12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Netter Abteilungsleiter und Kollegen, aber zu viele Premieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inflationsausgleich, Partner von Hansefit, die Kollegen unter sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte mehr Gehalt sein, Planung der Vorstellungen, entweder gar keine oder die ganze Zeit, mehr Abwechslung im Spielplan wäre gut
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben nach unten. Die Premieren finden alle 2 Wochen statt, und sind dann nicht mal ausverkauft. Alle drei Wochen würde reichen. Ich arbeite viel
Work-Life-Balance
Arbeit am Wochenende und abends, aber Partner von Hansefit
Kommunikation
Oft werden Informationen aus dem KBB erst zu spät oder gar nicht und so nur über Hören-Sagen an Betroffenen weitergegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbequem ist, wer kritisch ist. Schwerbehinderte werden diskriminiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich 7 Jahre Arbeit unbemerkt verrichten konnte. Bon Bon gefälligst?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feigheit sich offen auseinander zu setzten
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitungsorgane einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelogen und unterdrückt was das Zeug hält. Selbst Gewerkschaft macht auf Bückling und hilft einfach nicht. Antwort nach Hilferuf kam 9 Wochen später
Image
Es gilt als Größe, dieses Haus zu verlassen
Work-Life-Balance
Interessiert nicht, bitte arbeiten Sie hart und möglichst nicht von uns bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wird ausgebremst, oder mit viel Kantinenbesuchen bis in die Puppen zugeschanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu unterschiedlich weil die Firma in der Firma Leute nur zum Mindestlohn anstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui und innen Pfui!
Kollegenzusammenhalt
Im Leiden hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Nimmt man so mit weil muss ja...
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde und verschlagen.
Arbeitsbedingungen
Interessieren nicht
Kommunikation
Gleich Null weil faire Auseinandersetzungen gescheut werden. Unfähig im Arbeitsrecht. Lügt
Gleichberechtigung
Machtstrukturen verhindern dies.
Interessante Aufgaben
Werden vermieden
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Arbeitgeber-Kommentar
Theater Osnabrück
Vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Mühe. Wir haben die Kritikpunkte geprüft und bearbeiten sie gemeinsam intern weiter. Es ist unser Ziel, jeglicher Diskriminierung, sei es aufgrund von (Schwer-)Behinderung, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe, aktiv entgegenzuwirken. Dieses Ziel haben wir 2021 in einer Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz verschriftlicht, die durch Mitarbeitende des Hauses orientiert am Wertekodex des Deutschen Bühnenvereins erstellt wurde. Es tut uns Leid zu hören, dass Ihre Erfahrung dabei dem aus dieser Vereinbarung entstandenen Anspruch nicht gerecht wurde. Ihre Meinung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher freuen wir uns über einen konstruktiven Austausch über Verbesserungsansätze in diesem Bereich. Zum Punkt „Gehalt & Sozialleistungen“ möchten wir an dieser Stelle gerne anmerken, dass wir nach Tarifvertrag bezahlen und sich die Gehälter/Gagen danach richten. Diese inkludieren eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für unsere Beschäftigten und beinhalten aktuelle Inflationsausgleichszahlungen. In dieser Spielzeit versuchen wir zudem, den Punkten „Fort- und Weiterbildung“ durch eine angepasste Dispositionsplanung noch mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Die Leitungsebene ist zudem stets an einer Verbesserung der Kommunikationsstrukturen interessiert. Hierbei profitieren wir von der Hilfe externer Partner:innen mit langjähriger Erfahrung in den Themen Personalentwicklung und Prozessoptimierung. Wenn Sie weiter mit uns in den Dialog gehen möchten, können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren. Vielen Dank.
Jede Entscheidung muss von ganz oben abgesegnet werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen die trotz hohem Druck immer Zeit finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Aufgaben/Projekte zeitgleich Arbeit im Tagesgeschäft nicht zu schaffen, viele Kollegen arbeiten deutlich länger
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist oft mehr, bei Zuviel Leistungsdruck leidet die Motivation und gute Leute gehen
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt der Kollegen ist spitze, Druck kommt von oben es wird zuviel Arbeit erzeugt man rennt den Aufgaben hinterher
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Kommunikation
Man muss immer mehrmals Nachfragen zum Teil kommt nie eine Antwort
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theater Osnabrück
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das Miteinander am Haus als kollegial erlebt haben. Wir versuchen stets, die Arbeitsbelastung und die Waage zwischen Alltagsaufgaben und Sonderaufgaben/Projektarbeiten in angemessenem Rahmen zu halten. Es tut uns Leid, wenn Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben sollten. Wir nehmen dies als Feedback auf und bearbeiten es weiter. Sollten Sie das Thema mit uns noch einmal vertiefen wollen, zögern Sie nicht vor einer Kontaktaufnahme. Vielen Dank.
Willkommen im 19. Jahrhundert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter*innen, die das Haus zusammen halten, sind insgesamt sehr wunderbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mensch hat am Theater keinen Wert. Wer nicht passt, wird ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Die verkrusteten patriarchalen Strukturen abbauen.
Gleichberechtigung
Does not exist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theater Osnabrück
Haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie einen kollegialen Zusammenhalt am Haus erlebt haben. Wir arbeiten konstant an den Themen Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Hierzu bilden wir uns regelmäßig fort und informieren uns beispielsweise über Fördermöglichkeiten von weiblichen Künstlerinnen mit Kindern. Wir sind uns durchaus bewusst, dass dieses Thema in Zukunft noch viel mehr Aufmerksamkeit bedarf als es in der Vergangenheit der Fall war. Wir möchten diesem Bedarf gerecht werden. Sollten Sie sich dazu mit uns austauschen wollen, können Sie uns jederzeit gerne kontaktieren.
Kommunaler Kulturbetrieb, unverzichtbar für die Region!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit (3-Sparten-Theater), Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Kollegen und deren Kompetenzen aufbringen, Mitsprache in der Programmgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich durch wechselnde Besetzungen und Ortswechsel.
Image
Hervorragend
Work-Life-Balance
Eingeschränkt durch sehr unregelmäßige Arbeitszeiten, auch und besonders abends und an Wochenenden. Erreichbarkeitspflicht an 6 Tagen/Wo. Der Jahresurlaub wird nur im Stück in der Sommerpause gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Einzige Chance einer Beförderung: Bewerbungen schreiben... Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Ab einem Alter von max. 35 Jahren ist Schluss! Dann gibt es auch anderswo keine Chancen mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Intern sehr unterschiedlich, eher an der unteren Kante angesiedelt. Sozialleistungen sind hervorragend durch eine super betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils teils... Leider wird oft weltmeisterlich gedruckt und Papier verschwendet. Sozialbewusstsein ist positiv.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut durch Strukturen wie Betriebsrat. Intern sehr unterschiedlich: von Konkurrenz bis Teamgeist ist alles enthalten.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Fachlich nicht immer zufriedenstellend, organisatorisch okay.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig: ein altes Theatergebäude kann nur verändert werden, ohne es komplett zu erneuern... Dadurch ergeben sich Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld. Hinzu kommt eine schlechte Bauberatung vergangener Umbauphasen mit allen Konsequenzen, die vom Kollegium "ausgebadet" werden muss. Vielleicht verbessert sich die Situation nach der nächsten Sanierung in ca. 6 Jahren?
Kommunikation
gut
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein Problem, denn ein Theater ist als Multikulti-Betrieb sehr tolerant: fast 30 Nationen sind vertreten...
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung durch unterschiedliche Auftrittsorte und Programme (Theater/Konzert). Neben vielen Routine-Veranstaltungen gibt es immer wieder "Sternstunden", die unseren Beruf interessant machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Theater Osnabrück
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie von der Vielseitigkeit unseres Mehrspartentheaters durch viel Abwechslung in Ihren Aufgaben profitiert haben. Wir verstehen es über das Gesetz hinaus jederzeit als unsere Pflicht, jeglicher Altersdiskriminierung entgegenzuwirken. Dies findet in der darstellenden Kunst naturgemäß insofern Grenzen, wie es um Wahl von auf die Rollen passenden Künstler:innen auf der Bühne geht. Wir nehmen gerne Ihren Verbesserungsvorschlag auf, die Mitsprache der Kolleg:innen in der Programmgestaltung weiter zu erhöhen. Sollten Sie diesbezüglich noch einmal in den Austausch mit uns gehen wollen, zögern Sie bitte nicht vor einer erneuten Kontaktaufnahme. Vielen Dank!
Schwierige Bedingungen in einem interessanten Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team und gute Endprodukte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Unentschlossene und misstrauische Führung vergiftet das Klima
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal loslassen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theater Osnabrück
Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn Ihre Bewertung schon einige Zeit her ist, möchten wir Sie gerne wissen lassen, dass wir Ihre Rückmeldung intern besprochen haben und inzwischen verstärkt an den Themen Mitarbeiterführung und -partizipation arbeiten. Unsere Führungskräfte haben seit mehreren Jahren die Möglichkeiten, sich in Form von Einzelcoaching, Gruppencoaching und Führungswerkstätten weiterzuentwickeln. Bei Interesse können Sie hierzu gerne noch einmal in den gemeinsamen Dialog mit uns treten. Vielen Dank und alles Gute.
kurz vor Ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein künstlerisches Konzept und auch keine Vision...man spielt einfach was gefällt bzw gefallen könnt
Verbesserungsvorschläge
Nicht reden, machen.
Den Arbeitnehmern zuhören.
Sich vor und hinter die Arbeitnehmer stellen...Geschäftsführung sieht anders aus.
Image
Ein Stadttheater von vielen...in Osnabrück nix besonderes und auch nicht im nationalen Vergleich
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernimmt bekommt auch direkt das Paket mit der Schuld zugestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei 2000brutto Mindestgage für studierte Schauspieler, auf Dauer befristete Arbeitsverträge und ohne Kündigungsschutz oder Schutz vor Nichtverlängerung wie es in der Branche heißt, sollte man sich genau überlegen ob man dieses Leben leben und ggf seiner Familie zutrauen will...von der Arbeitszeiten will ich gar nicht sprechen
Kollegenzusammenhalt
ist für mich das einzige, was den Laden am Laufen hält
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf her und der stinkt gewaltig.
Arbeitsbedingungen
Dringend sanierungsbedürftig in sehr vielen Ecken
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinter dem Vorhang...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Buntes Aufgabenfeld & nettes Miteinander unter den Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsituation & Kommunikation.
Achtsamkeit & Fürsoge gegenüber Angestellten ist durchaus ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Verträge & ein respektvoller, wertschätzender Umgang könnten bereits Wunder wirken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Kollegen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen in allen Bereichen. Das Unmögliche wird oft realisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Respekt vor dem Privatleben der Mitarbeiter, wenige freie Tage.
Verbesserungsvorschläge
Coachings in der Leitungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nett, bis es ums Geld geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theater Osnabrück durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Theater Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theater Osnabrück als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.