Es gibt bessere Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Wenn The Body Shop weiter sein Sparprogramm fährt, wird es langfristig seinen Gewinn nicht sichern können.
Von den Produkten her ist The Body Shop nichts besonderes mehr im Vergleich zu seinen Konkurrenten. Die haben sie schon eingeholt.
Die Inhaltsstoffe müssten auf die immer bewussteren Lebensstile der Kunden abgestimmt werden. Viele Kunden verlassen den Store nämlich auch und kaufen nichts, weil die Produkte nicht Paraben, Silikon und sonst was frei sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung bezieht sich auf die Arbeitsatmosphäre, die von der Zentrale aus beeinflusst wird. Lob gibt es nicht wirklich. Kritisiert wird wenn die Zahlen nicht so sind wie sie sein sollten und dann wird die Verantwortliche des jeweiligen Stores in den Telkos auch bloß gestellt. Es wird psychologischer Druck aufgebaut, womit das Unternehmen wohl meint erreichen zu können das die Stores besser laufen.
Kommunikation
Viele Infos kommen erst zu spät (z.B Angebote die kurzfrisitig ein oder ab geschaltet werden sind schon morgens um 10 Uhr in/aus den Kassen und die E-mail mit der Info darüber kommt 1-2 Std später)
Andere Infos werden so unklar formuliert, das man schon merkt die Mitarbeiter in der Zentrale haben selbst keinen Überblick.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Stores hängt es natürlich von den Mitarbeitern und des Teambuldings der Leitung ab.
Außerhalb des eigenen Teams gibt es einige wenige aus anderen Stores die unterstützend mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Work-Life-Balance
Hier muss man selber entscheiden wieviel man bereit ist zu tun.
Viele die bei The Body Shop arbeiten machen Überstunden ohne Ende, stehen oft vereinzelte Tage von morgens bis abends komplett alleine im Store (weil starker Personalmangel herrscht und ein Store auch immer sehr knapp mit Personal besetzt ist).
Urlaube werden Mitarbeitern gestrichen, was eigentlich nicht mal zulässig ist. Auch hier ist es an den Mitarbeitern selbst sich zu wehren.
Viele langjährige Mitarbeiter trauen sich nicht sich krank zu melden wenn sie krank sind und gehen krank zur Arbeit, weil sonst dumme Kommentare kommen wie „krank machen“.
Es gibt viele komische Regelungen in den Betriebsvereinbarungen die nicht mit dem gesetzlichen Arbeitsrecht übereinstimmen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Man wird sich selbst überlassen. Meldest du dich nicht, melden die sich auch nicht.
Es kommt auch niemand im Store vorbei. Anscheinend kommt die Regionalleitung nur max. 2x im Jahr. Wenn es mal Probleme gibt und um Unterstüzung gebeten wird heißt es: „Kümmert euch selber drum“
Interessante Aufgaben
Die normalen Aufgaben die in einem Store anfallen.
Da der Traffic in den meisten Stores aber sehr gering ist, ist man oft gelangweilt und dies gepaart mit dem Betriebsklima sorgt auf Dauer für Demotivation.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Mitarbeiter sind Frauen, sowohl in den Stores als auch in der Zentrale
Arbeitsbedingungen
Viele Läden sind noch veraltet. Sind weder für die potenziellen Kunden, noch für die Mitarbeiter die drin stehen müssen ansprechend.
Veraltetes Computersystem und die Kassen funktionieren auch öfters sind so wie sie sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele soziale Projekte für die The Body Shop sich einsetzt und die sie unterstützen. Dies gehört natürlich auch zum Firmenkonzept.
Seinen Mitarbeitern gegenüber ist das Unternehmen nicht so sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
So wie mittlerweile fast überall im Einzelhandel nicht berauschend. Mitarbeiter sind natürlich auch nur dementsprechend motiviert und auch nicht dran gehalten unbedingt weiter bei The Body Shop arbeiten zu wollen.
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld, nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit. Allerdings hält sich das Unternehmen jedes Jahr offen ob das Weihnachtsgeld gezahlt wird oder nicht.
Image
Nach außen positives Image für den Kunden.
Als Mitarbeiter im Unternehmen eher negativ.
Fast alle Mitarbeiter sprechen negativ über ihre Arbeit bei The Body Shop.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Bespiele dafür das man bei The Body Shop Karriere machen kann. So z.B von Verkäuferin zur Filialleitung oder von Filialleitung zur Regional Leitung.
Meine Meinung nach aber auch eher aus finanziellen Aspekten, weil diese Leute für das Unternehmen günstiger sind, als Mitarbeiter die in diesen Bereichen schon Berufserfahrung haben.