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Arbeitszeiten
Einfache Verkäufer und ausgelernte Einzelhändler sollten nicht das selbe Gehalt bekommen.
Onboarding/Starter Pack from IT and HR departments: the hardware, chip and other important things like ticket, access to all needed corporate systems should be delivered on the first day and on site. Instead of making a new hire chase these things for the first couple of weeks.
Das einem viele verschiedene Tätigkeiten zu Auswahl stehen. Man kann sich immer auf andere Stellen bewerben und es ist sehr angesehen Mitarbeitern dabei zu verhelfen den richtigen Platz zu finden der einem Freude macht.
Wenig Hilfe bei der Wohnungssuche. Man kann einen Zettel am schwarzen Brett aushängen.
Einen Mitarbeiter Rat einfuhren damit Arbeitnehmer eine Vertrauensperson haben um ihre Anliegen zu anzusprechen.
Sehr schönes Arbeitsumfeld aufgrund der tollen Kollegen die einen auf der Verkaufsfläche unterstützen und mit Rat zur Seite stehen.
Das gesamt Image ist gut. Sonst würden die meisten da wohl nicht seit Jahrzehnten arbeiten. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, es ist nicht leicht mehr als 100 Kollegen es recht zu machen aber es wird wirklich versucht !
Urlaubswünsche können immer kommuniziert werden und es wird versucht darauf einzugehen auch wenn es mal spontan oder Notfall bedingt ist.
Arbeitszeiten sind strukturiert und Überstunden befallen nicht an.
Weiterbildung wird einem immer ans Herz gelegt und es gibt viele Programme den man beiwohnen kann.
Gehaltswünsche werden berücksichtigt und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Entschädigung Jena h Leistung ist sehr fair und man kann seine Vorstellung immer ansprechen.
Es wird sehr darauf geachtet wie man den Abfall entsorgt ob richtig getrennt wurde.
Der Zusammenhalt hat mich wirklich sehr überzeugt. Die meisten sind sehr zuvorkommen und hilfsbereit auch so manchmal in privaten Situationen.
Viele sind schon seit 20 Jahren in diesem Hause tätig es wird also sehr viel Wert auf erfahrene Mitarbeiter gelegt. Das Alter spielt bei diesem Arbeitgeber keine Rolle!
Da muss ich leider ein Minus geben, da wichtige Informationen erst nach Beschluss und
Durchführung, mancher Gegebenheiten, kommuniziert worden sind.
Es ist ein Kaufhaus in dem man die meiste Zeit unnatürlichem Licht ausgesetzt ist. Deine Pause aber kannst du dir so einteilen wie du magst
Vllt mal 10 Minuten raus an die frische Luft oder 20 Minuten eine Runde gehen sich die Beine vertreten. 30 Minuten Kaffeepause und dann später 30 lunch oder direkt eine Stunde sich nach draußen begeben oder die Aufenthaltsräume des Hauses nutzten. Es gibt ein Speisen Raum in dem man seine Nahrung aufbewahren und aufwärmen kann sich einen Tee zubereiten kann.
Und auch einen Ruhe Raum wo man sich ma hinlegen kann und die Beine hochlegt.
Jeden Morgen gibts es eine Besprechung bei der die wichtigsten Sachen genannt werden. Was gerade im Haus los ist oder welche Ziele im Vordergrund stehen. Man selbst hat so auch die Chance persönliche Anliegen einzubringen oder Ideen vorzuschlagen.
Die Aufstiegschancen sind Für jeden realistisch! Durch eine gute und freundliche Präsenz und zuverlässiges arbeiten macht man sich gut um auch in höheren Positionen berücksichtigt zu werden.
Die Tätigkeit auf der Fläche im Verkauf zu sein bleibt immer interessant. Es sind so viele verschiedene Menschen im Alsterhaus zu Gast. Es entstehen oft interessante und unterhaltsame Gespräche und Bekanntschaften.
An ruhigen Tagen ist es einem selbst überlassen neue man den Arbeitstag interessant und produktiv gestaltet.
Arbeitszeiten in der Münchner Innenstadt sind nichts für eine gute Work-Life-Balance
Tariflohn ist halt immer sehr mickrig
In der Herrenabteilung war der Ausbilder sehr kompetent und verständnisvoll sowie freundlich
Der Ausbildungsbeauftragte war immer für einen Spaß zu haben
Von Verkaufsgesprächen zu Lagerarbeiten zu Retouren war alles dabei
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen sehr, dass du dir hierfür die Zeit genommen hast.
Schön, dass du die Ausbildung im Oberpollinger als gut bewertest. Spaß, gepaart mit einem umfangreichen Aufgabenpaket inklusive hohem Lernpotential für die Auszubildenden ist uns in all unseren Ausbildungsberufen sehr wichtig. Daher freut es uns umso mehr, dass du dies so bestätigst.
Auch wenn die Arbeitszeiten an unsere Verkaufszeiten gebunden sind, versuchen wir allen Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance zu bieten. Die Dienstpläne erhalten unsere Kolleg*innen ca. 1,5 Monate im Voraus, um eine Planbarkeit zu gewährleisten. Zudem werden persönliche Wünsche berücksichtigt.
Nochmals vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback. Wir wünschen dir alles Gute und senden liebe Grüße nach München.
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Mitarbeiterrabatt im Haus
Die verlangsamte Bearbeitungen von wichtigen Unterlagen.
Abrechnungen und Personalunterlagen direkt vom HR bearbeiten zu lassen, statt über einen Dienstleister.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeit mit deinen Kolleg*innen als bereichernd empfunden hast. Spaß steht für uns auch an oberster Stelle.
Beim Gehalt orientieren wir uns am Tarifvertrag für die Angestellten im Einzelhandel in Bayern. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten Mitarbeitende Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Wertschätzung über das Grundgehalt hinaus in Form von Corporate Benefits, vergünstigten Mittagsangeboten und regelmäßigen Gesundheits-Check-Ups erachten wir ebenso als wichtig.
Zusätzlich stimmen wir dir zu: in machen Prozessen müssen wir noch schneller werden. Wir versuchen diese stets zu optimieren, sei es in Form von neuen Tools oder neuen Abläufen. Jedoch funktioniert es bei der Einführung dieser nicht immer so reibungslos, wie wir uns das wünschen würden.
Wir freuen uns, über dein überwiegend positives Feedback und nehmen deine Anregungen gerne auf.
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Soziales miteinander
Die Bezahlung der langjährigen Mitarbeiter
Und die Weiterbildung
Karriere
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten näher. Auf die Erfahrung hören was die Mitarbeiter mitteilen
Und auf Verbesserungsvorschläge hören was die Mitarbeiter sagen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung! Schön, dass du gerne bei der KaDeWe Group arbeitest. Wir finden auch, dass das Miteinander untereinander unsagbar gut ist.
Unsere Gehälter basieren auf dem Tarifvertrag für den Berliner Einzelhandel. Dazu zählen nicht nur ein Grundgehalt, sondern auch Sonderzahlungen wie Weihnachts-, und Urlaubsgeld.
Auch das Thema Weiterbildung nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. Durch unseren internen Training-Guide decken wir eine Vielzahl von Seminaren ab. Zudem berücksichtigen wir individuelle Karrierewege.
Erfahrungen von Kolleg*innen sind für uns sehr wertvoll. Daher freuen wir uns sehr über Input deinerseits. Melde dich gerne direkt im People-Team.
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Gesamt Struktur, hirachien,
keine angemessene Bezahlung
Mitarbeiter Umgang, nicht vorhandene Professionalität
Behandelt die Menschen mit Respekt und Anstand, zahlt vernünftige Gehälter und stellt Menschen ein die kompetent in ihrer Position sind.
Die Arbeitsatmosphäre war unter den eigenen Kollegen/innen sehr gut, allerdings trifft dass meiner Meinung nach nur auf eine einzige Abteilung/Bauteil zu.
Es wurden immer Überstunden, erwartet oder spontanes einspringen bei Personalmangel was wirklich gefühlt 80% in diesem Haus war
Wenn man dann kollegial war und eingesprungen ist, wurde einem oft versprochen dass man sie abbauen darf hat allerdings immer nur geklappt indem man hinterher rennend betteln musste.
Zeiterfassungssystem hat nie richtig funktioniert dass heißt wenn man 20+ Stunden hatte, wurde im System nur 5 angezeigt, was wiederum dazu geführt hat dass man täglich den Abteilungsleitern bitten musste es zu korrigieren und dass hat ebenfalls Wochen gedauert.
Gibt es meinen Erfahrungen nach keine
Gehälter sind sehr sehr sehr niedrig, teilweise Mindestlohn Grenze, bei neuen Arbeitnehmern, es wird versucht den Gehalt so niedrig wie möglich zu halten.
Sehr Schmaler zwischen Reinigungsangestelle und Verkäuferin.
Team/einzelprovision/kundenkarten gab es keine da nie der Umsatz erreicht wurde, damit wird aber ganz gerne als (benefits) angeworben.
Kollegenzusammen halt gab es, meistens unter jüngeren Angestellten 20-30J.
Alles drüber war leider nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten lies zu wünschen übrig, Mitarbeiter die man mochte wurden jederzeit bevorzugt, relativ junge Abteilungsleiter die selber nicht viel Erfahrung mit sich brachten, oftmals die Mitarbeiter nicht vorbildlich behandelt haben, mit Stress Situationen sehr schwierig und Unprofessionell umgehen konnten.
Teilweise 6 Stunden am Tag Lager sortieren und ordnen, dann aber verbal druck machen dass nichts verkauft wird
Kommunikation von Vorgesetzten/Abteilungsleitern war meines Empfinden nach’s nie on Point.
Jeder Abteilungsleiter erzählt etwas anderes, Absprachen untereinander wurden oft auch nicht eingehalten was zu viel Verwirrung im Team bzw. Kollegen gesorgt hat.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet wo sämtliche Sachen so unstrukturiert waren.
Monoton, Tag täglich das selbe, keine Fortbildungen es heißt man muss sparen man erwartet von Mitarbeitern die 40+ sind und über 10-Jahre in der Firma sind motiviert wie am ersten Tag zu arbeiten, allerdings bietet man keine Fortbildungen an um die Motivation anzuregen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du uns auch noch nach über zwei Jahren nach Ende deines Arbeitsverhältnisses ein Feedback als Arbeitgeber hinterlässt.
Wir freuen uns, dass du dich in deinem nahen Arbeitsumfeld wohlgefühlt hast.
Es scheint jedoch, als hättest du in deiner Zeit bei uns eine Vielzahl von Herausforderungen erlebt. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen.
Die Work-Life-Balance aller Mitarbeitenden ist für uns von hoher Bedeutung. Daher planen wir immer 1,5 Monate im Voraus die jeweiligen Dienstzeiten. Natürlich kann es aufgrund von Krankheitsfällen oder unvorhersehbaren Ereignissen vorkommen, dass davon abgewichen werden muss. Das sollte aber nicht die Regel sein.
Weiterbildung findet bei uns in den Häusern auf verschiedensten Weisen statt: Für die Einzelhandelskaufleute, aber auch für alle anderen Berufe, gibt es unser Leadership-Programm Potentials. Einmal im Quartal findet dazu ein Auswahlverfahren statt. Das Programm beinhaltet verschiedene Module, die auf den Verantwortungsrahmen abgestimmt sind und auf die zukünftige Führungsaufgabe begleitend vorbereiten. Zudem fördern wir individuelle Karrierewege – unser interner Training-Guide beinhaltet unterschiedliche Weiterbildungen und Seminare.
Gehaltlich richten wir uns nach dem Tarifvertrag im Einzelhandel. Dazu zählen auch jährliche Sonderzahlungen wie Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus bieten wir bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt in unseren Häusern, eine 37,5-Stunden-Woche und vieles mehr.
Unser Miteinander, sowohl in der Kommunikation als auch im Vorgesetztenverhalten basiert auf unseren neu definierten Werten: Wertschätzung, Mut, Leidenschaft, Verantwortung, Teamgeist und Exzellenz.
Wir bedauern, dass du bei uns nicht das Arbeitsumfeld vorgefunden hast, dass du dir gewünscht hattest. Wir danken dir dennoch für dein Feedback und wünsche dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
In Summe zufrieden, aber auch manches Verbesserungspotential.
Bei manchen Fragen würde ich ein "Dazwischen" geben, die Fragen könnten für mein Dafürhalten also gesplittet werden (bei "...und... -Fragen" oder mit "/"). Kann ich persönlich auch gern erläutern. Die Punktzahl, die ich dann vergeben habe, hat die stärkere Tendenz.
Manche Fragen habe ich leer gelassen, weil ich sie nicht gut beantworten kann oder tricky finde.
Liebe Grüsse!
Ich bin gerne hier! :-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du gerne bei der KaDeWe Group arbeitest.
Wir stimmen dir zu: Verbesserungspotential gibt es natürlich immer! Hast du direkt Ideen oder Vorschläge die du einbringen möchtest? Melde dich gerne im People-Team. Wir freuen uns sehr über deinen Input.
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Es ist ein wunderschönes Haus und ich war immer stolz im KaDeWe arbeiten zu dürfen. Das Ambiente ist einfach schön.
Die Kantine. Das Essen ist nicht gut. Die Salate meiner Meinung nicht frisch und wenn es im Sommer wirklich sehr warm ist werden keine zusätzlichen Getränke zur Verfügung gestellt.
Es sollte mehr auf Führungsqualitäten geachtet werden. Ein gutes Team funktioniert nur durch Wertschätzung, nicht durch permanente Demotivation.
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung von Angst und Demotivation geprägt seit dem Wechsel der Führungskraft im Herbst 2020
Das Image war glaube ich schon mal besser. Leider wird nicht mehr auf qualifizierte Mitarbeiter geachtet bei der Einstellung. Ist man jung und hübsch braucht man keine Vita.
Gab es nicht in meiner Abteilung. Freizeitwünsche wurden so gut wie nie berücksichtigt. Es wurde ständig diskutiert, solange bis man klein beigibt, weil es ein permanenter psychischer Stress war.
Ich denke wenn man sich einbringt und einen Fürsprecher hat, ist der Weg für eine Weiterbildung geebnet.
Das Gehalt ist Tarif gebunden und es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld
Not schweißt zusammen
Leider gar keine Wertschätzung. Ist man nicht mehr so fit, wird man entsprechend behandelt.
Unterirdisch. Toxisch und empathielos. Obwohl bekannt ist, dass diese Führungskraft ein gut funktionierendes Team zerreißt wird von oben weggeschaut. Ich habe nach mehr als 35 Jahren auch das Weite gesucht. So erging es vielen vor mir wenn man nicht krank werden will.
Ich habe mich trotz allem immer wohl in diesem Haus gefühlt. Das KaDeWe ist einfach magisch
Kommunikation war nicht wirklich gewünscht, es sei denn man nickt alles ab. Kunstruktive Kritik wurde ignoriert.
Ich kann bestätigen, dass diesbezüglich alles super läuft
Vor dem Online Shop auf jeden Fall. Leider ist der Shop und das zuarbeiten dafür mittlerweile wichtiger als die Kundenbedienung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldungen zu deiner Zeit bei uns im Unternehmen. Es freut uns zu hören, dass dir das Haus und das Ambiente immer so am Herzen lagen. Wir finden auch: unsere Häuser sind einfach magisch!
Unser tolles Kantinenteam stellt uns mindestens drei Gerichte pro Tag zur Verfügung, plus zusätzlich eine Salatbar und weitere Getränke und Snacks. Wir bemühen uns um eine reichhaltige Auswahl, damit für jeden etwas dabei ist.
Ein positives Arbeitsklima und ein wertschätzender Umgang sind für uns von hoher Bedeutung. Auch eine offene Kommunikation, gepaart mit dem Mut auch mal Dinge anzusprechen, die nicht angenehm sind, schätzen wir sehr. Daher verstehen wir deine Frustration, wenn du diesen Eindruck nicht gewinnen konntest.
Das Thema Führung spielt bei uns eine tragende Rolle. Bei der Auswahl unserer Führungskräfte achten wir neben der fachlichen, immer auch auf die persönliche Eignung und bieten regelmäßige Schulungen zu Führungsthemen an.
Um allen Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten, werden die Dienstpläne mindestens 1,5 Monate im Voraus besprochen und auch persönliche Wünsche berücksichtigt, so wie es die beruflichen Belange erlauben.
Es ist schade zu hören, dass du uns nach über 35 Jahren verlassen hast. Wir schätzen deine langjährige Mitarbeit.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
zu wenig Unterstützung der unteren Gehaltsgtuppen
Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess bei Fachthemen mit einbinden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dankeschön, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Dadurch hilfst du uns, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern.
Wir stimmen dir zu: Kommunikation auf Augenhöhe ist das A und O für eine vertrauensvolle und offene Arbeitsumgebung. Daher tut es uns leid, dass du diesen Eindruck nicht gewinnen konntest.
Wir schließen uns außerdem deiner Meinung an, dass die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse viele Vorteile mit sich bringen kann. Strukturen hinterfragen, Routinen aufbrechen und Perspektiven berücksichtigen – das alles schafft Chancen, um Herausforderungen besser zu bewältigen.
Hast du direkt Input oder Ideen? Melde dich hierfür gerne bei deinem People-Team.
Wir freuen uns über dein Feedback!
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.