Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch schätze das positive und unterstützende Arbeitsklima, das hier geschaffen wurde. Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl motivierend als auch von einem starken kollegialen Zusammenhalt geprägt. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und stets ansprechbar, was eine vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit ermöglicht. Besonders innerhalb der Führungsebene spiegelt sich diese Offenheit und Unterstützung deutlich wider.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ich sehr zu schätzen weiß. Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in meinem Bereich ...
Kurze Entscheidungswege, schnelle Kommunikation, gelebte Nachhaltigkeit, zukunfts- und wachstumsorientiert, tolle Bestandsobjekte, tolles Team.
Nur sehr ungern habe ich THE FLAG, aufgrund von privaten Veränderungen, verlassen.
Kurze Entscheudungswege
Am schönsten finde ich, dass es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hirachien und kurzen Entscheidungswegen handelt. Die Familie ist immer präsent und trägt somit einen wichtigen Beitrag für die Unternehmenskultur bei. THE FLAG ist ein wirklich verlässlicher Arbeitgeber, der sich sehr um seine Mitarbeiter kümmert.
Agil und flexibel
Jeder spielt jeden aus; Kollegen die alles beim Chef melden und Gossip verbreiten, auch heftige Lügen, werden dafür belohnt. Jeder lästert über jeden und das wird so geduldet und ermutigt!
Man wird beleidigt und wird mit rassistischen Vorwürfen bezüglich der Nationalität fertig gemacht.
Einfach nur schade!!!
Bei der Digitalisierung könnten wir noch einen zahn zulegen aber daran arbeiten wir!
Es gibt keine großen Kritikpunkte, die mir einfallen. Vielleicht könnte der Austausch zwischen den Abteilungen noch intensiver gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Dass es im spanischen Hotel keine Mitarbeiterraten gibt :-(
Erschließt sich bereits aus den Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber.
Bemerkenswert ist jedoch, dass sich dieses Fehlverhalten durch etliche Häuser der THE FLAG - Gruppe zieht.
- Hohe Fluktuation hinterfragen, hier herrscht auch seitens der HR ein Totalversagen
- Interesse der Geschäftsführung an den Mitarbeitern zeigen; bekanntlich sind Mitarbeiter das höchste Gut eines Unternehmens
- Arbeitsbedingungen verbessern, gerade an der Basis
- zwingend notwendige Führungskräfte-Seminare im Bereich Mitarbeiterführung
- Augenmerk auf eine qualitativ angemessene und ausreichende Einarbeitung legen
- faire Bezahlung und Benefits lösen oftmals Personalmangel
- Scheuklappen abnehmen und die ungewöhnlich hohe Anzahl an unmotivierten und unzufriedenen Mitarbeitern wahrnehmen
- auf angemessene Umgangsformen achten und einen respektvollen Umgangston untereinander voraussetzen
Ich finde, dass der Arbeitgeber sehr gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und habe daher aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Manchmal könnte das Wachstum ein wenig langsamer sein, damit man noch hinterherkommt. Aber am Ende profitieren wir ja alle vom Wachstum.
Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser:
- Beförderungen nach Leistung
- Weiterbildung tatsächlich fördern statt nur darüber reden
- bessere Personaldecke klappt manchmal eben nur mit besseren Benefits
- Mitarbeiterbindung nicht erst mit denken wenn Leute abgeworben werden
- Eine Personalabteilung die nicht nur Verträge macht wäre schön
Seid mal ehrlich zu Euch selbst
Der am besten bewertete Faktor von THE FLAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fachwissen und Erfahrung wird geschätzt
Respektvoll
Die älteren Kollegen werden alle sehr wert geschätzt und respektiert. Es ist total wertvoll, ältere Kollegen in den Teams zu haben. Von denen kann man immer sehr viel lernen.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und tragen durch Ihre Erfahrung viel Lösungen zu finden. Eine gute Durchmischung.
Sehr junges Team, aber die vereinzelt älteren Kollegen passen super ins Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THE FLAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
THE FLAG Academy wird leider nicht gelebt aber es wird wohl daran gearbeitet, man kann aber selbst Vorschläge für Weiterbildung bringen, die werden schnell und unkompliziert umgesetzt
Leider gab es nur wenig Trainings aber mir wurde ein Sprachkurs und ein Excelkurs bezahlt.
Weiterbildungen finden faktisch nicht statt, außer es ist ganz dringend für das Tagesgeschäft nötig. Die Aus- und Weiterbildung wird oft auf ohnehin schon überarbeitete Leistungsträger übertragen. Beförderungen werden ausgesprochen nachdem Mitarbeiter schon seit längerer Zeit über ihrer Rollenbeschreibung arbeiten, Zeit mit einem Titel wird in der Argumentation höher bewertet als tatsächliche Leistungen. Lange Zeit hatten 2 Personen den gleichen Titel - eine war deutlich unterqualifiziert während die andere schon deutlich früher hätte befördert werden müssen
Karriere möglich/Weiterbuldung ausbaufähig
Gibt es nicht
