34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ihr Mitarbeiter sucht, solltet ihr den Bewerbern wenigstens eine Entscheidung mitteilen.
Seit 10 Wochen nichts mehr gehört, geht gar nicht!
Am besten nichts auswendig lernen, und authentisch bleiben.
Vorstellungstermin gehabt, Information zum weiteren Ablauf kommen in ca. 2-4 Wochen.... ich hatte dann nach 4 Wochen nachgefragt, keine Reaktion, nach 8 Wochen habe ich dann nochmal nachgefragt, da wußte in der HR-Abteilung niemand bescheid.... und 2 Tage später bekam ich dann eine Absage per E-mail
geht´s noch schlimmer ?
Angekündigte Rückmeldungstermine einhalten und nicht 3 Wochen nach Überschreitung nochmals verschieben.
Bewerber auch zurückrufen, wenn Rückruf versprochen wurde.
Grundsätzlich gilt, eine Firma, das sind die Mitarbeiter... Und 25 Berufserfahrung führt noch nicht Mal zu einem ersten Gespräch. Danke!
Antworten!
Selbständig denkende Rekruiter einsetzen.
Wer kommt auf die Idee, einen 50 jährigen Vertriebler mit 30 jähriger Aussendiensterfahrung zu fragen, wie er sich "Aussendienst" vorstellt???
Insgesamt wurden Fragen gestellt, die eigentlich einem künftigen Azubi gestellt werden.
Hätte ich keine Absage bekommen, wäre das Thema von meiner Seite her beendet worden.
Für den ersten Auftritt gibt's keine zweite Chance.
Leider empfand ich das Gespräch eher enttäuschend und auch teilweise etwas unprofessionell. Nach dem Gespräch hatte ich das Gefühl, dass ich nicht dort arbeiten möchte, einfach schon aufgrund der Gesprächsatmosphäre mit meiner potenziellen Vorgesetzten.
In einem angemessenen Zeitraum zu- oder absagen. Wenn eine Aussage getroffen wird, wann mit einer Antwort zu rechnen ist sollte das +- auch eingehalten werden.
Das Gespräch verlief angenehme. Der Abteilungsleiter wirkte sehr Kompetent.
Allerdings wo ich meine Gehaltsvorstellung geäußert habe, wusste ich warum das aktuelle Team so Jung ist.
Bei 2400/2500€ Brutto und einer 40std Woche werden nur frisch ausgelernte Auszubildende bei euch beginnen.
Die Aussage ob ich nicht von meinem Gehaltsanspruch runter gehen möchte, um bei Förch zu arbeiten ist echt traurig.
Das Gespräch war danach auch schnell zuende. Die Versprochen Rückmeldung in den nächsten 3 bis 5 Tagen hat sich um 3 Wochen verspätetet. Das war allerdings nicht schlimm, weil mit einer Absage zurechnen war.
So verdient kununu Geld.