Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KaDeWe Group wird von Mitarbeiter:innen für ihre vielfältigen Tätigkeiten und das schöne Ambiente geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch gemischt, wobei einige Teams einen guten Zusammenhalt und Respekt berichten, während andere eine steife, hierarchische Atmosphäre und mangelndes konstruktives Feedback bemängeln. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber oft langsam und ohne Gehaltserhöhung. Die Kommunikation wird als intransparent und unehrlich empfunden, obwohl tägliche Besprechungen stattfinden. Das Gehalt ist tarifgebunden mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber einige Mitarbeiter:innen berichten von niedrigen Gehältern. Trotz einiger Kritikpunkte wird ein angenehmes und familiäres Klima wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Tätigkeiten
Schönes Ambiente im KaDeWe
Tarifliche Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Einführung einer offeneren Feedback-Kultur
Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei "The KaDeWe Group" wird von einigen als verbesserungswürdig empfunden. Insbesondere die Transparenz und Ehrlichkeit der internen Kommunikation scheinen Herausforderungen darzustellen. Es gibt tägliche Besprechungen, in denen wichtige Informationen und Ziele geteilt werden, doch es besteht der Eindruck, dass konstruktive Kritik nicht immer berücksichtigt wird und wichtige Informationen manchmal zurückgehalten werden.
Die Verlässlichkeit und Klarheit der Kommunikation von Vorgesetzten und Abteilungsleitern wird ebenfalls hinterfragt. Es gibt Hinweise darauf, dass die direkte Vorgesetzte überarbeitet wirken könnte und dies zu einem gewissen Chaos in der Kommunikation beiträgt. Die Kommunikation mit der oberen Geschäftsführung kann schwierig sein, während die Kommunikation mit anderen gut zu funktionieren scheint.
Ein weiterer Aspekt ist die Art und Weise, wie Meetings durchgeführt werden und das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen stattfindet. Es gibt Kritik daran, dass Meetings ohne klare Einbindung stattfinden und fehlendes Onboarding zu Informationslücken führt. Abschließend wird die Kommunikation als etwas altmodisch empfunden, da noch viel über Papier läuft.
Die Arbeitsatmosphäre bei der KaDeWe Group wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige schätzen die Zusammenarbeit im Team und empfinden das Klima als angenehm und familiär, trotz der Unternehmensgröße. Der Umgang miteinander wird generell als respektvoll und angenehm beschrieben.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Hierbei wird vor allem die Führungsebene bemängelt, wobei ein toxischer Führungsstil und fehlendes konstruktives Feedback genannt werden. Zudem wird die Atmosphäre teilweise als steif und hierarchisch empfunden. Es gibt Berichte über gestresste und demotivierte Kolleg:innen, insbesondere seit dem Wechsel der Führungskraft im Herbst 2020. Die Arbeitsbedingungen könnten durch mehr Pausenmöglichkeiten und sauberere Büros verbessert werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der KaDeWe Group scheinen gemischte Meinungen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Weiterbildungsprogramme empfohlen werden und es viele gibt, an denen man teilnehmen kann. Besonders positiv wurde hervorgehoben, dass sogar Aushilfen und Minijobber wie Stammpersonal geschult werden und Möglichkeiten für den Handelsfachwirt und Englischkurse angeboten werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass Weiterbildungen langsam sind und ohne Gehaltserhöhung kommen. Zudem wird bemängelt, dass es im Verkauf keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der internen Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund alter Strukturen und der Praxis, Stellen unter der Hand für Kolleg:innen zu besetzen, die den Vorgesetzten schmeicheln. Einige Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich des Feedbacks und der Bewertung in Evaluationsgesprächen.
Die Unternehmenskultur bei The KaDeWe Group stellt in einigen Bereichen eine Herausforderung dar. Es wird berichtet, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden könnte, insbesondere in Bezug auf wichtige Informationen. Zudem wird von einigen Mitarbeiter:innen das Verhalten der Führungskräfte als toxisch und empathielos empfunden, was zu Spannungen in den Teams führen kann.
Darüber hinaus gibt es Berichte über bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen und mangelnde Vorbildfunktion junger Abteilungsleiter:innen. Stresssituationen scheinen nicht immer professionell gehandhabt zu werden und es gibt Schwierigkeiten bei der Einhaltung von Deadlines. Das Arbeitsumfeld wird teilweise als toxisch beschrieben, mit herablassendem Verhalten der Führungskräfte und fehlenden Feedback-Gesprächen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und bauen Hierarchien ab. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei The KaDeWe Group repräsentieren.
Das einem viele verschiedene Tätigkeiten zu Auswahl stehen. Man kann sich immer auf andere Stellen bewerben und es ist sehr angesehen Mitarbeitern dabei zu verhelfen den richtigen Platz zu finden der einem Freude macht.
Kaum Einführung für neue, statt Fachpersonal einzustellen und zu behalten werden Euros und Euros für Leihpersonal aus dem Fenster geworfen.Zum Teil auch Gesetzlich vorgegebene Schulungen meist nur ein Bündel Kopien auf die man unterzeichnen soll weil Kasse machen alles ist was zählt.Kunstlicht und zu Laute Musik während der ganzen Schicht.
- es wird nach Gutdünken gefördert, nicht nach Leistung - das ist sehr schlecht für das Unternehmen, da die guten Mitarbeiter:Innen gehen - keine Wertschäzungskultur - obere Etage denkt nur an den eigenen Geldbeutel
Die Kantine. Das Essen ist nicht gut. Die Salate meiner Meinung nicht frisch und wenn es im Sommer wirklich sehr warm ist werden keine zusätzlichen Getränke zur Verfügung gestellt.
In Summe zufrieden, aber auch manches Verbesserungspotential. Bei manchen Fragen würde ich ein "Dazwischen" geben, die Fragen könnten für mein Dafürhalten also gesplittet werden (bei "...und... -Fragen" oder mit "/"). Kann ich persönlich auch gern erläutern. Die Punktzahl, die ich dann vergeben habe, hat die stärkere Tendenz. Manche Fragen habe ich leer gelassen, weil ich sie nicht gut beantworten kann oder tricky finde. Liebe Grüsse! Ich bin gerne hier! :-)
Der Zusammenhalt im Team ist super und auch übergreifend andere Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es ist einer spannender und anspruchsvoller Job und dennoch wird auf Freizeit, Pausen und Erholung wert gelegt. Ich bin froh die Stelle bekommen zu haben und fühle mich bislang sehr wohl Teil der KaDeWe Group zu sein. Lediglich am Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein sollte dringend gearbeitet werden!
Ehrliches Interesse warum neu eingestellte Führungskräfte die Women Fashion Abteilung innerhalb kürzester Zeit verlassen. Kündigungen und Versetzungen werden hingenommen, aber die Person mit dem toxischen Führungsstil bleibt fest im Sattel und kann ohne jegliche Konsequenzen weiter agieren, sehr sehr schade ☹️
Onboarding/Starter Pack from IT and HR departments: the hardware, chip and other important things like ticket, access to all needed corporate systems should be delivered on the first day and on site. Instead of making a new hire chase these things for the first couple of weeks.
Der am besten bewertete Faktor von The KaDeWe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mit den Kollegen auf der Verkaufsfläche war die Zusammenarbeit wertschätzend, respektvoll, auf Augenhöhe, kollegial, hilfsbereit, motivierend. Ein fantastisches Team das mit viel Motivation und konstruktiven Feedback und ganz viel Vertrauen zu Höchstleistungen gebracht werden kann. Danke für die schöne Zeit mit Euch auf der Verkaufsfläche Das kollegiale Verhalten und die Hilfsbereitschaft von den Führungskräften in meinen Büro war fantastisch, lieben Dank
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The KaDeWe Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich habe meine Meinung offen und konstruktiv geäußert. Wenn damit mehr Umzatz erzielt wurde, wurde gern zugehört. Honoriert wurde das nicht. Offenes, negatives Feedback führt dazu, dass Fortbildungen nicht gewährt werden. Mitarbeiter werden bewusst kleingehalten, wenn sie eine „Gefahr“ für den eigenen Sessel darstellen. Vom Betriebsrat darf man nicht allzuviel erwarten. In Evaluationsgesprächen wurden Kritik äußernde Mitarbeiter:Innen bewusst schlechter bewertet um ein Aufsteigen zu verhindern und Günstlinge bewusst besser, obwohl sie schlechtere Leistungen hatten bzw. nicht qualifiziert waren. Zum Teil ...
Es werden ein Paar Optionen angeboten, da wird daran gearbeitet. Als Manager gibts kaum chance weiter zu kommen, die Positionen im Management werden meist extern besetzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
The KaDeWe Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet The KaDeWe Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden The KaDeWe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 794 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei The KaDeWe Group als eher traditionell.
