Arbeitsatmosphäre

Gehirn ausschalten und zu 100% den Thalia - Standard umsetzen, ob es zum jeweiligen Standort passt oder nicht. Einzige Ausnahme...die Filialleitung.
Kein Einbringen von Ideen erwünscht, kein selbständiges Arbeiten erwünscht, kein Austausch unter Kollegen während der Arbeit erwünscht und man steht rund um die Uhr unter Beobachtung. Das hat mit Arbeitsatmosphäre herzlich wenig zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Verletzung der Fürsorgepflicht der Filialleitung fast täglich. Da wird mehr Energie in das beobachten der Mitarbeiter gesteckt, als dass man sich um das Wesentliche kümmert. Aber dazu fehlt jegliches Talent.

Kollegenzusammenhalt

das einzig Positive!!! Am schönsten ist es, wenn die Filialleitung nicht anwesend ist

Interessante Aufgaben

Das Buch selbst reißt viel raus aber nicht genug. Planogram und Vorgaben machen Dich zur Maschine und damit die Arbeit mehr als uninteressant. Geschätzte 95% der Artikel haben einen vorgegebenen Platz.

Kommunikation

Daran müssen die Vorgesetzten unbedingt arbeiten!!! Filialleitung oft selbst ohne erkennbaren Plan

Gleichberechtigung

geschätzt wird man in diesem Unternehmen nicht!

Karriere / Weiterbildung

Du bist zwar verantwortlich für deine Warengruppen, dies spiegelt sich aber nirgendswo wieder....es sei denn, es läuft was schief!

Gehalt / Sozialleistungen

Das steht in keinem Verhältnis zu dem, was von einem erwartet wird

Arbeitsbedingungen

Vieles ist verbesserungswürdig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Du bist eigentlich nur am Ausdrucken von regelmäßig geänderten Vorgaben. Alles wird ausgedruckt und ausgedruckt und ausgedruckt. Diverse Aktionsartikel bzw. Saisonartikel landen am Ende hundertfach im Müll

Work-Life-Balance

nur sehr selten wird darauf eingegangen.

Image

Würde man jeden Mitarbeiter hinter verschlossenen Türen ganz vertraulich und ehrlich nach seiner Meinung fragen, kommt nicht gutes raus

Verbesserungsvorschläge

• Da in diesem Unternehmen Leute die Sachen entscheiden, welche vermutlich noch nie im Laden gestanden haben, und man als Mitarbeiter nicht nach seiner Meinung gefragt wird, sind Vorschläge an dieser Stelle überflüssig

Pro

Leider fällt mir hierzu nichts ein.

Contra

Bezahlung schlecht, Vorgesetzten Verhalten inakzeptabel, 100% Thalia Standard sowie unendliche Vorgaben. So was geht nur bei Thalia...und das wünscht man eigentlich niemanden .

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden. Konkurrenz innerhalb einer Filiale wird gefördert, es gibt daher keinen Zusammenhalt und keine Rücksichtnahme. Bereichsleitung steht auch gerne mal unangekündigt im Laden und schaut den Mitarbeitern auf die Finger.

Vorgesetztenverhalten

Wenige gute mit Sozialkompetenzen.
Der Rest ist wirklich unterirdisch.
Wagt man zu kritisieren, dieht man sich schnell mit Kündigungsschreiben abgespeist.

Kollegenzusammenhalt

Wie erwähnt: Konkurrenz und Misstrauen.
Es gibt jedoch noch einige Filialen in denen die Teams zusammen halten.

Interessante Aufgaben

Der Markt ist super interessant, aber Thalia hat den Wert des Produktes und des Buchhändlers nicht erkannt. Automatisiert, alle Filialen sehen gleich aus, klare Vorgaben was in einem Verkaufsgespräch gesagt wird. Im Grunde Waren auspacken, verräumen, Standardverkaufsgespräche führen und kassieren. ENDE

Kommunikation

Kommunikation?
Aber bitte nur, wenn das Ziel ist die Mitarbeiter einzuschüchtwrn, zu kritisieren und klein zu halten. Bei der Kommunikation der Zahlen sind die Filialleiter angehalten, die Ergebnisse schlimmer zu kommunizieren, damit sich die Mitarbeiter nicht "ausruhen". Pflicht Kritikgespräche zu führen, ein Grund wird sich schon irgendwie finden. Führt man diese Gespräche nicht, sieht man sich schnell als Kritisierter in solch einem Gespräch mit der Bereichsleitung.

Gleichberechtigung

Je nachdem wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht. Ein Feld mit einem großen Anteil an weiblichen Mitarbeitern, die Chefebene wird aber von Männern regiert...die gehen nach ein zwei Jahren mit Bonus und werden durch einen neuen ersetzt usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Gelten als Belastung, man entzieht ihnen nach und nach Aufgaben, um das Gehalt drücken zu können. Sie werden unter Druck gesetzt, weniger Stunden zu arbeiten und so nach nach in die verfrühte Rente oder Eigenkündigung gedrängt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich mit den Vorgesetzten versteht, kann man Filialleiter werden oder die gewünschte Position in der Zentrale erhalten. Ansonsten wird verheizt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nach Tarif, aber man muss aufpassen, dass man richtig eingestuft wird.
Die Zahlungen sind immer pünktlich.
Auf die eigentlichen Arbeitszeiten runtergebrochen, ergibt sich ein ziemlicher magerer Lohn.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten: weit über das getzlich erlaubte hinaus, jederzeit erreichbar sein und zur Verfügung stehen
Umgang mit Enschränkungen: für jemanden mit körperlicher Einschränkung ein Kampf eine Stehhilfe oder Unterstützung zu bekommen. Die Arbeit wird im Stehen verrichtet, die Gesundheit kommt danach.
Es wird in Eigenkündigung gedrängt.

Viel Druck, Angstmacherei und wenig aufrichtige Kommunikation.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles in eine Tonne.
Werbemittel werden allen Filialen zugeschickt und landet meist direkt im Müll, weil man nur die Hälfte braucht.

Von den Mitarbeitern wird Arbeit in der Freizeit erwartet: Rezensionen schreiben, Social Media wie Instagram betreuen etc...alles unbezahlt natürlich und ohne Dank.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten bedeutet:
Von morgens bis abends arbeiten, kein Privatleben. Der Personalabbau muss aufgefangen werden, von wem...tja...am besten streicht man alle sozialen Kontakte.
Die private Nummer steht dür den Notfall an der Ladentür, dann wird da auch mal im Urlaub angerufen und nein, kein Firmenhandy für den Vertrieb.
Im Urlaub soll dann bitte auch an den wöchentlichen Telefonkonferenzen teilgenommen werden.

Mütter und Schwangere haben es ganz schwer. Die sind nicht so flexibel...also schnell los werden.

Image

Ein Image auf das ich leider reingefallen bin.
Hält nicht was es verspricht

Verbesserungsvorschläge

• Den aufgeblähten Verwaltungsapparat in der Zentrale reduzieren, Geschäftsführer entlassen, auf den Vertrieb und die Mitarbeiter setzen. Wertschätzende Kommunikation.

Pro

Das Gehalt kommt pünktlich

Contra

Vorgesetzten, Vorgaben, die weit von der Realität entfernt sind.
Mitarbeiter sind Verbrauchsgüter, wer krank, schwanger etc wird steht auf der Abschussliste.

Arbeitsatmosphäre

Man muss Angst haben, dass die Bereichsleitung unangemeldet plötzlich vor dem Laden steht und einen beim Arbeiten beobachtet...Ansonsten geht es, solange man Kollegen hat, mit denen man auskommt.

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht. Filialleitung bemüht sich noch, Stellvertretung eine absolute Katastrophe. Versucht lustig zu sein, ist aber nur beleidigend und hat das Arbeiten absolut nicht erfunden. Gesetzte Regeln gelten nur für alle anderen.

Kollegenzusammenhalt

Mit ein oder zwei Kollegen kommt man tatsächlich gut klar. Mit dem Rest stellt man sich nach außen hin gut, aber hinter dem Rücken lästert jeder über jeden oder man beschwert sich direkt bei der Filialleitung übereinander.

Interessante Aufgaben

Es ist alles vorgegeben. Planogramme für die Tische, alles wird zentral gesteuert. Kreativität ist höchstens bei der Deko für die Tische gefragt, ansonsten jeden Tag so ziemlich die gleichen langweiligen Aufgaben. Unter anderem drei Stunden am Stück hinter der Kasse stehen.

Kommunikation

Findet nicht statt. Entweder erfährt man wichtige Infos von der Filialleitung kurz vor knapp in einem Nebensatz oder über Mitarbeiter durch den Buschfunk.

Gleichberechtigung

Für den einen Kollegen wird es gemacht, beim nächsten dann nicht mehr...

Karriere / Weiterbildung

Ist man kalt und berechnend kann man definitiv was bei Thalia werden.

Gehalt / Sozialleistungen

So ziemlich jeder in meinem Bekanntenkreis verdient in seinem/ihrem Job deutlich mehr, bei deutlich weniger Stunden. Dass der Buchhandel allgemein schlecht bezahlt ist, okay. Aber Thalia spart wo es geht und mit dem Gehalt zu leben und nicht nur zu überleben ist eine anspruchsvolle Aufgabe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, alles wird ausgedruckt (zB Planogramme) und dann gleich wieder weggeworfen, gefühlt tausend Plakate und Werbemittel die ungenutzt direkt nach dem Ankommen entsorgt werden. Aber es ist ja zu teuer und aufwendig jeder Filiale nur die Werbemittel zukommen zu lassen, die sie auch wirklich benötigen...

Work-Life-Balance

Durch die Arbeitszeiten und Arbeiten am Samstag nicht so wirklich vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Haltet das Bild, das ihr von euch zeichnet doch auch endlich ein. Statt auf die ganzen BWLer zu hören, die in der Zentrale sitzen und Konzepte entwerfen, sollte man vielleicht mal auf die Mitarbeiter in den Filialen hören, die näher am Geschehen und den Kunden dran sind.