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The Sewell Family of Companies Incals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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The Sewell Family of Companies Inc Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 1 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

It was the best place to work 10 years ago. But rapid growth and relocation have taken the culture from family to corporate.

Vorgesetztenverhalten

Management is so bad right now. I am hopeful they will work things out. Just seems like they don't care. Team is not kept up to date on changes. Changes are not benefiting employees.

Kollegenzusammenhalt

The team is super. They feel like family. I miss them so much.

Interessante Aufgaben

Too many deadlines and heavy work load. No time to work. Spend time taking on new responsibilities instead of getting things done.

Kommunikation

Lost communication with management. Used to care about the team but now it is all about how they look.

Gleichberechtigung

Seem to be favoring male employees for management positions over the past year.

Umgang mit älteren Kollegen

Not good. Seems new hires are all 20 to 30. Do not appreciate the experience of older colleagues. But they expect them to get the younger generation up to speed.

Karriere / Weiterbildung

Used to keep up with training and learning new skills. They have discontinued middle management growth at this time.

Gehalt / Sozialleistungen

Most in the department are underpaid.

Arbeitsbedingungen

Stressful. Every time someone quits they just distribute the work instead of replacing. Software system is down frequently.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Recycle cardboard

Work-Life-Balance

Not a problem for me. Others were having an unbearable work load and it caused problems at home.

Image

Went from great to just another place to work.

Verbesserungsvorschläge

  • They need to look into what's happening in the accounting department. Management is grasping at straws and making poor decisions. Most in that department are upset, underpaid and over worked. Hire more and pay more. Also need to have incentives for the existing older colleagues. It should not be limited to the younger generation of new hires.

Pro

Always loved my teammates. It can be a very fun place to work. Team always cares about one another.

Contra

They expect too much from too few. They over hire in one area and departments needing help are not getting it.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    The Sewell Family of Companies Inc
  • Stadt
    Odessa
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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