The 

Mobility 

House 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, da alles super organisiert und angenehm ablief.

Ich hatte mich Anfang 2023 bei The Mobility House beworben, nachdem ich die Stellenausschreibung gesehen hatte. Ich habe meine Bewerbungsunterlagen an die angegebene Kontaktperson aus HR geschickt. Nach kurzer Zeit habe ich eine Rückmeldung erhalten mit einer Einladung zu einem ersten Gespräch.
Das erste Gespräch war remote und fand sehr zeitnah statt.
Nach Abschluss des ersten Gesprächs sagte man mir, dass man sich zeitnah bei mir melden wird, ob ein zweites Gespräch stattfinden wird.
Nach 1 Woche kam ein Anruf und die Einladung zu einem zweiten Gespräch, welches vor Ort im Büro stattfinden sollte.
Ein Termin hierfür war sehr schnell gefunden und fand auch sehr zeitnah statt.
Hier war ich doch von der Geschwindigkeit überrascht, da ich von Unternehmen dieser größe und größerer Unternehmen eine längere Wartezeit gewohnt war (Was aber nicht unüblich ist, dass man bei größeren Unternehmen länger auf Rückmeldungen im Bewerbungsprozess wartet).

Das zweite Gespräch, welches vor Ort stattfand, war super angenehm und ich habe mich direkt wohlgefühlt. Es gab ein paar lockere Fragen zum Einstieg und zum kennenlernen. Dann folgten zwei Aufgaben als Rollenspiele. Nach jeder Aufgabe wurde sich kurz beraten, während ich eine kurze Verschnaufpause bekam.

Dann wurde mir noch der komplette Bürokomplex gezeigt und als ich dann wieder im Raum war, wo das Gespräch stattfand, sagte man mir direkt, dass man mir ein Angebot machen wolle.
Dieses erhielt ich paar Tage später.

Alles in allem war es ein super angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews selbst verliefen gut. Sehr nette Atmosphere und freundliche Interviewpartner mit guten Fragen.
1. Interview mit dem Hiring Manager
2. Interview war ein Career Day, ähnlich wie ein Assessment Center. Dort mussten wir Kandidaten drei verschiedene Gesprächsrunden durchlaufen mit Aufgaben, die auf die ausgeschriebene Stelle geschnitten waren. Zuvor wurde uns gesagt, die Entscheidung würde am selben Tag gefällt werden. Das war dann doch nicht der Fall und wir haben 2 Wochen auf eine Antwort gewartet.
In meinem Falle gab es zunächst positives Feedback bzgl der Gespräche, nur dass mein Profil auf eine andere Stelle viel besser passen würde. Sie würden sich diesbezüglich melden. Super.
Seitdem ist The Mobility House leider nicht mehr erreichbar. Auf Emails an sämtliche Email Adressen und HR Kontaktadressen kamen keine Reaktionen. Auch nach Kontaktaufnahme per Linkedin von einem Mitarbeiter und der Antwort man würde sich bei mir in der kommenden Woche melden, kam keine Reaktion. Das ist nun 6 Wochen her.
Schade The Mobility House !

Verbesserungsvorschläge

Reply to applications

Verbesserungsvorschläge

Keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich den Bewerbungsprozess wie oben geschrieben zu jeder Zeit als sehr schnell und angenehm empfunden habe.

Bewerbungsfragen

Eines der Gespräche fand in größerer Gruppe statt - hier wurden natürlich sowohl fachliche als auch personenbezogene Fragen gestellt. Die Fragen waren für mich auf jeden Fall gut lösbar, man konnte seinen Denkprozess darstellen und sich auch mit den potentiell neuen Kolleginnen und Kollegen (teils auch aus anderen Abteilungen) austauschen.

Verbesserungsvorschläge

-Schnellere Reaktion
-Aufgaben etwas offener stellen, damit man den Denkprozess als Bewerber besser darstellen kann. Die Aufgaben waren eher fachbezogene Fragen, wo man die Antwort entweder schon weiß oder nicht -> Fragen stellen bei denen man die Antwort ggf. auch herleiten kann und somit Fachwissen zeigen kann, wenn man die Antwort nicht direkt weiß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Please appreciate the time and effort people put into their applications. Not answering to your applicants is disrespectful and a sign of bad HR processes. The amount of applicants is not an excuse.

Verbesserungsvorschläge

I don't really have any suggestions, interview took 45min as planned, interviewers was patient for responses.

Verbesserungsvorschläge

BITTE kontaktiert und kommuniziert mit euren Bewerbern, ehrlich und zeitnah, das ist nicht viel verlangt ABER sehr wichtig!

Verbesserungsvorschläge

Nach 2-3 Wochen habe ich eine erste Nachricht erhalten mit der Aussage, sie hätten mich nicht erreichen können. Ich wurde dann zu einem ersten 30 minütigen Telefoninterview eingeladen mit Fragen zu Motivation und Werdegang. Danach habe ich eine E-Mail zu einem Videointerview erhalten, das unzureichende Informationen beinhaltete. Man erfährt nur, dass man in einem Interview mit anderen Bewerbern zu mehreren Gesprächen gebeten wird. Die Zusage zum Videointerview kommt erst kurz am selben Tag, an dem das Interview stattfindet, damit man sich nicht darauf vorbereiten kann. Das Videointerview dauert ca. zwischen 2-4 Stunden, in dem man in 3 Runden zu Fachwissen, Soft Skills und zum Werdegang befragt wird. Zur Atmosphäre: Die eigentliche, unterschwellige Atmosphäre gleicht die einem Assessment Center, wie man es aus größeren Konzernen kennt. Ihr konkurriert ZEITGLEICH mit anderen Bewerbern. Wenn sich dann noch unpassende, stichelnde Fragen dazu vorstellt, gleicht es einem knallharten, arrogantem Aussieben. Es gibt sozialere Unternehmen mit gleicher Kununu Bewertung. Der Anruf zur Absage dient dazu, sich präventiv gegen schlechte Bewertungen abzusichern, Empfehlung: Finger weg!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Warum ein Unternehmen nach einer Coding Aufgabe fünf Wochen benötigt um sich zurückzumelden ist mir ein Rätsel. Von Tmh gab es nicht mal eine Reaktion, dass meine Mail angekommen ist, und dass man sich etwas Zeit zum Code Review erbittet. Genauso, also als es darum ging einen Termin für ein zweiter Gespräch zu finden. Ich habe dreimal zeitnah zurück gemeldet, wann es bei mir geht und wann nicht. Seitens Tmh wieder gar nichts. Zu guter letzt habe ich eine halbe Stunde vor dem Interview (!) eine Terminbestätigung erhalten. Ich konnte mich dadurch kein bisschen auf das Gespräch vorbereiten.
Nachdem ich eine Stunde lang mit einem Mitarbeiter von Tmh gesprochen habe, der nicht nicht willens war mir seinen Namen zu nennen, erfahre ich am Ende dass meine Art des Codings nicht dem entspricht, was man sich vorstellt. Das Unternehmen hat meinen Quellcode vorab gesehen und war sich dessen bewusst, wie meine Codes aussehen. Auf meine Frage warum man mich überhaupt zu einem zweiten Gespräch eingeladen hat kam die lapidare Aussage: "Das frage ich mich auch".

Ich habe in meinem gesamten Berufsleben noch nie so einen respektlosen Umgang erlebt! Ich ärgere mich nun darüber, warum ich noch eine gan