Solider Mittelständler mit Qualitätsprodukten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lorenz Snack-World in Neu-Isenburg gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte noch transparenter und direkter sein. Dazu sind wir aber manchmal einfach zu freundlich miteinander
Vorgesetztenverhalten
Naja, das ist natürlich immer von dem Vorgesetzten abhängig. Es gibt aber Werte, von denen gefordert wird, sie aktiv zu leben. Auch das Führen von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsgesprächen ist eine Pflicht, die regelmäßig getrackt wird. Der Mitarbeiter steht grundsätzlich also im Mittelpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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