Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation
Der Zusammenhalt im Team
Die Selbstständigkeit
Regelmäßige Uniform für Mitarbeiter
Wettbewerbe innerhalb der Teams
Transparenz
Die absolute Transparenz. Die offene und ehrliche Kommunikation. Schnelle Entscheidungswege.
Das Label ist sehr cool,aber dafür zu arbeiten nicht
Freundlich und sehr liberal.
Nichts leider gar nichts
- unfaire Bezahlung zwischen Mitarbeitern
- schlechte Kommunikation
- absolut unstrukturierte bis gar keine Einarbeitungsphase
- das ehemalige Mitarbeiter einfach mal sauer sind, wenn für ein selbst das Leben weiter geht und einen anderen Job woanders ausübt
- viel zu viel auf französisch (Betriebssystem & E-Learnings)
- keine Unterstützung beim Bahnticket oder Sportausgleich
Grundsätzlich finde ich es sehr schade, dass es noch bei vielen EH Unternehmen so ist, das man nur in VZ eine Führungsposition anstreben kann.
Organization, Gehalt, Management, unklare Regeln, Unehrlichkeit
Qualifikation der Manager,Einstellung des HR
Lohn,Ferien.Abläufe
Alles , Management sollte ausgetauscht werden , die leeren Versprechungen , um Urlaub muss man auch kämpfen und ein freier Tag ist kein freier Tag da man ständig angerufen wird ob man nicht irgendwo einspringen kann
1. mehr Urlaubstage
2. Büro in Boutiquen & ein paar Tage Homeoffice für Consessions
3. etwas mehr Gehalt
4. Uniform auch inkl. Schuhe & Accessoires
5. Weihnachtsfeier organisieren
6. noch mehr Schulungen
7. mehr Marketing in DE betreiben
neues Team, bessere Führung auf Deutschlandebene, bessere Boni
Mehr Werbung und Aktionen um die Marke populärer zu machen.
Shopleiter nimmt Daten für privaten Gebrauch in Stuttgart
Alles grundlegend ändern , man braucht sich nicht zu wundern , dass einer nach dem anderen kündigt und niemand länger als ein paar Monate bleiben möchte
Der am besten bewertete Faktor von The Kooples Germany ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe dort noch nie eine Form von Rassismus fest gestellt. Jeder ist willkommen. Ist der Deutschland-Chef zu Besuch, packt er wie ein normaler Mitarbeiter mit an.
Gehalt ist komplett unfair. Ein store Manager hat teilweise nur 200€ mehr als seine vollzeitkraft (welche ungelernt ist) einfach nur traurig und ausnutzend
Das ist sehr gut bei TK, es ist ziemlich egal ob du Mann oder Frau, schwul oder hetero bist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Kooples Germany ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist ausbaufähig, der Kontakt nach Frankreich besteht fast gar nicht leider und man hat es schwer einen Ansprechpartner zu finden wenn es um HR Themen geht. Aktionen für den Kunden werden außerdem kurzfristig geplant, dadurch herrscht manchmal etwas Stress kurzfristig..
man bekommt von Country Manager nie eine Antowrt, Vertage laufen aus und es wird kein Gespräch davor geführt. Wichtige Anfragen werden ignoriert.
Ob mobbing auch kommunikation ist?!?
Neue Infos ganz selten gekriegt, auch wenn, ist es immer nur als Info, ohne Erklärungen.
Keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Talent & Potential hat, sind die Karriere Chancen sehr groß
Weiterbildung gibt es nur auf einem Handy wo zur Hälfte die Fragen auf französisch sind.. sinnvoll
Hier kommst du nicht mit Qualifikationen weiter,nur mit schleimen
Aufstiegsmöglichkeiten sind da weil allen oft kündigen. Mann soll nur aufpassen und nicht die Verantwortungen nehmen die nicht bezahlt sind. Die Firma ist sehr schwer um was Verträglich zu machen, und besonders wenn es was zu tun mit dem Gehalt hat.
Es gibt keine
Karriere kann man schnell machen, weil immer wieder die Positionen Frei werden, durch kündigungen.
