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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boston Consulting Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boston Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boston Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lots of opportunities, activities, and resources. Very friendly most of the time. But it's also competitive, and instead of just saying "You've done great work, but not good enough," your superiors will build a case against you to justify letting you go. So once you're targeted for culling, things can get a bit nasty.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication is the name of the game. Everybody is great at it.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lots of office activities and resources to get to know each other. Globally, people are unbelievably generous with their time if you reach out and ask to meet. Even very senior members.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

One of my mentors once said, "It was a blessing in disguise that we lost our second nanny when COVID hit because it forced me to spend at least 1 hour a day with my baby."

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

As long as you're seen to have potential, everyone is great! You'll have resources, access, mentorship. But if you fall behind for any reason, you'll lose support very quickly. My supervisor (with support of the office lead, office HR manager, and regional HR manager) tried to fire me 4 days before I went into labor with my first baby. I found the right people to talk to to get the decision reversed, but the people I mentioned still tried to convince me that I was mistaken/confused and never apologized for their original decision.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unbelievable access to incredible clients and projects!

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