Chaotisch und unvorbereitet
Bewerber/inHat sich 2013 als Berater Performance Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Headhunteransprache habe ich mich aufgrund der Positionierung der Firma entschlossen in einen Interviewprozess zu gehen. Relativ schnell hat sich aber herausgestellt, dass die zu besetztende Stelle nur einen bedingten Fit mit meinen Qualitfikationen mitbringt.
Hier hätte im Vorfeld bei der Stellenbeschreibung (nie erhalten), durch den Headhunter etc. eine andere Lösung gefunden werden müssen.
Hinzu: Terminabsprache nicht eingehalten
Gestresstes Telefoninterview
Bewerbungsfragen
Was haben sie denn gemacht? (ja diese Frage wurde so gestellt)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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