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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMir gefällt der Start-up Charakter. Die Theben Smart Energy GmbH ist in einem aktuellen und spannenden Themenfeld unterwegs, an hat viel Handlungsspielraum und kann Ideen einbringen und sich im Team austauschen. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Trotz 800 Mitarbeiter, spürt man das Familienunternehmen.
Sehr angenehme Atmosphäre
Es gibt jährlich entweder ein Sommerfest oder ein Event
Sehr gute Zusammenarbeit und optimaler Austausch, Möglichkeiten der Fortbildung, selbständiges arbeiten
Was richtig schlecht ist, ist der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung.
Strategisch gut geplant war die Umfrage in Bezug auf den Titel " Great Place to work" Kurz nach der Umfrage wurden Mitarbeiter gekündigt, bzw der Vertrag nicht mehr verlängert.
Hätte die Umfrage ein paar Wochen später stattgefunden, hätten mit Sicherheit einige Kollegen anders bewertet.
Ich für meinen Teil finde Theben nicht mehr so toll und kann sie auch nicht mehr weiter empfehlen
Gibt mittlerweile so vieles.
Ich arbeite nicht mehr gerne bei und für Theben
Es gibt nichts zu bemängeln.
Produkte meist (mit wenigen Ausnahmen) nicht immer Stand der Zeit, dem Wettbewerb meist einen Schritt hinterher
Formuliert eine klare Unternehmensstrategie mit präzise definierten Meilensteinen, an denen sich Marketing und Produktentwicklung orientieren können. Es wirkt stellenweise leider sehr aktionistisch und nicht in allen Konsequenzen zu Ende gedacht.
Verstärkte Ausrichtung an strategischen Zielen. Formulierung einer klaren Unternehmensstrategie, an der sich Vertrieb und Marketing orientieren können. Einbeziehen der konzeptionellen und digitalen Kompetenzen im Marketing, um neue Wege zu entwickeln. In Themen denken, nicht nur in Produkten.
Seid mutiger: Reflektiert die Maßnahmen (seinen es Produktverkäufe, Kampagnen o.a.) und leitet daraus mutige Entscheidungen ab - auch wenn sie vielleicht unbequem sein mögen. Denkt mehr in Themen, statt in "Quick wins" für das nächste Quartal.
Offener zu neuen Ideen
Strategie ist nicht nur das Ausrufen von Zielen, sondern auch das Aufzeigen/gemeinsame Ausarbeiten/Bestreiten des Weges dorthin
Ich würde mehr Developer einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Theben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut.
Was ich als überhaupt nicht gut empfinde ist der Betriebsrat. Da hat man bei einigen Mitgliedern den Eindruck dass sie überhaupt keine Lust haben sich um irgendwas zu kümmern. Da geht es wahrscheinlich nur um den Status " Betriebsratmitglied "
sehr gute Zusammenarbeit und freundschaftliche Atmosphäre
Innerhalb der Abteilung holte jede:r für jede:n die "Kohlen aus dem Feuer"
Viele sehr nette Leute und freundschaftliche Gespräche.
Sehr guter Zusammenhalt sowohl im Team als auch zu den Kollegen:innen im Innendienst und in der Entwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Findet wenig statt
Man arbeitet daran, auf dem Weg der Besserung
Nicht immer ideal, aber es bessert sich
Man möchte daran Arbeiten das es besser wird.
Ja, es wird besser, aber leider wird das falsche oder unnötiges kommuniziert.
Viele sagen nichts mehr da bei einigen Mitarbeitern es gleich falsch ankommt und die Kommunikation soll nur über Vorgesetzte laufen, direkte Wege sind nicht erwünscht.
Dies war mal anders.
War die ganzen Jahre ein Fremdwort, es tut sich etwas. Ob es besser wird steht noch in den Sternen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
An Themen für die man sich interessiert arbeiten zu können-> schnelles Arbeiten -> viel Erfahrung mitgenommen -> Danke
Ich kann selbst Vorschläge für individuelle Weiterbildungen machen, die auch unterstützt werden
Weiterbildung/Schulungen sind erwünscht und werden angeboten
Weiterbildung erwünscht und wird auch ermöglicht
"Fördern und fordern" trifft es!
