Das Ende eines Traditionshauses: Alsterhaus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz der Führungskräfte
Unlogische Sanierung/Umbau. Keine Investitionen in ordentlicher Hard- und Software. Laute Musik und kein angenehmes Klima im Verkauf.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Hard- und Software. Mehr kompetente Mitarbeiter einstellen. Wertschätzung der Mitarbeiter und respektvollen Umgang älterer Mitarbeiter von der Führungsebene aus einführen. Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern. Kompetente Führungskräfte einstellen und ungeeignete schneller austauschen. Mehr für die Mitarbeiter investieren, sich an anderen Unternehmen ein Beispiel nehmen, die Interesse daran haben, dass der Mitarbeiter sich wohlfühlt.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fröhlichkeit, keine Motivation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation
Gibt es so gut wie gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Positive
Work-Life-Balance
Immer mehr Aktionen und damit verbundene längere Arbeitszeiten, Öffnungszeiten, Sonderöffnungszeiten, anstrengende Sale-Zeiten durch Unterbesetzung
Vorgesetztenverhalten
Keine positive Vorbildfunktion. Kein Interesse an der Erfahrung und Meinung der Angestellten. Keine Wertschätzung. Widersprüche noch und nöcher. Keine Motivation.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung und Respekt vor jahrelanger geleisteter Arbeit und Erfahrung.
Möchte man loswerden.
Arbeitsbedingungen
Keine Investitionen in Hardware und Software. Trotzdem wird immer mehr verlangt. Vieles ist alt und marode hinter der luxuriösen Fassade
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung. Da gibt es nichts zu beanstanden. Kann man sehr mit zufrieden sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung und kein Interesse von der Führungsebene. Externe werden bevorzugt.