aufgabenstellungen
  • Teamfähigkeit und eine serviceorientierte Denkweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thalia Bücher GmbH.

  • Judith Kaufmann

    Bewerbungen@Thalia.de

  • Sei du selbst! Wir möchten dich in einer möglichst lockeren Gesprächsatmosphäre authentisch kennenlernen. Dabei legen wir sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg:innen in unser Unternehmen und das entsprechende Team passen.

    Stell dir einfach selbst die Frage, was du persönlich mit dem Unternehmen verbindest und warum du gerne ein Teil von Thalia sein möchtest.

    Weitere Infos findest Du auf unserer Karriereseite.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Portal.

    Unsere aktuellen Stellenangebot findest Du auf unserer Karriereseite.

    Über den Button "Jetzt online bewerben" wirst du automatisch in unser Bewerberportal weitergeleitet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man nimmt sich in der Regel Zeit für die Leute und da ist es egal, ob du ausgelernt oder Azubi bist. Wenn du irgend ein Problem hast, kannst du wirklich das mit dem Kollegium bzw. den Filialleitern bereden. Meist findet man auch zusammen dann eine Lösung.
Bewertung lesen
- Gute Arbeitsatmosphäre, vor allem dank des tollen Teams und dem Umgang miteinander
- Neue Ideen werden gerne gesehen und auch unterstützt
- man wird gefordert und gefördert
- relativ flexible Home Office Reglung
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- Gutes Betriebsklima
- freundliche Arbeitsatmosphäre
- Duz-Kultur
- Moderne Büroausstattung
- Viele spannende Themen, Transparenz, starke Hands-on-Mentalität
- offen für Veränderungen
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- die mehr als netten Arbeitskollegen, zu denen noch immer ein freundschaftliches Verhältnis besteht
- die jederzeit flexible Arbeitseinteilung
- die gute Einarbeitung durch Kollegen
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Offene Kultur in unserem Team, Homeoffice Regelung 3-2, viel Information und Austausch möglich: Townhall-Meetings, Info- / Fragerunden der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung. Sie ist nicht existent. Ich habe da Gefühl die Arbeit die man macht und der ganze Aufwand dahinter wird nicht bemerkt und auch nicht gerecht belohnt. Die einen haben das größte Auto in der Garage und die anderen müssen mit Bus und Bahn pendeln, weil es nicht anders geht… da läuft gewaltig was falsch
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Thalia als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, die Leute werden ausgebeutet, viel zu lange Öffnungszeiten 10-22 Uhr und keinen Nachtschicht ausgleich mehr. Als Studentische Aushilfe ist das okay, aber als Vollzeitjob meiner Meinung nach untragbar. Das geht leider auf kosten der Lebensqualität der eigenen Mitarbeiter
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Langjährige Mitarbeiter werden wie Inventar behandelt und erhalten weder angemessene Gehaltsanpassungen noch Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gute Arbeit leistet bekommt als Dankeschön noch mehr Arbeit, und zwar die von den Kollegen, die ihre Arbeit nicht vernünftig erledigen.
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Mobbing wird gefördert, wenn nicht sogar erwartet.
Auf mentale Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen.
Bist du keine Führungskraft wirst du behandelt wie ein Packesel, brauchst du eine Pause bist du faul, bist du krank willst du nur nicht arbeiten.
wenig Toleranz für Fehler und die Leben und Probleme für die Mitarbeiter, nur Fokus auf Wirtschaftlichkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell kommen bei Thalia viele negative Punkte zusammen, für die sie mal mehr mal weniger können: Samstagsabreit, in Abständen auch verkaufsoffene Sonntage, Arbeitszeiten bis 20 Uhr, bei Vollzeitanstellung nie Feierabend vor 17 Uhr, egal in welcher Schicht, 40- Stunden Woche, keine Zeit-Zuschläge mehr, Bezahlung nur ganz knapp über Mindestlohn, Kunden die immer unverschämter werden und Vorgesetzte, die sich absolut nicht für ihre Mitarbeiter interessieren, unheimlich viel Stress auf der Fläche, weil bei den Personalkosten gespart wird und dadurch kaum noch ...
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Ein angemessenes Gehalt wäre für mich die erste Baustelle und ein Umdenken bezüglich des Gehaltsmodells, in dass Sie Ihre Mitarbeiter so dringend reinpressen wollen.
Das Thema Wertschätzung der Mitarbeiter in den Filialen sollte endlich groß geschrieben werden. Man bekommt selten auch nur ein Danke zu hören, geschweige denn eines Lobes, angemessenen Gehaltes oder sonst einer dankbaren Geste. Ich habe es bei anderen Arbeitgebern erlebt die einen Inflationsausgleich monatlich an die Vollzeitkräfte auszahlen, bei Thalia muss die staatliche Energiepauschale vorhalten und ...
Alle oberhalb der Filialleiter sollten mal vier Wochen im Weihnachtsgeschäft im Laden stehen.
Thalia wird keine jungen Talente mehr in den Läden halten können, wenn sich die Arbeitsbedingungen Inder Welt drumherum überall verbessern, nur bei Thalia nicht.
Wertschätzung sollte gelebt werden und nicht wie bisher nur als Floskel in dubiosen Workshops rumgeistern.
Ein Miteinander zwischen Geschäftsleitung und Vertrieb wäre optimal, ist aber im Moment eher ein Gegeneinander. Einfühlungsvermögen lässt zu wünschen übrig!
Wenn bei Filialbesuchen die Führungsriege nicht ein Wort ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Immer noch ok. War früher top, durch die schlechte Führung/ nicht vorhandene Führung durch FL und den Weggang einiger Kollegen ist das Teamgefühl auf der Strecke geblieben. Teambildende Maßnahmen gibt es nicht.
4
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Sicherlich stark von der jeweiligen Abteilung und des eigenem Teams abhängig. Meiner eigenen Erfahrung nach ein starkes Konkurrenzdenken untereinander vorhanden.
3
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Man bekommt gerade am Anfang viel Unterstützung und es wird sich auch Zeit für einen genommen. Bei Fragen wird einem immer gerne weitergeholfen
5
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Hier kann ich natürlich nur für meine Filiale sprechen, aber zumindest bei uns ist das Verhältnis der Kollegen untereinander großartig.
4
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Wir waren geschlossen unglücklich nach der Übernahme durch Thalia. Mittlerweile sind fast alle vom ursprünglichen Team abgesprungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Nach einer dreijährigen Ausbildung bekommt man nur knapp über dem Mindestlohn und wird so einer ungelernten Aushilfe gleich gesetzt. Dazu kommt, dass das Einstiegsgehalt so lange eingefroren ist und nicht erhöht wird, bis man in das neue Gehaltsmodell rein wechselt. Da ist also ein gewisser Zwang hinter dieses Modell auch anzunehmen und dadurch auf 40 Stunden die Woche zu erhöhen.
1
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Nach der Tarifflucht gibt es weniger Gehalt und die Basis ist jetzt die 40Stunden-Woche. Für alle Kolleg:Innen in Hamburg bedeutet dass eine massive Verschlechterung der vorherigen Bedingungen.
Als Berufsanfänger kann man sich in Hamburg keine Wohnung mehr leisten!
Nach 45 Berufsjahren im Handel als angestellte:r Buchhändler:In bekommt man eine Rente knapp über der Armutsgrenze!
1
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Gehalt kommt pünktlich, elektronische Gehaltsabrechnungen und Benefits sowie Unterstützung (z.B. bAV) sind vorhanden, allerdings herrscht nach Gehaltsverhandlungen eine enorme Kommunikationslücke. Eine Info, ob man nun eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht, wäre doch schön. Anstelle dessen kommt aber gar keine Info!
3
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Vorher schon grottig, aber seit Mitte letzten Jahres gibt es das ach so tolle Thalia -Gehaltsmodell. Hier arbeitet man aufeinmal mehr und bekommt im Schnitt weniger Gehalt. Als Neueinsteiger war man dann auch unter dem Mindestlohn. Es kamen zwar Anpassung, aber durch diese kommt man gerade so über den Mindestlohn.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).


Per se kann ich dazu nichts sagen. Bisher sind die Azubis übernommen worden, wenn sie es wollten. Also zumindest aktuell. Da ich selber noch in der Ausbildung bin, hoffe ich einfach danach bleiben zu können.
3
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Aufstiegschancen sind nur möglich, wenn Vorgesetzte speziell mit dir was vorhaben oder davon profitieren. Ansonsten wird es schwierig
2
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Die Auszubildenden werden nicht mal richtig ausgebildet, sondern sind eher billige Arbeitskräfte.
2
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Weiterbildungen sind super. Man wird gefördert wo es geht, wenn man danch fragt und es möchte.
5
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Bei einer Übernahme wird man noch lange als Azubi gesehen und Gehaltseinstieg ist schwach.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thalia Bücher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thalia Bücher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Thalia Bücher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 477 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thalia Bücher als eher modern.
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