Früher war mehr Lametta
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrkostenzuschuss für den Öffentlichen Nahverkehr
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste einfach mal den Mitarbeitern zuhören, die Probleme wurden und werden immer wieder benannt.
Arbeitsatmosphäre
Das Wohlergehen der Belegschaft ist der Geschäftsleitung, der Personalabteilung etc. eigentlich egal. Eine gute Arbeitsatmosphäre gibt es nur da wo Vorgesetzter und Mitarbeiter ein Paar sind - zum Leidwesen der restlichen Mitarbeiter versteht sich.
Kommunikation
Es gibt eine menge Meetings und Kommunikation, die kunst besteht aber darin mit vielen Worten nichts zu sagen. Ganze Unternehmensteile werden in der Kommuniktion kontinuierlich ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Wie die Vorgesetzten es vorleben, übernehmen es dann dann auch die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Man ist recht frei in der Arbeitszeit. Urlaub bekommen natürlich einige wenige ihre Wunschtage immer und andere müssen dann halt sehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von Tag zu Tag revidiert. Teilweise weiß man nicht nach welchen Vorgaben man arbeiten soll. Bei Konflikten hält man sich gerne raus.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Als Schwangere bei Nielsen braucht man dringend eine gute Rechtschutzversicherung, viele Mütter hat man nach der Elternzeit nicht wiedergesehen.
Benachteiligung findet darüber eher nach anderen Kriterien statt: zum Beispiel beim Unternehmensbereich oder beim Standort.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik (Hard- und Software), Unzumutbare Büroräume ( im Sommer 30°C, im Winter 19°C)
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag, sonst wäre es anders.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung durch die Firma. Eher das Gegenteil, bei einem Karriereschritt wird das eigentlich zustehende Gehalt unter dem Vorwand einer Einarbeitungszeit für die neue Position erstmal nicht gezahlt, sondern ein angepasstes niedriegeres Einkommen.