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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz- die Entwicklungsmöglichkeiten
- den Zusammenhalt im Team / Kollegenkreis
- Ich mag das Haus mit seinem Charakter.
- Themen werden angegangen und es wird daran gearbeitet
- Das breitgefächerte Wissen.
In den Schlüsselpositionen sind erfahrene Abteilungsleiter. Gutes Fundament
Für eine Karriere in der Hotellerie.
Kettenzugehörigkeit MARRIOTT.
Mitarbeitergoodies via Bonago, Zuzahlung Bahn-Ticket
Einige wenige Kollegen top
Wunderschönes Hotel, aus dem man so viel mehr machen könnte...
Unfreundliches Personal
Akkordarbeit
Unverständlichkeit
Herachie verhalten will durchgesetzt werden
Kein Kollegen Zusammenhalt
Lästereien wie im Kindergarten
manches Meeting ist überflüßig
Keine Chance für Nachwuchsführungskräfte, aus Angst diese wären besser qualifiziert. -> Absprachen & Intrigen laufen im Hintergrund, Vorgesetze nutzen Machtposition aus, keine Vertrauensperson vorhanden, Lästerei über andere Kollegen & dauerhafte Beschwerden über "ätzende Kunden" an der Tagesordnung
(HR ist in vieles involviert, wodurch man absolut keine Chance hat.)
- Arroganz
- Mobbing
- Intoleranz
- unwürdiger Umgang mit den Mitarbeitern
Das so null Interesse rüber kommt, Hauptsache der Laden läuft, egal auf welchen Rücken es ausgetragen wird
Einfach mal netter sein
Wünsche und Probleme anhören und nicht immer sagen Lehrjahre sind keine Herren Jahre. Dieses Jahrhundert ist vorbei willkommen in der Zukunft, wo wir uns auch mal zu währ setzen. Wir sind nicht auf euch angewiesen, es gibt immer Personal Mangel in dieser Branche. Einfach mal darüber nachdenken
Akkord Arbeit muss auch nicht mehr sein in unserer heutigen Zeit
Förderung der Motivation und der Mitarbeiterzufriedenheit. Es funktioniert aber nicht, wenn Vorgesetzte zu Schulungen geschickt werden, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, wenn sie selber nicht motiviert sind und werden.
Verbesserung der Kommunikation. Regelmäßige Meetings auch mit dem gesamten Personal (Wer sind die neuen Mitarbeiter, Mitarbeiterveränderungen, Neuigkeiten innerhalb der Kette und Marke, welche Ziele haben wir uns gesetzt und was müssen wir noch tun, um diese zu erreichen,..). Vieles läuft meist nur über den Abteilungsleiter, der dies meistens nicht weiter kommuniziert.
...
Mehr Personal, bessere Trennung von Aufgabenbereichen, Werbung, die mehr auf die Zielgruppe zugeschnitten ist
Versprechen sollten eingehalten werden
Wo fängt der Fisch an zu stinken ?
Der am besten bewertete Faktor von The Westin Grand Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn einer Hilfe braucht, wird sich gegenseitig unterstützt.
sehr positiv!
War in unserem Team vorhanden.
Das Engagement innerhalb des Teams war leider nicht immer gleich verteilt, sodass die fleißigeren im Team meist mehr Arbeit übernehmen mussten.
Differenzen zwischen Kollegen waren manchmal sehr offensichtlich.
Team abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Grand Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Naja nicht so hoch. Alle Posten sind besetzt. Da muss man Glück haben. Nichtmal die im Haus, die lange dort vertreten sind haben Karriere Aufstiegschancen
Wie oben beschrieben, gibt es leider kaum Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Es machte den Eindruck, dass alles getan wird, um Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten.
Selbst offene Stellen innerhalb der eigenen Abteilungen werden nicht kommuniziert, sodass man die Möglichkeit hat sich zu darauf zu bewerben, bevor diese Stellen öffentlich gemacht werden.
Gewünschte Crosstrainings werden selten ermöglicht, da es zum einen den Mangel an Personal in den jeweiligen Abteilungen kaum möglich macht und man dies immer wieder ansprechen muss ...
Versprechen werden oftmals nicht eingehalten
Nicht bei diesem Management
Auch wenn Abteilungsleiter nach einem fragen als neuer MA, ist HR (2016) sehr nach Sympathie bedacht und unangenehm.
