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Thalia Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Thalia Deutschland Erfahrungsbericht

  • 03.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Nicht empfehlenswert

1,31

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden. Konkurrenz innerhalb einer Filiale wird gefördert, es gibt daher keinen Zusammenhalt und keine Rücksichtnahme. Bereichsleitung steht auch gerne mal unangekündigt im Laden und schaut den Mitarbeitern auf die Finger.

Vorgesetztenverhalten

Wenige gute mit Sozialkompetenzen.
Der Rest ist wirklich unterirdisch.
Wagt man zu kritisieren, dieht man sich schnell mit Kündigungsschreiben abgespeist.

Kollegenzusammenhalt

Wie erwähnt: Konkurrenz und Misstrauen.
Es gibt jedoch noch einige Filialen in denen die Teams zusammen halten.

Interessante Aufgaben

Der Markt ist super interessant, aber Thalia hat den Wert des Produktes und des Buchhändlers nicht erkannt. Automatisiert, alle Filialen sehen gleich aus, klare Vorgaben was in einem Verkaufsgespräch gesagt wird. Im Grunde Waren auspacken, verräumen, Standardverkaufsgespräche führen und kassieren. ENDE

Kommunikation

Kommunikation?
Aber bitte nur, wenn das Ziel ist die Mitarbeiter einzuschüchtwrn, zu kritisieren und klein zu halten. Bei der Kommunikation der Zahlen sind die Filialleiter angehalten, die Ergebnisse schlimmer zu kommunizieren, damit sich die Mitarbeiter nicht "ausruhen". Pflicht Kritikgespräche zu führen, ein Grund wird sich schon irgendwie finden. Führt man diese Gespräche nicht, sieht man sich schnell als Kritisierter in solch einem Gespräch mit der Bereichsleitung.

Gleichberechtigung

Je nachdem wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht. Ein Feld mit einem großen Anteil an weiblichen Mitarbeitern, die Chefebene wird aber von Männern regiert...die gehen nach ein zwei Jahren mit Bonus und werden durch einen neuen ersetzt usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Gelten als Belastung, man entzieht ihnen nach und nach Aufgaben, um das Gehalt drücken zu können. Sie werden unter Druck gesetzt, weniger Stunden zu arbeiten und so nach nach in die verfrühte Rente oder Eigenkündigung gedrängt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich mit den Vorgesetzten versteht, kann man Filialleiter werden oder die gewünschte Position in der Zentrale erhalten. Ansonsten wird verheizt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nach Tarif, aber man muss aufpassen, dass man richtig eingestuft wird.
Die Zahlungen sind immer pünktlich.
Auf die eigentlichen Arbeitszeiten runtergebrochen, ergibt sich ein ziemlicher magerer Lohn.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten: weit über das getzlich erlaubte hinaus, jederzeit erreichbar sein und zur Verfügung stehen
Umgang mit Enschränkungen: für jemanden mit körperlicher Einschränkung ein Kampf eine Stehhilfe oder Unterstützung zu bekommen. Die Arbeit wird im Stehen verrichtet, die Gesundheit kommt danach.
Es wird in Eigenkündigung gedrängt.

Viel Druck, Angstmacherei und wenig aufrichtige Kommunikation.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles in eine Tonne.
Werbemittel werden allen Filialen zugeschickt und landet meist direkt im Müll, weil man nur die Hälfte braucht.

Von den Mitarbeitern wird Arbeit in der Freizeit erwartet: Rezensionen schreiben, Social Media wie Instagram betreuen etc...alles unbezahlt natürlich und ohne Dank.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten bedeutet:
Von morgens bis abends arbeiten, kein Privatleben. Der Personalabbau muss aufgefangen werden, von wem...tja...am besten streicht man alle sozialen Kontakte.
Die private Nummer steht dür den Notfall an der Ladentür, dann wird da auch mal im Urlaub angerufen und nein, kein Firmenhandy für den Vertrieb.
Im Urlaub soll dann bitte auch an den wöchentlichen Telefonkonferenzen teilgenommen werden.

Mütter und Schwangere haben es ganz schwer. Die sind nicht so flexibel...also schnell los werden.

Image

Ein Image auf das ich leider reingefallen bin.
Hält nicht was es verspricht

Verbesserungsvorschläge

  • Den aufgeblähten Verwaltungsapparat in der Zentrale reduzieren, Geschäftsführer entlassen, auf den Vertrieb und die Mitarbeiter setzen. Wertschätzende Kommunikation.

Pro

Das Gehalt kommt pünktlich

Contra

Vorgesetzten, Vorgaben, die weit von der Realität entfernt sind.
Mitarbeiter sind Verbrauchsgüter, wer krank, schwanger etc wird steht auf der Abschussliste.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Thalia Universitätsbuchhandlung
  • Stadt
    Deutschlandweit
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf